인사 관리자 직무
인사관리자의 직무(총 16개)
급변하는 현대사회에서 우리 모두는 직간접적으로 직무와 관련되어 있다. 직무란 구체적인 업무를 말한다. 근로자의 업무 내용, 책임, 상사가 요구하는 기준을 충족하고 상사가 부여한 업무를 완수해야 한다. 직무 초안 작성에 관한 단서가 없습니까? 다음은 제가 수집하고 편집한 인사 관리자의 직무입니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.
인사 관리자 직무 1
책임 설명:
1. 그룹의 전략적 개발 계획 및 연간 사업 계획 수립에 참여하고 이를 실행합니다. ;
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2. 그룹의 인적 자원 개발 및 전략 관리를 종합적으로 조정하고 인적 자원 계획 및 인건비 예산을 준비합니다.
3. 주재하는 책임은 다음과 같습니다. 급여 및 복지 관리 업무를 지도, 감독하고 그룹 통합을 엄격하게 시행합니다.
4. 회사의 다양한 채용 업무를 지도 및 감독하여 채용 효율성과 효율성을 향상시킵니다.
5. 다음을 담당합니다. 그룹의 성과 관리 업무를 주관 및 감독하고 다양한 부서 및 단위에 대한 성과 평가 시스템 및 평가 지표를 수립하며 성과 평가의 공정성과 효율성을 보장합니다.
6. 그룹의 직원 관계를 안내하고 감독합니다. 모든 기본 인사 운영의 표준화를 보장하기 위한 관리 업무
7. 그룹의 교육 및 직원 개발 작업을 조정하고 동기를 부여하는 직원 개발 플랫폼을 구축합니다.
직업 요건:
1. 1980년(포함) 이후 출생, 학사 학위 이상
2. 인적 자원 관련 지식 및 업무 프로세스에 능숙하고, 인적 자원 관리의 다양한 기능 모듈을 숙지하고 풍부한 실무 경험을 보유하고 있습니다.
3. 대규모 그룹 회사에서 첫 번째 인사 담당자로 5년 이상 근무 경험, 그룹 관리 및 아이디어 통제, 강력한 분석 및 계획, 조직 조정, 실행 촉진 및 팀 관리 능력
4. 정직하고 꾸준하며 높은 책임감과 좋은 협력 감각을 갖고 업무에 적응할 수 있습니다. 압력;
5. 국가, 지역 법률, 규정 및 정책에 대해 잘 알고 있습니다. 인사 관리자 직무 2부
직무:
1. 회사의 개발 전략에 따라 인사 전략 계획 및 구현을 수립하고 주요 인사 결정에 대한 제안 및 정보 지원을 제공합니다. .
2. 회사의 다양한 경영 시스템의 표준화와 효율성을 공식화, 개선, 구현, 감독 및 평가하는 일을 담당합니다.
3. 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고 인적 자원 관리 시스템(채용, 교육, 성과, 급여 관리 및 직원 개발 등 포함) 구현을 공식화하고 조직하며 구현을 감독합니다. .
4. 다양한 과학 연구 직위에 대한 인재를 식별 및 선택하고, 기술 인력의 계급 구성을 종합적으로 통제하며, 회사의 인재 보유량을 향상시키는 데 능숙합니다.
5. 외부 인재 개발 및 소개, 채용 업무 구성 및 실행, 후보자 면접 심사에 참여하는 역할을 담당합니다.
6. 긴급 상황과 리더가 할당한 업무를 처리합니다.
자격:
1. 경영학, 인사 관리 또는 기타 관련 전공 학사 학위 이상.
인사 업무 경력 2.8년 이상, 대형 제약회사 R&D 부서 인사 관리 경력 3년 이상.
3. 인적자원관리의 각 기능 모듈을 깊이 이해하고 각 기능 모듈의 업무를 지도할 수 있습니다.
4. 다양한 국가 및 지역 노동 및 인사 규정과 정책을 숙지하십시오.
5. 뛰어난 기획력과 실행력, 좋은 동기부여, 의사소통, 조화, 팀 리더십 능력, 강한 책임감과 전문성.
6. 사무용 소프트웨어 사용에 능숙합니다.
인사 관리자 직무 3부
직무:
1. 회사의 인적 자원 개발을 위한 중장기 계획 수립을 구성하고 다양한 계획의 실행을 감독합니다. .
2. 회사의 고위 의사결정자에게 인사 전략, 조직 구축 등에 관해 제안하고 회사의 경영 수준 향상을 위해 노력합니다.
3. 기업의 전략적 발전을 기반으로 기업 인적 자원 관리 시스템을 개발합니다.
4. 인사 업무에 관한 각종 자료에 대한 통계 및 분석을 실시하고, 회사 경영상의 주요 인사 문제를 신속하게 처리합니다.
5. 기업에 필요한 모든 유형의 인재가 적시에 도착할 수 있도록 기업 인재 풀 구축 및 인재 예비 관리를 수행합니다.
6. 회사의 인재 개발 요구 사항이 충족되도록 직원 교육 계획을 개발합니다.
7. 부하직원의 각종 업무 및 계획의 이행을 감독하고 점검한다.
직업 요건:
1. 인적 자원 관리 분야 학사 학위 이상.
2. 인적자원 관리의 다양한 모듈을 숙지하고 풍부한 이론적 이해와 실무 경험을 보유합니다.
3. 강력한 리더십과 관리 능력, 강력한 실행력, 좋은 의사소통 능력을 갖추고 있습니다.
4. 팀워크와 품행이 좋습니다.
5. 강력한 계획 및 조정 능력과 실질적인 문제 해결 능력을 갖추고 있습니다.
6. 인사 부문 고위관리 자격증을 보유한 지원자에게 우선권이 부여됩니다. 인사 관리자 직무 4
1. 인사 관리자가 일상 업무를 수행하도록 지원하고 중요한 문서 및 지침을 업로드하고 발행합니다.
2. 회사 회의 조직을 담당합니다. 회의록 작성, 회의 내용에 대한 후속 조치 및 피드백
3. HR 관리자의 일상 업무에서 문서 작성 및 관리를 담당합니다. 인사 관리자가 회사의 업계 관련 정보를 수집하고 정리하여 인사 관리자의 의사 결정에 참조 기반을 제공하도록 지원합니다.
5. 인사 관리자가 회사 관련 부서와 조정하고 의사소통할 수 있도록 지원합니다. 회사의 다양한 계획 및 계획의 이행을 감독합니다.
6. HR 관리자가 중요한 문서 및 서신을 처리하도록 지원합니다.
7. HR 관리자가 할당한 기타 업무.
직업 요건:
1. 학사 학위 이상, 인사, 노동 보장, 경영학, 중국어, 법률 등을 전공합니다.
2 . 반드시 1년 이상의 업무 경험이 있어야 하며 인사 업무 경험이 있는 것이 좋습니다.
3. 강력한 사고력을 갖추고 리더가 할당한 업무를 독립적으로 수행할 수 있어야 합니다.
4. 업무 수행에 대한 강한 책임감과 주도성을 갖고 회사의 빠른 발전 단계의 효율성과 리듬에 적응할 수 있어야 합니다.
5. 업계에 공감하고 장기적으로 회사에서 발전할 의지가 있어야 합니다.
6. 강력한 조직력, 조정 능력, 의사소통 능력, 리더십 및 대인 관계 기술과 예리한 통찰력을 갖추고 있어야 합니다.
7. 뛰어난 적응력, 명확한 언어 표현, 글쓰기 능력이 뛰어나고 유창한 글쓰기 능력, 사무용 소프트웨어 및 최신 사무 장비 사용에 능숙함
8. 인사 관리자의 업무 의도를 정확하게 전달하고 실행할 수 있는 자.
9. 업무 압박을 견디고 강력한 학습 능력을 갖추고 직업적 성공을 추구할 수 있어야 합니다. . 회사의 기밀 유지 시스템을 엄격히 준수하고 회사 문제를 공개해서는 안 됩니다. 인사 관리자 직무 책임 제5장
책임 설명 및 직무 요구 사항:
1. 연령: 28-40세 1세, 남성 또는 여성
2. 대학 학위 이상, 인적 자원, 경영학, 법률 및 기타 관련 전공을 선호합니다.
3.3~5년의 경력; 인사 관리자, 인사 관리의 6개 주요 섹션의 업무 내용을 숙지하고 3~5개 섹션을 독립적으로 실행할 수 있습니다.
4. 다양한 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용할 수 있습니다. /p>
5. 강력한 리더십, 친화력, 판단력 및 의사 결정 능력을 보유합니다.
6. 회사의 인적 자원 관리, 노무, 평가, 임명, 승진, 보상을 확립하고 개선하는 일을 담당합니다. 처벌 및 기타 시스템과 규칙 및 규정
7. 회사 직원 채용 및 교육과 핵심 인재 예비 메커니즘 구축을 담당합니다.
8. 연간 인력 관리를 담당합니다. 자원 관리 예측 및 비용 예산
9. 관련 국가 정책, 법률 및 규정을 숙지하고 인적 자원 관리 계획 수립 및 실행 감독을 담당합니다. 인사 관리자 직무 책임 6부
책임 설명:
1. 인사 관련 관리 시스템 및 작업 프로세스의 초안 작성, 수정 및 개선을 담당합니다.
2, 채용, 교육, 보상, 평가, 노사 관계 등 인적 자원의 일상적인 관리를 담당합니다.
3. 업계 및 회사 발전 상태에 따라 회사의 급여를 책정하고 시행하는 일을 담당합니다. 시스템 및 인센티브 시스템
4. 각 부서의 성과 평가 과정을 감독 및 통제하고 회사의 전반적인 전략을 지속적으로 개선합니다.
6. 회사의 기타 업무 준비.
직무 요건:
1. 직원 보상, 직원 성과, 기업 문화 및 기타 모듈에 대해 잘 알고 있습니다.
2. 한 부서에서 5년 이상 근무; 인사부 관리자 경험
3. 회사 관리 프로젝트 구현에 참여하는 실무 경험이 있어야 합니다. 인사 관리자 직무 책임 7
주요 책임:
1. 그룹 회사 인적 자원 전략 계획에서 센터 총책임자를 지원하고 기업 발전에 적합한 중장기 인적 자원 전략 계획을 수립하며 실행을 감독하는 역할을 담당합니다.
2. 그룹 회사의 주요 문제에 대한 전략 계획 및 의사결정에 참여하고, 인적 자원 전략, 조직 구축, 교육 및 개발에 대한 제안 및 조치 실행에 대한 관련 정보를 제공합니다.
3. 관련 국가 정책, 법률 및 규정에 따른 인적 자원 및 행정 관리 메커니즘과 관리 시스템
4. 회사의 인재 계층 구축을 위한 인적 자원 사업 관리를 위해, 모든 직원의 직무 역량을 향상시킵니다. , 각 부문의 채용 및 교육을 검토 및 안내하고, 각 부문의 평가 및 급여 시스템을 개선 및 안내하며, 인재 목록을 구성합니다.
5. 회사에서 할당한 기타 업무를 수행합니다.
직무 요건:
1. 학사 학위 이상, 8년 이상의 인사 업무 경험, 3년 이상의 종합적인 인사 관리 경험, 다양한 인적 자원에 능숙함 모듈 및 행정 관리 업무
2. 인사 및 행정 관리 업무 아이디어와 프로세스를 잘 알고 있으며 교육 개발, 조직 성과 관리 및 기타 모듈에 능숙합니다.
3. 긍정적 책임감 있는 업무, 높은 전문성과 전반적인 관점 보유
4. 뛰어난 글쓰기 능력, 강력한 의사소통 능력 및 서비스 인식
5. 강력한 분석, 문제; - 해결능력, 강한 책임감과 전문성, 책임을 질 수 있는 용기, 압력을 견디는 강한 능력. 인사 관리자 직무 책임 8장
직무 책임:
1. 인사 배치, 급여 인센티브, 노동 보호, 직원 복리후생, 사회 보험 및 기타 정책 및 규정을 조정하고 직원 채용, 인재 교육을 공식화하고 호텔 관련 시스템 규정을 제정하며 다양한 조치의 이행을 감독 및 검사합니다.
2. 전반적인 호텔 관리 인력 계획을 수립하고 업무 계획 및 인력 예측 분배, 조직 구조 및 인력 관리의 조정 및 조정
3. 호텔 인력 관리 계획 및 관리 방법을 계획하고 호텔 인력에 대한 협의, 업데이트 및 구현을 감독합니다. 임금 통계, 임금 분석 및 임금 계획 실행 업무
4. 전반적인 호텔 운영 정책 및 경영 결정에 따라 인력, 임금, 교육 및 관리 시스템을 수시로 조정하고 업데이트하여 합리적으로 비용을 절감합니다. 임금비용 절감, 다양한 채용제도 도입, 호텔 인건비 절감 등 직원 복리후생 증대 및 업무 효율성 향상을 도모합니다.
5. 호텔 내 다양한 부서의 인사 업무 완료를 협력, 조정 및 지원합니다.
6. "직원 핸드북" 및 다양한 실행을 감독하고 검사합니다. 호텔 규칙 및 규정
7. 호텔 교육 계획을 수립하고, 3단계 교육 시스템을 시행하고, 매장 전체 교육을 촉진하고, 부서 교육을 시행, 검사 및 감독하고, 관련 조치 시행을 촉진합니다. 및 인재 선발 계획
8. 인사 및 노동 조직과 관련된 국가 정책 규정 및 조정을 추적 및 연구하고 호텔 총책임자에게 관련 정책에 대한 상담 및 참고 정보를 제공합니다. p> 9. 호텔에 대한 책임을 갖고 직원에게 서비스를 제공하며 다양한 서비스 업무를 완료할 수 있도록 다양한 물류 지원 서비스를 신중하게 계획, 구성 및 적극적으로 조정합니다.
10. 호텔의 다양한 시스템과 부서 시스템의 효과적인 구현을 보장하기 위해 부서의 다양한 관리 시스템 및 직무 책임 시스템 구현을 홍보, 감독 및 검사합니다.
11. 관리, 업무 효율성 향상, 직원 봉사 의식 확립.
직업 요건:
1. 남성 또는 여성, 건강하고 적극적이며 업무에 대한 책임감이 강하고 대학 학위 이상
2, 2 이상; 관련 업무 경력 10년입니다. 각종 인사 및 노동 정책과 관련 전문 지식에 능숙하며, 호텔 인사 계획 기획 및 조직의 합리적인 조직을 담당합니다.
3. 호텔 내 관리 인력을 효과적으로 활용하여 호텔 인건비를 통제합니다. 기업 발전 목표를 중심으로 직원 행동 통제를 수행하고 직원의 업무 열정을 유지 및 고취하며 다양한 인사 관리 정책을 수립, 조정 및 개선합니다.
4. 부서 관리자가 인력 채용, 교육, 평가, 보상 및 복지 사용을 잘 수행하도록 지도하고 조정하며 직원의 물류 생활을 관리하고 돌봅니다. 행정 및 인사 부서의 일상적인 관리를 주도하고 조정합니다. 인사 관리자 직무 책임 9장
1. 채용
1. 주요 채용 웹사이트의 일일 유지 관리 및 계약 갱신을 담당합니다.
2. 직위를 담당합니다. 다양한 부서의 공석 통계를 확인하고 웹사이트에 채용 정보를 게시합니다.
3. 후보자에 대한 이력서 심사, 전화 초대 및 예비 인터뷰를 담당합니다.
4. 다음 사항에 따라 다양한 채용에 참여합니다. 필요
5. 회사의 인재 정보 데이터베이스 관리 및 유지 관리를 담당합니다.
2. 교육
1. 신입사원 유도 및 교육을 담당합니다. ;
2. 다양한 교육 회의 조직을 지원하고, 로그인하고 사진을 찍고 보관합니다.
3. 성과 보상
1. 각 부서의 성과 평가 양식 수집 및 요약
2. 월별 출석 통계를 담당하고 매월 9일 이전에 담당 리더에게 보고합니다.
3. 매월 10일 제출할 급여명세서를 작성하여 담당 리더에게 사전 보고합니다.
4. 급여명세서 발행을 담당합니다.
4. 노사 관계
1. 직원 입사 및 퇴사 절차를 담당합니다.
2. 직원 정규화 절차를 담당합니다.
3. 인사 변경(승진, 이동, 등) 절차;
4. 직원 해고, 해고 및 기타 관련 업무 처리
5. 노동 분쟁 처리
5. 기타 인사 업무
1. 5개 보험 및 1개 펀드에 대한 직원 추가 또는 제거(준비금 증감 직원은 현장에서 처리해야 함)
2. 5개 보험 생산을 담당합니다. 및 1개 기금 보고서(급여 버전, 재무 버전)
3. 직원 퇴직과 관련된 사회 보험 업무 처리
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6. 파일 관리
1. 다양한 회사 파일(계약서, 문서, 직원) 관리를 담당합니다.
2. 노동(근로 서비스) 계약 체결, 갱신 및 보관을 담당합니다.
3. 사직한 직원의 명단 업데이트를 담당합니다.
4. 회사 주소록 업데이트 및 게시를 담당합니다.
7, 정보 관리; > 1. 회사 라이센스 및 인증서 관리
2. 특허 정보 추적(연간 수수료 갱신)
8. 신청 범주 업무
1. 회사 관련 자격 및 명칭 신고
2. 프로젝트 신고 관련 업무를 지원합니다.
9. 행정 관리
1. 회사 통지 초안 작성 및 발행을 담당합니다.
2. 직원 휴가 혜택 분배를 담당합니다. p>
3. 지구물리구조연구소와의 도킹 작업을 담당합니다.
4. 첨단기술지구 및 기타 정부 부서와의 도킹 작업을 담당합니다.
5. 회장실 책상(차세트) 위생적인 청결함. 인사관리자 직무 제10부
총괄책임자의 지휘 하에 인사관리부서의 전반적인 업무를 담당하며, 회사의 인사, 행정업무, 일상생활 등을 담당한다. 사무.
1. 인적 자원
1. 회사의 인적 자원 전략을 종합적으로 계획하고, 회사의 발전에 적합한 인적 자원 계획 및 인건비 예산을 수립하며, 실행을 감독하는 역할을 담당합니다.
2. 주요 사안에 대한 회사의 전략 기획 및 의사결정에 참여하고, 회사의 총책임자에게 인사 및 회사 성과 전략, 조직 개발 및 구축 등에 대한 제안을 제공하고, 연대 회사 문제를 처리하는 총책임자
3. 회사의 의사 결정자에게 인적 자원, 조직 구조 최적화 및 기타 측면에 대한 제안을 제공하고 회사의 종합적인 관리 수준을 향상시키고 비용을 통제하며 증가하도록 노력합니다.
4. 영업 부서의 성과를 감독 및 평가하고, 각 직위에 대한 역량 모델을 구축하고, 회사의 각 시퀀스에 대한 자격을 구성 및 분류하고, 행동 자격 표준을 개발하고, 인증합니다.
5. 적응 구축 및 개선 회사가 개발한 인적 자원 관리 및 통제 시스템(교육 및 개발, 성과 관리, 고용 메커니즘 등)이 강화됩니다. 인사 관리의 전문성 및 표준화
6. 다양한 유형의 중견 및 고급 인재를 선발하고 선발하는 역할을 하며, 회사 경영 과정에서 주요 인사 문제를 해결하고 직원의 경력을 안내합니다. 계획
7. 성과 관리, 급여 및 복리후생을 기반으로 효과적인 인센티브 메커니즘을 확립하고 회사의 특별한 인센티브 메커니즘을 개선하며 직원의 열정과 창의성을 최대한 발휘합니다.
8. 회사의 기업문화를 정리하여 전달하고, 목표에 충실하고, 과정에 끈기 있고, 결과에 헌신하며, 인간적인 배려를 하는 군팀문화를 조성한다.
9. 이사회 장기 및 임시로 할당된 다양한 업무 업무입니다.
2. 행정관리
1. 회사의 사업전략 수립을 지원하고, 회사의 행정관리계획을 완성하며, 다양한 부서 간 관계를 조정하고, 내부 경영진과 적극적으로 협력합니다.
2. 회사의 종합적인 경영 목표와 계획을 수립하고 그 실행을 체계화하여 명확한 계획과 유연한 방법을 보장합니다.
3. 회사에 대한 다양한 관리 규칙 및 규정을 수립합니다. , 부하 직원에게 회사 관리에 관한 관련 규정을 구현하고 규칙에 따라 행동하며 규칙을 준수하고 회사의 다양한 행정 운영 및 관리를 계획하도록 촉구합니다.
4. 회사의 규정에 따라 운영 및 관리 업무와 회사 리더의 요구 사항, 종합 사업 계획, 주간 작업 요약, 월간 작업 요약 및 브리핑, 분기별 및 연간 작업 요약, 회사의 지시 요청, 통지 및 기타 공식 문서 및 서신의 초안 작성을 담당합니다.
5. 주주총회 준비, 이사회 및 총지배인의 사무실 회의 소집, 회의록 및 결의안 작성 정리, 각 사항의 이행 점검
6. 회사 본사의 고정 자산, 저가 소모품, 사무용품 등을 공식화합니다. 7. 회사 책임자의 리더십 하에 두 회사 간의 관계를 조정하고 균형을 유지합니다. , 다양한 부서의 규칙 및 규정을 요약하고, 회사의 행정 관리 시스템을 수립 및 수정하고, 그 구현을 감독합니다.
8. 중요한 손님의 접대를 조직 및 주선하고, 내부 및 외부 관계를 조정합니다. 기업문화와 기업철학을 홍보하고 기업의 좋은 이미지를 확립합니다.
인사 관리자 직무 책임 11장
인사 이사 Banger Medical Zhejiang Banger Medical Investment Management Co., Ltd., Zhejiang Banger Medical, Banger Medical, Banger Orthopedics, Banger 책임 설명:
1. 회사의 인사, 행정 규정 및 관리 시스템을 개선하고 그 이행을 감독합니다.
2. 회사에 적합한 인재를 선발하기 위한 채용 계획, 이력서 심사 및 인터뷰를 수립합니다. p>3. 신입 직원에게 교육을 제공하고 교육 효과를 평가합니다.
4. 사회보장 신고 및 지급, 연간 검토 및 다양한 사회보장 절차 처리
5. 노동 계약 체결 및 갱신, 노동 계약서 제출 등
6. 직원 명부 적시 업데이트 및 직원 파일 관리
7. 성과 평가 결과 요약 및 통계
8. 입사, 퇴직, 정규직화, 전직, 급여 조정 등의 변경 절차를 처리합니다.
9. 노동 분쟁 및 기타 각종 문제를 처리합니다. 노동 분쟁
10. 회사의 일상 업무를 담당하고 직원의 일상 업무를 담당합니다.
11. 활동
12. 리더가 임시로 할당한 기타 관련 작업을 완료합니다.
직무 요건:
1. 학사 학위 이상, 인적 자원 또는 활력 관련 전공
2. 인사 관련 경력 3년 이상, 관리; 특히 채용에 능숙하거나 각 모듈에 대한 종합적인 능력이 뛰어납니다.
3. 신중하게 일하고, 강한 책임감을 갖고, 유능하며, 압력에 강한 저항력과 실행력을 가지고 있습니다. >
4. 강력한 대인 커뮤니케이션, 조정 기술, 강력한 팀 인식 및 친화력을 보유합니다.
5. 인사 관리자 직무 책임 12장
ehr 인사 컨설턴트 Aoyou Dairy (China) Co., Ltd. Aoyou Dairy (China) Co., Ltd., Aoyou, Aoyou Dairy, Aoyou 직무 책임:
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1. EHR 프로젝트 수요 분석, 시스템 기능 설계 및 프로젝트 관리를 담당합니다.
2. EHR 및 기타 시스템의 수요 분석, 유도 및 개선을 담당합니다. >
3. EHR, 비즈니스 모듈 구현, 지원 등 주요 사용자와의 커뮤니케이션을 담당합니다.
4. 회사의 비즈니스 시스템 프로세스 수립, 프로세스 구현 및 프로세스 최적화에 참여하는 역할을 담당합니다.
직업 요건:
1. 교육 수준: 학사 학위 이상, 컴퓨터 또는 운영 관리 관련 전공
2. 업계/전문 경험: 5 EHR 프로젝트 구현, 관리 및 지원 분야에서 2년 이상의 ERP 관련 업무 경험
3. 전문 지식/기술: 소프트웨어 엔지니어링, 데이터베이스, EHR 구현 경험 및 기타 경험에 능숙해야 합니다. 기술;
4. 능력 요구 사항: 강력한 의사소통 기술, 팀워크, 학습 능력, 주도성, 정직성 및 성실성, 인재 양성, 헌신, 혁신 능력 등
5. 우선 순위; ERP 관련 모듈 구축 경험이 있는 분에게 제공됩니다. 인사 관리자 직무 책임 13장
책임 설명:
1. 회사 교육 업무 및 팀 관리의 주도, 계획 및 실행
2. 그룹 부문 코칭 공장 교육 시스템 구축 및 개선
3. 기타 감독관이 지정하는 사항
직무 요건:
1. 대학 학위(포함) 이상; 인사 관리 또는 교육 관련 전공
2. 대형 또는 중형 전자 제조 회사에서 교육 감독관으로 2년간 근무한 경험이 있거나 실제 교육에 대한 광범위한 경험이 있는 사람.
3. 각 부서 및 직위의 업무 책임을 이해하고, 원활한 의사소통 및 조정 능력과 강력한 실행력을 갖추고 있습니다.
4. 특별 보너스 포인트: 풍부한 외부 교육 기관 리소스 인사 관리자 직무 14
인사 부서의 관련 업무를 조정하는 데 전적인 책임을 집니다. 특히:
1. 그룹의 인적 자원 개발 계획과 관련 메커니즘, 시스템 및 정책 수립을 잘 수행합니다.
2. 채용 관리를 잘 수행합니다(생산 전선 채용 조정; - 라인 직원, 계시원 및 관리 인력 채용을 담당하고 학교 기업 협력을 담당함) 및 회사 직원 안정성, 인재 계층 구축 및 관리를 담당합니다.
3. 교육을 잘 수행합니다. 신입사원 입문교육, 독수리반, 신인반, 회장반의 교육관리와 동멍아카데미 건립을 중심으로 경영을 하고 있습니다.
4. 마 주로 회사의 전략적 발전을 결합하고 급여 시스템 개혁, 연간 4년 조직, 월 급여 회계 및 연말에 좋은 일을 하는 것을 포함하여 급여 회계 관리를 잘 수행합니다.
5. 좋은 일을 하십시오 다양한 인사 기반 및 노동 위험 관리에 대한 업무
6. 전문 지식 학습 및 성장을 강화하기 위해 인사부 관련 구성원을 지도합니다.
7. 지도자. 인사부와 관련된 업무를 조정할 전적인 책임을 집니다. 특히 다음과 같습니다. 인사 관리자 직무 책임 15장
자격:
1. 인사, 경영 부문 학사 학위 이상 또는 관련 전공자
2. 5년 이상의 인사 관리 경력 및 부동산 업계 또는 대기업에서의 3년 이상의 인사 업무 경험
3 . 강력한 실행력, 의사소통 및 문제 해결 능력, 전반적인 견해 및 서비스 인식을 보유합니다.
4. 압력을 견디고 도전을 받아들이는 강력한 능력. 업무: 그룹의 문화 관광 명소 및 휴양지 참여
1) 회사의 주요 의사결정에 참여: 그룹의 연간 전략 및 목표 수립 관리
2) 경영 시스템 구축 : 기업지배구조 체계화, 경영시스템 및 프로세스 관리 시스템 구축
3) 그룹사무실 및 행정관리
4) 인사관리
5) 급여관리
6) 성과 관리
7) 기업 문화 구축 인사 관리자 직무 책임 Chapter 16
직무 책임:
(1) 회사의 인적 자원에 대한 전적인 책임을 지며 회사의 발전을 위한 인재 요구 사항이 충족되도록 보장하고 인적 자원 개발 및 전략 관리에 대한 전반적인 계획과 인적 자원 계획 계획을 수립합니다.
(2) 회사의 의사 결정자에게 인적 자원, 조직 구조 등에 대한 제안을 제공하고 회사의 종합적인 관리 수준을 개선하고 인적 자원 비용을 통제하기 위해 노력합니다.
(3) 주요 인적 자원 문제를 적시에 처리합니다. 회사의 경영 프로세스, 직원의 경력 계획 안내, 조화롭고 효율적인 노사 관계 구축, 회사 전반의 기업 문화 구축
(4) 교육 시스템 개선, 다양한 교육 관리 시스템 및 프로세스 혁신 및 최적화 표준;
(5) 뛰어난 팀 관리 및 교육 능력, 팀 동기 부여 및 팀 교육 기술에 능숙함
(6) 회사 또는 일반이 할당한 기타 업무를 완료할 책임이 있습니다. 관리자. ;