회사가 직원에게 위법을 포지셔닝합니까? 설득력 있는

회사는 위법과 침해 혐의를 받고 있는 직원을 찾아 증거를 수집하고 협상이 이루어지지 않고 법정에 나가 해결해야 한다. 특수직에 속하는데, 확실히 위치 정보를 필요로 하는 사람은 종업원의 동의를 받아야 한다. 직원의 동의 없이 직원을 추적하는 것은 프라이버시를 침해하는 행위이다. 근무시간, 회사의 업무성격상 직원들의 행동을 감독해야 하기 때문에, 직원들의 동의가 있어야만 위치 지정 방법을 사용할 수 있다.

법률 분석

회사가 직원들이 알고 동의하는 상황에서 직원 (배치 포함) 을 원격으로 관리하는 것은 합법적이다. 현재 휴대 전화 기반 원격 관리 응용 프로그램이 많이 있습니다. 회사는 원격 관리 콘솔을 구축하고, 직원 휴대폰에 터미널을 설치하고, 일정 또는 언제든지 위치를 정하고, 위치 정보를 콘솔에 반환하는 것이 원칙이다. 이것은 기술적으로 복잡하지 않다. 직원들이 알고 동의하는 한, 완전히 합법적이며 프라이버시를 침해하지 않는다. 회사는 이 관리 조치를 대중에게 공개하고 이를 고용 조건 중 하나로 삼아야 한다. 인신자유권은 시민들이 법률 범위 내에서 자율적으로 행동하고 다른 사람의 간섭이나 제한을 받지 않는 권리를 가리킨다. 구속, 통제, 방해받지 않고 자신의 의지와 이익에 따라 행동하고 생각하는 것은 시민의 인격권이다. 직원에게 위치 확인 시스템을 설치하는 것은 직원의 행동에 직접적으로 간섭하지 않으며, 직원들이 자신의 의지와 취미에 따라 행동하고 생각하는 것을 직접적으로 간섭하지 않는다. 이러한 행동은 직원들의 행동에 대한 통제 요인이 있을 수 있지만, 이러한 통제 요소는 넓은 의미의 통제로만 간주될 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 민법전

제 110 조 자연인은 생명권, 신체권, 건강권, 성명권, 초상권, 명예권, 명예권, 프라이버시권, 혼인자주권을 누리고 있다. 법인과 불법인 조직은 명예권, 명예권, 명예권을 누리고 있다.

제 120 조 민사권익이 침해당한 사람은 침해자에게 침해 책임을 맡길 권리가 있다.

제 179 조 민사 책임을 지는 방식은 주로 (1) 침해 중지; (2) 장애물을 제거한다. (3) 위험을 제거한다. (4) 재산 반환 (5) 원상회복한다. (6) 수리, 재작업 및 교체; (7) 계속 이행한다. (8) 손해 배상 (9) 위약금을 지불한다. (10) 영향을 없애고 명예를 회복하다. 사죄하다. 법은 징벌적 배상에 대한 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다. 이 조에 규정된 민사 책임을 지는 방식은 단독으로 적용하거나 합병하여 적용할 수 있다.

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