금메달 감금보모란 무엇인가요? 믿을 수 있는 감금보모를 찾는 방법은 무엇인가요?

금메달 보모라는 타이틀은 입사 후 4년 이상 전문적으로 감금 보모 업무를 수행한 경력을 요구하고 있으며, 회사로부터 부정적인 의견을 받은 적이 없습니다. 고객 또는 취소된 주문을 처리할 수 있어야 하며, 산모 및 유아 간호 업무를 훌륭하게 수행할 수 있을 뿐만 아니라(신생아 관리에 대한 완전한 지식과 기술을 숙지하고 산모의 전반적인 회복을 지도할 수 있어야 함) 쌍둥이, 조산아, 저체중 아기를 위한 특별 관리 능력이 필요하며, 조기 교육 개발, 영양 지식 및 수유 발달에 대한 전문 지식이 필요합니다. - Linyi Xiaoye Deng Yuesao

훌륭한 보육보모업체를 선택하는 방법

1. 서비스 모델을 이해하는 것이 중요합니다

좋은 보육보모업체는 다음과 같은 서비스 모델을 채택해야 합니다. 단순한 중개 형태나 개인 소개와 유사한 방식이 아닌, 전체 과정을 전적으로 책임지는 서비스 모델을 갖춘 기업만이 서비스 담당자 한 명 한 명을 세심하게 검토한 후 서비스 프로세스를 진행하게 됩니다. 애프터 서비스는 비용이 들고 불량 서비스 인력을 파견하는 것은 회사에 어떤 가치도 가져오지 않기 때문에 엄격하게 관리됩니다. 반대로, 개인 소개 또는 중개 모델을 갖춘 회사는 일반적으로 "먼저 처리"하는 모델을 채택합니다. 후속조치는 종종 미루어질 수 있으며 이는 격리 기간 동안 산모와 가족에게만 문제를 가져올 뿐입니다.

2. 서비스 프로세스가 표준화되어 있나요?

리셉셔니스트에게 서비스 프로세스를 소개해달라고 요청하면 대개 회사의 서비스 모델이 전체를 위한 것인지 알 수 있습니다. 서비스 프로세스 이 링크만 소개하는 것이 아니라 회사의 서비스 프로세스가 표준화되어 있는지 알 수 있습니다.

3. 서비스 시스템은 완벽합니까?

서비스 시스템에는 모집, 평가, 적자생존, 감금보모에 대한 보상 및 처벌, 보육사 및 기타 서비스 담당자 등은 물론 고객 상담부터 고객 후속 서비스까지 일련의 사양, 요구 사항, 평가 및 기록 시스템은 즉각적인 이익을 추구하고 완벽을 추구하지 않는 경우가 많습니다. 인력 및 서비스 품질 관리 및 서비스 품질 목표에서 실현은 구현을 개선하기 위해 조금씩 관리 세부 사항에 의존하는 것입니다.

4. 서비스 강도를 이해하십시오

서비스 강도는 등록 자본금이나 소위 명예 증서 수에 전적으로 의존하지 않습니다. 강력한 감금 보모 회사는 종종 인력 교육에 반영됩니다. 및 평가능력은 물론 서비스 과정 관리, 문제 예방 및 해결 능력, 즉 격리 서비스는 대인 서비스이기 때문에 문제 해결 능력과 임시 교체, 직무 교체, 이때 인사 변화는 피할 수 없습니다.

5. 증명서가 완전한지 확인하세요.

증명서가 완전한지 확인하는 것은 법적으로 규정된 가장 기본적인 요구 사항이기 때문에 끝까지 남겨두어도 됩니다. 회사.

소문이나 광고를 보고 회사가 좋은지 나쁜지를 판단하는 것은 비합리적이고 객관적인 경우가 많습니다.

어떤 문제를 지불해야 합니까? 감금보모 찾을 때 주의점은?

1. 첫 번째 선택은 정규회사를 선택하는 것입니다

감금보모는 브랜드와 브랜드가 있는 유한회사를 찾는 것이 가장 좋습니다. 특정 등록 자본금을 확인하려면 사이트를 방문하는 것이 가장 좋습니다. 회사는 일반적으로 작은 이익을 위해 장기적인 영향을 희생하지 않으며, 등급과 서비스 품질을 임의로 과장하거나 위조하지도 않습니다. 감금보모는 일반적으로 사회에서 가장 우수하고 최고의 감금보모를 유치하여 취업하므로, 좋은 감금보모를 일반 브랜드 회사에서 고용할 확률이 가장 높습니다.

2. 중개 방식을 선택하지 말고 직원 해외 파견 제도를 선택하는 것이 가장 좋다

감금 보모가 직원으로 고객의 집에 파견되어 서비스를 제공하며, 이모님의 각종 관리, 급여 분배, 상금, 처벌, 교체까지 모두 감금보모업체에서 해드립니다. 감금보모가 약속을 중간에 어기거나 서비스가 부족해서 서비스를 제공하지 못하는 등의 문제는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 이것은 이미 감금보모 서비스 업계에서 가장 과학적이고 실현 가능한 서비스 모델입니다. 비표준 기관이나 감금 보모를 찾기 위해 많은 돈을 지불한다면 즉각적인 서비스 관리를 걱정하지 마십시오. 개인적으로 서명하면 서비스 기간 동안 얻는 것보다 더 많은 것을 잃을 수 있습니다.

3. 정식 증명서는 매우 중요하지만 유일한 것은 아니다

증명서가 능력과 동일하지는 않지만, 정식 증명서는 적어도 감금 보모가 정식 교육을 받았는지 여부를 입증할 수 있습니다. 해당 증명서는 최소한 해당 국가에 있어야 하며, 정부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 현재, 인적자원부 취업지도센터에서 발급하는 감금보모 직업훈련 자격증은 감금보모 직업에 대한 자격증으로 유일하며, 기타 감금보모 산업과 관련된 지역 자격증도 있다.

3. 다년간의 경험도 중요하지만 핵심은 인성이다.

훌륭한 감금보모는 좋은 자질과 가치관, 기술을 갖추고 있어야 한다. 그러나 문화적 수준이나 개인적 특성으로 인해 서비스 수준이 그다지 높지 않을 수 있으므로 인터뷰 중에 감금 보모의 모든 측면을 관찰해야 하며 인원 수에 너무 많은 관심을 기울이지 마십시오. 수년간의 봉사.

4. 계약은 포괄적이어야 하며 도입 후에는 아무것도 하지 않아야 합니다.

계약서에는 각 당사자의 책임이 명확하게 정의되어 있어야 하며, 특히 계약을 이행하지 않을 경우 해야 할 일은 무엇입니까? 만족하는지, 어떤 비용이 포함되는지, 감금 유모가 철수하면 어떤 손실이 발생하는지, 이모 관리는 누가 담당할지 등.

5. 마음을 편히 가지세요. 너무 완벽하면 비현실적입니다.

누구나 자신의 가족에게 들어오는 낯선 사람에 대해 어느 정도 방어적인 자세를 갖고 있을 것입니다. 이모님이 처음 일을 시작할 때 눈과 이성적인 분석을 통해 이모님이 일을 게으르게 하거나 규정을 위반하여 일하는 등의 나쁜 행동을 보이면 제때에 회사에 연락하여 의사 소통하고 해결하도록 요청해야합니다. 반대로, 서로 다른 습관으로 인한 비원칙적인 문제일 경우, 일반적으로 며칠 후에는 양측이 조화를 이룰 것입니다.

6. 회사에 문제가 있을 경우 의사소통이 매우 중요합니다.

계약서 체결부터 임금 지급, 서비스 처리 기록, 평가 및 피드백 시스템 등이 포함됩니다. 이모의 휴식, 휴가 신청 등을 명확하게 이해하고, 보호보모 회사로부터 서비스 추적 전화를 받을 때 보호보모의 서비스 상황에 대해 객관적이고 진실된 피드백을 제공하여 회사가 문제를 찾아 해결할 수 있도록 합니다. 제때에 감금 유모의 서비스 프로세스를 공동으로 관리합니다.

간단히 말하면, 좋은 감금보모를 고용하기 위해서는 일방적으로 평가해서는 안 될 요소가 많다. 회사의 서비스 관리 시스템이 가장 중요하고, 감금보모 자신의 자질과 인품이 가장 중요하다. 또한 중요하며, 마지막으로 서비스 프로세스 중 협력과 참여도 중요합니다. Linyi Little Night Lights 감금 서비스는 고객의 요구를 충족하는 것입니다.