회계법인 인턴 면접에서는 어떤 질문을 받게 되나요?

안녕하세요, 학우 여러분, 여러분의 질문에 기꺼이 답변해 드리겠습니다!

흔히 빅4라고 불리는 빅4 회계법인은 프라이스워터하우스쿠퍼스(PWC), 딜로이트(DTT), KPMG(KPMG), 언스트앤영( 어이). 업계에서는 빅4가 강도 높은 업무와 높은 연봉으로 유명한데요, 취업 시즌이 다가오면 많은 학생들이 빅4에 대한 정보를 알고 싶어 합니다. 해당 내용은 인터넷에서 가져온 것이며 급여 및 기타 데이터는 매년 변경 및 조정될 수 있으며 참고용입니다.

1. 빅4 회계법인에는 어떤 학생들이 지원할 수 있나요?

HR: '전문 인력'이 필요한 다른 업종의 채용 조건에 비해 '빅4 회계법인'은 "회계법인 따라서 일반적으로 지원자의 전공, 지원하는 대학에 대한 명확한 제한이 없습니다. 뛰어난 재능을 가진 사람이라면 누구나 지원 가능합니다. 따라서 인기가 없는 전공을 전공하거나 전공이 마음에 들지 않아 졸업 후 진로를 성공적으로 바꿀 수 없는 학생들이 "빅 4" 중 하나에 등록하는 것도 좋은 선택입니다.

예를 들어 PricewaterhouseCoopers에서는 약 90개의 직위에서 신입생에게 전공 전공을 요구하지 않습니다. 예를 들어 보험계리사에는 보험 통계, 수학 등의 전공이 필요합니다. 보험 전공으로.

2. '빅4'는 어떤 학생들을 좋아하나요?

HR: 먼저 '하드웨어' 요구사항에 대해 말씀드리겠습니다.

첫째, 개인 평점, 장학금 수혜 여부 등 학업 성적이 좋아야 합니다.

둘째, 좋은 영어실력, CET-6가 최고이고 합격은 필수입니다. 또한 TOEFL, GMAT, BEC-3, TOEIC 및 기타 외국어 시험 점수도 "Big 4" 지원에 큰 도움이 됩니다.

셋째, 학생회, 학생회, 대규모 활동 참여 등 상대적으로 풍부한 실무 경험. 주로 회계법인, 기업재무부서 등 관련 업계 인턴십 경험이 있는 것이 가장 좋습니다.

'빅4'는 겨울방학마다 인턴 프로그램을 진행하지만, 회계학을 전공하지 않은 학생들은 지원하기가 쉽지 않아 국내 기업이나 기업 재무부서 인턴을 고려해 볼 수도 있다. 인터뷰를 위한 자본을 축적하면 자신이 감사 업계에 적합한지 깊이 이해할 수도 있습니다.

그럼 '소프트웨어' 요구사항에 대해 말씀드리겠습니다.

일반적으로 말하면 '재정적 성격'을 갖고 엄격하고 주의깊으며 시스템 공부를 좋아하고 숫자에 민감하며 고난을 견디고 열심히 일할 수 있으며, 특정 의사소통 기술(고객과 자주 의사소통함). 부주의, 고만함, 조바심, 조바심, 무례함 등 '빅4'가 싫어하는 캐릭터.

3. 온라인 지원 시 '빅4' 심사기준은 무엇인가요?

HR: 온라인 지원 시 일반적으로 심사하는 기준은 세 가지입니다. 첫째, 학업성적 학생들을 이해하기 위해 두 번째는 학교에서 맡은 직위, 참가한 동아리 및 과외 활동, 수상으로 주로 학생들의 조직적 리더십과 의사 소통 능력을 이해하는 것입니다. 세 번째는 사회 실천 및 인턴십 참여입니다. , 주로 학생들의 직장 경험 능력을 조사합니다.

4. '빅4' 지원시 보통 어떤 단계로 진행되나요? 각 단계는 어떻게 선택하나요?

HR: 신입생 전원, '빅4' 지원시 Four", 면접 단계는 무엇입니까? 통과해야 하는 지원 단계는 대략 동일합니다. 온라인으로 지원서를 제출한 후 일반적으로 필기 시험, 그룹 면접, 일대일 면접의 세 단계를 거칩니다. 회견.

첫 번째 단계는 필기시험이다. 지원서를 제출한 모든 학생 중 절반 이상이 필기 시험에 응시할 기회를 얻게 됩니다. 각 회사는 서로 다른 시험 문제를 테스트하고, 일부는 영어 능력을 테스트하고, 일부는 논리적 분석 능력을 테스트합니다.

두 번째 단계는 그룹면접이다. 그룹 면접은 회계법인에서 일반적으로 사용하는 중요한 면접 구성요소입니다. 주로 지원자의 인성, 새로운 환경에 적응하는 능력, 의사소통 능력, 문제 발견 및 해결 능력, 팀워크 능력, 논리적 분석, 비즈니스 감수성 등 팀 내 개인 능력 등 학생의 종합적인 능력을 심사합니다. .

세 번째 단계는 일대일 면접으로 일부는 사업부서, 일부는 파트너사로 진행해 주로 지원자의 자질과 능력, 가치관 등을 전체적으로 살펴보는 방식이다.

'빅4' 면접 과정

'빅4' 면접은 매우 효과적이기 때문에 '빅4' 면접 과정을 이해하는 것은 '인터뷰'를 받는 것과 같다 교과서" ". 가장 고전적인 인터뷰 프로세스로서 "빅 4" 채용에는 채용의 가장 중요한 측면이 포함되는 경우가 많습니다.

첫 번째는 개인의 성격, 압박감과 도전에 대처하는 능력, 기타 일련의 직업적 특성을 테스트할 수 있는 직업적성검사입니다. 면접 시 참고사항으로만 활용되지만, 막판 최종 결정에 결정적인 영향을 미치는 경우가 많습니다. 예를 들어, "당신의 경력에 ​​항상 중요한 영향을 미친 사람은 누구입니까?"라는 질문에 당신의 취업 동기, 직업 경험, 능력 및 전문성을 이해하려고 노력하는 동시에 사고의 일관성, 언어 표현 등을 테스트하려고 합니다.

두 번째는 논리형 문제와 지능형 문제입니다. 이런 유형의 문제는 주로 필기시험에 출제되며 수수께끼, 재미있는 수학 등 다양한 내용을 담고 있습니다. 문제는 주로 사고력을 테스트하는 경우가 있으며, 때로는 정해진 답이 전혀 반영되지 않는 경우도 있습니다. 당신의 대답에. 이런 관점에서는 답변하는 과정이 더욱 중요합니다.

예: 정삼각형의 각 모서리에 개미가 있습니다. 각 개미는 다른 개미를 향해 직선으로 움직이기 시작하며 목표 각도는 무작위로 선택됩니다. 개미들이 서로 충돌하지 않을 확률은 얼마나 됩니까?

대답은 다음과 같습니다. 개미들이 충돌을 피하는 방법은 두 가지뿐입니다. 즉, 모두 시계 방향으로 움직이거나 모두 시계 반대 방향으로 움직이는 것입니다. 개미를 선택하면 시계 반대 방향으로 움직일지 시계 방향으로 움직일지 결정되면 충돌을 피하기 위해 다른 개미들도 같은 방향으로 움직여야 합니다. 개미의 이동 방향은 무작위로 선택되므로 두 번째 개미가 첫 번째 개미와 동일한 이동 방향을 선택할 확률은 1/2입니다. 세 번째 개미도 1/2의 확률을 갖는다. 따라서 개미들이 서로 부딪히지 않을 확률은 1/4이다.

세 번째는 그룹면접이다. 이 과정에서 인터뷰 대상자들은 여러 그룹으로 나뉘어 서로 소통하고 '사례'에 대해 논의하게 된다. 이 섹션에는 일반적으로 읽기, 토론 질문 및 설명 질문이 포함됩니다. 문제를 논의하고 설명할 때 중국어나 영어를 사용할 수 있습니다. 결국 여러 사람이 일을 나눠서 모두 무대에 올라가 질문의 한 부분에 답하거나, 그룹에서 한두 명을 대표로 임명해 질문을 설명할 수도 있다. 그룹 면접을 통해 후보자의 의사소통, 협력, 강점 발휘 능력을 테스트할 수 있습니다. 사실 최종 발표 부분 못지않게 중간에 있는 커뮤니케이션 부분이 중요합니다.

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