공공기관 채용관리 대책

공정하고 공정하며 투명합니다.

1. 채용 조건

공공기관의 임용 관리 방법에는 학력, 직위, 경력 등의 요건 등 인사 임용의 기본 조건이 명시되어 있다. 이러한 조건은 고용된 직원이 관련 업무를 수행하는 데 필요한 전문적 자질과 능력을 갖추고 있는지 확인하기 위해 설정되었습니다.

2. 임용절차

임용절차는 공공기관의 채용관리 대책에 있어서 중요한 부분이다. 직무분석, 채용공고, 등록 및 자격심사, 시험 또는 면접, 심사, 공고 등 채용의 구체적인 단계를 규정하고 있습니다. 이러한 절차를 통해 임명 절차는 공개적이고 공정하며 공평합니다.

3. 고용평가

고용평가는 공공기관 고용관리 방법의 핵심이다. 공공기관은 채용인원에 대해 업무능력, 업무태도, 팀워크 등을 종합적으로 평가해야 한다. 평가 결과는 승진, 직위 조정, 해고 등의 중요한 근거로 활용됩니다.

4. 고용 계약

고용 계약은 공공 기관과 직원 간의 법적 문서로, 양 당사자의 권리와 의무를 명시합니다. 고용관리조치는 고용계약의 체결, 이행, 수정 및 종료를 규제하고 고용인의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.

요약하자면,

공공기관 채용관리대책은 공공기관 임용업무에 대한 명확한 지침과 기준을 제시하여 임용절차의 공정성, 공정성, 투명성을 보장한다. 채용조건 설정, 채용절차 표준화, 채용평가 강화, 채용계약 명확화 등을 통해 공공기관이 우수한 인재를 선발하고 조직의 효율성을 높일 수 있는 강력한 보장을 제공합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 공공기관 인사관리조례'

제7조는 다음과 같이 규정한다:

공공기관의 신규 인력은 공개적으로 채용되어야 한다. 다만, 국가정책에 따라 배치된 인력, 인사관리권한에 따라 상급자가 임명한 인력 및 비밀직에 있는 인력은 제외된다.

제8조에는 다음이 명시되어 있습니다.

공공 기관에서 채용하는 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.

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(2) 헌법과 법률을 준수합니다.

(3) 품행이 바르다.

(4) 전문적 또는 기술적 조건이 필요합니다. 해당 직위에 대한

(5) 직위 요구 사항에 적합한 신체적 조건

(6) 직위에서 요구하는 기타 조건.

제9조에는 다음이 명시되어 있습니다.

공공 기관의 직원 공개 채용은 다음 절차를 따라야 합니다.

(1) 공개 채용 계획을 수립합니다.

(2) 직위 및 자격 등 채용 정보 공개

(3) 지원자의 자격 검토

(4) 시험 및 조사

(5) 신체 검사

(6) 제안된 직원 목록을 결정하고 공개합니다.

(7) 규정에 따라 제출 또는 승인

(8) 고용계약을 체결하고 취업절차를 밟는다.