회사 및 직원에 대한 노동 계약 모델

계약이 필요할 때 법적 가치를 제대로 창출하는 방법을 알고 있습니다. 여기를 보세요. 다음은 제가 여러분을 위해 정리한' 회사와 직원의 노동계약 모델' 입니다. 참고용으로만 이 글을 읽어 주시기 바랍니다. 회사와 직원의 노동계약 템플릿 (a)

갑: _ _____

을: _ _ _ _ _

1, 노동 계약 기간

제 1 조 본 계약 노동 기간 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _

2, 업무내용

제 2 조 을측은 갑의 모든 사무실 현장의 청결 및 위생 업무를 담당하고, 갑측의 안배에 따라 기타 임시 청소 작업을 책임진다.

셋째, 노동보호와 노동조건

제 3 조 갑은 을측에 대한 직업윤리, 노동안전, 노동규율, 갑측 규제에 대한 교육을 담당한다.

제 4 조 갑은 을측이 사용하는 모든 청소 기구와 용품을 책임진다.

4, 노동보상

제 5 조 갑은 월 _ _ _ _ _ 일 이전에 인민폐로 을측 임금을 지급하고 노동법에 규정된 각종 보험, 복지 * * * 수 _ _

제 6 조 다음 상황 중 하나인 갑을 쌍방은 노동계약을 변경하고 제때에 변경 계약 수속을 밟아야 한다.

1, 갑을 쌍방이 합의했습니다.

2, 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.

5, 기타 합의 사항

제 7 조 을측은 갑조직이 개최하는 관련 회의에 참가해야 하며, 회의는 을측의 업무 내용을 다루고, 을측은 잘 기록하고 효과적으로 이행해야 한다.

< P > 제 8 조 을측은

1, 노동규율과 갑규정제도의 심각한 위반, 단위 경제권익 훼손, 심각한 결과 및 직업도덕에 대한 심각한 위반 등 본 계약을 해지할 수 있습니다.

2, 연속 결근 시간이 _ _ _ _ _ _ _ 일 또는 1 년 동안 누적 결근 시간이 _ _ _ _ _ _ 일 이상인 경우

3, 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 협박하며, 근무질서와 사회질서에 심각한 영향을 미친다.

4, 절도, 도박, 사기 등 위법 행위

5, 업무 규정 또는 운영 절차 위반, 책임 사고 발생, 심각한 경제적 손실 발생

6, 제명, 재교육, 형량은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

7, 계약 불이행, 업무 임무 완료, 불합격 평가

8,

제 9 조 쌍방이 계약을 해지하면 사전에 _ _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 통지해야 한다.

6, 위약책임

제 10 조 갑을 쌍방은 반드시 노동계약을 엄격히 이행해야 한다 보상 금액은 관련 규정 또는 실제 상황에 따라 결정됩니다.

7, 노동 분쟁 처리 및 기타

제 11 조 쌍방은 본 계약 이행으로 인해 분쟁이 발생할 경우 당사자는 노동 분쟁 발생 일로부터 _ _ _ _ _ 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 당사자 일방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.

제 12 조 본 계약은 미완결이거나 향후 국가, 각급 인민정부의 관련 규정에 위배되며 관련 규정에 따라 집행된다.

제 13 조 본 계약은 중복하여 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) (서명) * 국노동계약법' 이하' 노동계약법' 및 관련 정책규정으로, 갑을 쌍방은 동등한 자발적, 합의에 기초하여 본 계약을 체결하고, * * * * 계약서에 명시된 조항을 준수한다.

1. 계약 유형 및 기간

갑을 쌍방은 노동계약 체결일로부터 _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 본 계약의 기간을 다음과 같이 결정하기로 합의했다 * * * _ _ _ _ _ _ _ _ 년 (_ _ _ _ _ _ 개월)

2, 작업 내용 및 작업 요구 사항

1, 파티 b 의 작업

셋째, 근무 시간 및 노동 보상 노동 계약

1, 노동 보상: 회사는 성과제를 채택하고, 많이 일하고, 임금을 계산한다. 성과급: 갑은 과학적이고 합리적인 노동정액기준을 제정하고 을측에 장부 단가가 갑이 제정한 기준을 기준으로 한다는 것을 알려야 한다.

2, 을측은 업무에서 적극적인 주동성을 발휘하고, 업무 혁신을 진행하고, 합리화 건의를 제출하여 갑이 효과를 높이고 손실을 줄일 수 있도록, 갑측이 상을 줄 것이다.

3, 갑은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ 호 이전에 인민폐로 을측에 지난달 임금을 지급했다.

4, 갑은 생산경영 상황에 따라 을측 일자리를 조정할 수 있다.

4. 노동계약의 변경, 해지 및 종료

(1) 다음 중 하나인 갑과 을은 본 계약을 변경할 수 있습니다.

1

2, 을측은 30 일 앞당겨 갑측에 서면 해지 계약을 제출해야 하며, 을측이 업무교부를 처리한 후 계약을 해지할 수 있다.

3, 노동계약이 체결되는 법률, 규정이 개정되었습니다.

(2) 갑측이 다음 상황 중 하나인 경우 을측은 본 계약을 해지하고 해지할 수 있습니다.

1, 근로보수를 제때에 전액 지불하지 않은 것입니다.

2, 폭력, 위협, 감시 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 강제 노동.

3, 사기, 협박의 수단으로 을측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하게 한다.

(3) 을측은 다음 상황 중 하나인 경우 갑측이 즉석에서 본 계약을 해지하고 해지할 수 있습니다.

1, 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

2, 노동규율 및 갑의 규칙과 제도를 위반한 경우, 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

3, 동시에 다른 단위와 노사 관계를 수립합니다.

4, 갑의 업무 임무를 완수하지 못한 것은 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 것이다.

5, 법에 따라 형사책임을 추궁받는 사람.

(4) 다음과 같은 경우 갑측은 반드시 사전에 _ _ _ _ _ _ 일 서면으로 을측에 본 계약을 해지하고 해지하도록 통지해야 한다.

1, 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

2, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 않아 갑과 을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

< P > < P > < P > 1, 을측이 무단 이직한 경우, 갑측은 을측에 임금과 어떠한 경제적 보상도 지급하지 않는다.

2, 을측 결근 _ _ _ _ _ _ 일 이상;

3, 다른 사람이 대신 월급을 받는 사람

4, 을측은 출근 태업으로 부정적인 생각으로 생산에 심각한 영향을 미친다.

4, 도난;

5, 기술 백본에 속하며, 어떤 중점 공사의 건설, 개조 임무 또는 과학 연구 프로젝트를 맡고 임무가 끝나지 않았다.

6, 생산의 특수성으로 인해 을측은 계약 기간 동안 모두 갑이 제공하는 전문 기술 훈련을 받아야 하며, 갑을 위한 서비스 기한은 계약체결일로부터 36 개월로 합의했다. 을측이 본 조항을 위반하여 사전에 계약을 해지하는 경우, 기업 관련 관리제도를 참고하여 갑측 교육비를 상환해야 합니다.

5: 계약 해지 및 해지 절차

6, 노동 분쟁 처리

1, a, b 쌍방은 계약으로 인해 분쟁이 발생한 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 하며 협상이 실패하면 모두 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 수 있다.

2, 을측은 본' 노동계약' 을 체결할 때 자신의 신체의 중대한 질병을 갑측에 사실대로 알리고, 이미 다른 아픔의 기본 상황을 앓고 있으며, 갑측은 차별하지 않겠다고 약속해야 한다. 만약 은폐가 있다면, 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다.

3, 본 기업의 해당 규제는 본 계약의 첨부로 간주되며 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 모든 직원은 공장에 들어가기 전에 반드시 열심히 읽고 기업 제도를 이해해야 한다. 계약이 체결될 때 을 측과 기업 관련 제도에 대해 알고 인정하는 것으로 간주한다.

본 계약은 갑을 쌍방이 서명 (또는 도장) 한 후에 효력이 발생한다. 계약 문건은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명 도장) 파티 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (;

연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 전화

"중화인민공화국 * * * 및 국노동법" 에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협상으로 본 계약을 자발적으로 체결하고, * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수하기로 합의했다.

첫 번째 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 까지 시작됩니다

제 2 조 을측은 갑에서 _ _ _ _ 일을 하기로 동의했다.

제 3 조 갑의 을측에 대한 노동의 질과 수량 요구는 _ _ _ _ _ _ 이다.

제 4 조 갑은 월 _ _ _ _ _ 일 을 화폐로 지급하고 월급은 전월 임금 _ _ _ _ _ _ _, 여기서 시험기간 임금은 _ _ _ _ _ 위안이다. 을측 업무가 계약 기간이 채 되지 않은 사람은 임금을 공제하는 _ _ _ _ _ 은 위약금이다.

제 5 조 갑은 을 측이 하루 근무 시간을 _ _ _ _ _ 시간을 초과하지 않도록 배정하고, 근무 시간을 연장해야 하기 때문에 을 측의 동의를 거쳐 근무 시간을 매일 _ _ _ _ _ 시간을 초과할 수 없다.

< P > 제 6 조 갑은 을측이 초과근무를 배정하고, 갑은 법에 따라 초과근무 임금을 지불하고, 아래 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 을측 시간당 임금 기준의 _ _ _ _ 에 따라 임금을 지급한다.

제 7 조 갑은 국가 노동보호에 관한 법규, 규정을 집행한다. 직종에 종사하는 수요에 따라 을 측의 업무에 필요한 노동 공구를 나누어 주다.

제 8 조 갑은 을측에 대한 인신상해 보험을 처리할 책임이 있다. 보험기한은 갑측이 쌍방이 체결한 노동계약기한에 따라 결정되며 보험금액은 _ _ _ _ _ 위안입니다.

제 11 조 을측이 준수해야 할 노동규율.

제 12 조 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 것은 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.

제 13 조 을은

1, 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 중 하나입니다.

2, 노동규율이나 갑측 규제의 심각한 위반

3, 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 경우

4, 법에 따라 형사책임을 추궁받는 사람.

제 26 조 본 계약서는 한 양식에 두 부, 갑, 을 쌍방이 각각 한 부씩.

파티 a 서명 (도장): _ _ _ _ ____________

파티 b 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ 일 회사 및 사원에 대한 노동 계약 템플리트 (4)

파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 수입에 대해 다음과 같이 설명하였다.

1, 을측의 정상적인 임금기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 (_ _ _ _ 시 최저임금보다 낮지 않음).

둘째, 업계 특성 요구 사항으로 인해 고객 안전을 위해 갑이 매주 _ _ _ _ 정상 근무 시간 하루 _ _ _ _ 시간, 토요일 _ _ _ _ _ 시간 매일 초과 근무 _ _ _ _ 시간, 토요일 초과 근무 _ _ _ _ _ 시간.

셋, 을측은 갑의 _ _ _ _ _ 운영 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직급으로 _ _ _ _ _ 등급이다 회사의 각종 규칙과 규정에 따라 회사 심사 제도에 따라 보상을 계산하기로 합의합니다 (이 보상에는 전체 근무 시 모든 지연, 초과근무, 당직비 및 회사가 주는 각종 복지 보조금, 보너스 포함). 을측은 갑이 을측의 능력, 특기, 태도에 따라 가장 적합한 일을 배치하고 그에 상응하는 보수를 받을 수 있다는 데 동의했다. 한 달에 한 번 성적을 심사하다. 일자리가 바뀌면 수입도 변한다. 을측의 일이 원래 정한 직위에 적합하지 않다면, 갑은 을측에 다른 일을 따로 배정하고 상응하는 보수나 사퇴를 받을 수 있다.

넷째, 을측이 갑의 각종 규칙과 제도를 준수하고, 매주 단출만근, 품질보증 및 제때에 회사가 제출한 각종 업무임무를 완수하는 전제하에 갑측이 을측에 지급한 월별 수입은 임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원 여기서 초과근무 수당은 _ _ _ _ _ 위안입니다. 상술한 수입은 임시고용 기간의 보수 기준이다.

5, 성과보상 부분은 총 임금의% _ _ _ _ _ _ _ 에서% _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간을 차지합니다 상술한 보수에는 적립금 비용이 포함되어 있는데, 만약 직원들이 요구하면 기업은 납부를 도울 수 있고, 비용은 상술한 수입에서 공제된다.

6, 사회보험 부분의 경우 직원의 개인 부담이 필요한 보상에서 공제됩니다.

7, 을측이 입사 _ _ _ _ _ _ 일 (영업일 기준) 이내에 자동 이직이나 해고는 모두 임금이 없다.

8 위 보상 프로그램은 입사일 _ _ _ _ _ 일부터 시행됩니다. 본 계약은 _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일

8, 본 계약의 미결이 발생할 경우 갑을 쌍방은 협상을 통해 해결하겠다고 약속했다.

9, 을측은 이미 갑측 관련 제도를 읽고, 제도의 집행을 동의하고 단호히 옹호했다.

10, 갑을 쌍방은 언제든지 계약을 해지할 수 있지만, 하루 전에 상대방에게 통지해야 한다.

파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _ _

서명: _

(고용 단위 또는 위탁 프로젝트 부서): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(이름): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ 해당 권리와 의무를 이행하고 관련 문제에 대해

1, 노동기간

1, 1 개월 미만의 고용을 약속했다. _ _ _ _ _ _ _ _

2, 특정 작업 임무 고용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 프로젝트 완료 일

둘째, 업무 내용

a 국은 b 국의 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3, 노동 보상

1, 계산 방법:

(1) 타이밍 (일일 또는 월별 포인트 범위).

(2) 측정 단위 (단위) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (단가 수량).

2, 지급 방법: 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

월 단위로 자금을 지불하는 월 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 업무 진도에 따라 임금을 지급하는 선급 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 갑은 임금 지급 명부를 만들어야 하며, 을측 본인이 서명하거나 서면으로 다른 사람에게 대리 서명하여 임금을 받아야 한다.

4, 노동보호 및 산업재해 보험

갑은 법에 따라 을을 위해 인신상해보험이나 산업재해보험을 처리한다. 이 중 매달 납부하는 산업재해보험료는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다.

5, 노동계약 위반에 대한 책임 및 기타 합의

본 계약은 서명일로부터 발효되며, 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑, 을 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.

파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _ _