회사의 규정과 관리 시스템은 어떻게 되나요?

1. 회사의 모든 임직원은 회사의 정관을 준수하고 회사의 제반 규정과 결정을 준수하여야 한다.

2. 회사는 '한판 체스' 정신의 확립을 옹호하며, 어떠한 부서나 개인이라도 회사의 이익, 이미지, 명예를 훼손하거나 회사의 발전을 저해하는 행위를 금지합니다.

3. 회사는 전 직원의 열정과 창의성을 최대한 발휘하고 전 직원의 기술, 관리, 운영 수준을 향상시켜 회사의 운영 및 관리 시스템을 지속적으로 개선하고 다양한 형태의 책임 제도를 구현합니다. , 회사의 경제적 성과를 향상시키고 회사의 강점을 지속적으로 강화합니다.

IV. 회사는 모든 직원이 과학, 기술 및 문화적 지식을 부지런히 공부하도록 옹호하고 장려하며 직원에게 추가 학습 및 추가 학습을 위한 조건과 기회를 제공하여 직원의 전반적인 자질을 향상시키고 새로운 아이디어와 열심히 일하는 스타일을 갖춘 팀, 강력한 비즈니스와 정교한 기술을 갖춘 직원들로 구성된 팀입니다.

5. 회사는 직원이 회사의 의사결정 및 경영에 적극적으로 참여하도록 장려하며, 직원의 재능을 활용하여 합리적인 제안을 하도록 장려합니다.

6. 회사는 직원들에게 소득 및 복리후생을 보장하기 위해 '후급제' 분배제도를 시행하고 있으며, 경제적 이익이 증가함에 따라 직원 복리후생의 모든 측면을 점진적으로 개선합니다. 회사는 직원들에게 동등한 경쟁 환경과 승진 기회를 제공하며, 직무 책임 제도를 시행하고 출석 및 평가 제도를 시행하며 우수자를 평가하고 기여한 사람을 표창하고 보상합니다.

7. 회사는 업무 효율성을 높이기 위해 현실적이고 실용적인 업무 방식을 옹호하며, 사치와 낭비를 반대하고, 직원 간의 단결과 상호 지원을 옹호하며 집단적 협력과 창의성을 장려합니다. 응집력과 구심력.

8. 직원은 회사 규율을 유지해야 하며, 회사 규칙 및 규정을 위반하는 경우 조사를 받아야 합니다.