어떤 상황에서 무급 정지를 받을 수 있나요?

다음과 같은 경우에는 무급 정지를 받을 수 있습니다.

1. 1개월 이상 질병을 앓고 있는 사람

2. 특별한 사정으로 인해 일시적으로 출근을 할 수 없습니다.

무급 이직은 연공서열로 계산됩니다. 무급휴가 기간은 원칙적으로 2년을 초과하지 않는다. 무급정지 기간 동안 직원은 승진할 수 없으며, 각종 수당, 보조금, 노동보험 혜택도 누릴 수 없습니다. 질병이나 장애로 인해 기본적으로 근로능력을 상실한 자에 대하여는 해고방법에 따라 처우를 받을 수 있습니다.

급여 정지 및 휴직 절차는 다음과 같습니다.

1. 직원은 서면 신청서를 제출해야 하며, 이 신청서는 기업의 승인을 받고 급여 정지에 서명해야 합니다. 및 휴학 동의서. 무급휴직을 신청하고 회사의 승인 없이 퇴사하는 경우 회사는 이를 노동규율 위반으로 처리합니다.

2. 무급휴직의 내용은 다음과 같습니다. :

(1) 급여 정지 기간 동안 기업은 임금, 상여금, 각종 수당 및 보조금 지급을 중단하고 노동 보험 혜택 및 기타 혜택을 누릴 수 없습니다.

(2) 직원은 매월 보험금, 연금 보험금 및 기타 비용을 원래 단위로 납부해야 합니다.

(3) 급여 정지 기간 동안 수수료를 제때에 납부한 직원. 계속 근속 기간으로 계산할 수 있습니다.

(4) 급여 및 고용 정지 기간 동안 수수료를 제때에 납부한 직원 직원이 업무 재개 절차를 거치지 않았거나, 기간 만료 전에 사직 또는 전보 절차를 거친 경우, 기업은 직원의 급여 정지 기간이 만료된 후 직원을 자발적으로 사직한 것으로 간주하고 사직 증명서를 발급할 수 있습니다.

(5) 정직 임금보유기간은 생산이나 업무수요에 따라 기업과 근로자단체가 합의한다.

요약하자면, 직원이 기업의 승인을 받은 후 무급 정직이 확정된 경우, 원래 기업에서 그의 급여 총액은 원래 기업의 급여 적립금으로 사용될 수 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제3조

노동계약 체결 시 적법성, 공평성, 평등성 자발적, 합의, 선의의 원칙을 준수해야 합니다.

법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.

제36조

사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 해지할 수 있다.