인적자원 관리란 무엇을 의미하나요?

인적 자원 관리

경제적, 인문학적 지침에 따라 채용, 선발, 훈련, 보상 및 기타 관리 형태를 통해 조직 내외의 관련 인적 자원을 효과적으로 사용하는 것을 말합니다. 요구 사항을 충족시키는 아이디어 조직의 현재 및 미래 개발 요구 사항을 충족하고 조직 목표 실현 및 구성원 개발 극대화를 보장하는 일련의 활동을 가리키는 일반적인 용어입니다.

인적 자원 관리는 8~6개 모듈로 구분됩니다.

1. 채용 및 할당;

3. 교육 및 개발

4. 성과 관리

5. 노사 관계 관리

인적 자원 관리의 주요 내용:

(1) 인적 자원 계획.

(2) 직무 분석 및 설계.

(3) 직원 모집 및 선발.

(4) 성과 평가

(5) 급여 관리.

(6) 직원 동기 부여.

(7) 교육 및 개발.

(8) 경력 계획.

(9) 인적 자원 회계.

(10) 노사 관계 관리.

인적 자원 관리 업무 시스템

: 인적 자원 관리의 구조는 인적 자원 계획 및 직원 관리 시스템을 플랫폼으로 삼고 특정 생산 및 운영 프로세스의 고용 활동을 통해 반영됩니다. . 인적 자원 관리 관계: 첫 번째는 시스템 형성과 시스템 구현 간의 관계이고, 두 번째는 모니터링과 감사 및 구현 선언 간의 관계이며, 세 번째는 요구 제기와 서비스 제공 간의 관계입니다. 인사 관리 시스템 운영: 1. 인사 관리자는 직무 요구 사항에 따라 "회사 채용 요구 양식"을 작성합니다. 2. 채용 필요성의 이유, 채용 담당자에 대한 세부 요구 사항, 채용 방법 등을 제시합니다. 3. 승인 후 "회사 채용 요구 사항 목록"을 인사부에 전달합니다. 4. 인사부는 먼저 후보자를 예비 선정합니다.