기업연금이란 무엇인가요?

기업 연금은 법률에 따라 기본 연금 보험에 참여하는 것을 기반으로 기업과 그 직원이 자발적으로 설립한 보충 연금 보험 제도를 의미합니다. 기업 연금 지급 비율은 다음과 같습니다.

1. 개인의 경우 8%, 직업 연금 = 고용주 지불 + 개인 지불

2. 국가는 경제 및 사회 발전에 따라 직업 연금 기여금 비율을 적절하게 조정합니다. 기업과 개인을 위한 것입니다. 기업이 지불하는 연간 기여금은 기업 근로자 급여의 8%를 초과할 수 없으며, 기업과 개인 근로자가 지불하는 누적 기여금은 기업 근로자 급여의 12%를 초과할 수 없습니다. 실제 필요한 비용은 다음과 같습니다. 기업과 직원간의 협상을 통해 결정된다.

기업 연금에 대한 규정은 다음과 같습니다:

1. 기업 연금에 관한 관련 국가 규정에 따라 직원은 퇴직한 후에만 개인 기업 연금 계좌에서 인출할 수 있습니다. 국가에서 정한 연령 일회성 또는 정기 기업 연금을 받습니다. 주에서 정한 퇴직 연령에 도달하지 않은 직원은 개인 계좌에서 사전에 자금을 인출할 수 없습니다. 해외에 정착한 개인의 기업 연금 개인 계좌 자금은 요구 사항에 따라 일시금으로 지급될 수 있습니다.

2. 직원이 근무 단위를 변경할 경우 기업 연금 개인 계좌 자금을 일시불로 지급받을 수 있습니다. 함께 옮겼습니다. 직원이 고등교육을 받거나, 군대에 가거나, 실직하거나, 기업 연금 제도를 시행하지 않는 새로운 고용 단위를 갖게 된 경우, 개인 기업 연금 계좌는 원래 관리 기관에서 계속 관리할 수 있습니다. 직원 또는 퇴직자가 사망한 후 해당 개인 기업 연금 계좌의 잔액은 지정된 수혜자 또는 법적 상속인이 일괄 수령하게 됩니다.

법적 근거:

'기업 연금 조치' 제3조

기업 연금에 필요한 수수료는 기업과 개인 직원이 공동으로 지불해야 합니다. 기업연금기금은 전액 적립되며, 기업연금에 참여하는 각 직원마다 개인계좌가 개설되어 국가 관련 규정에 따라 투자 및 운영됩니다. 기업연금기금의 투자 및 운용에서 발생하는 수입은 기업연금기금에 통합됩니다.

제4조

기업 연금에 대한 관련 조세 및 재정 관리는 국가 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.

제5조

기업과 그 직원이 기업연금을 설정할 때에는 기업연금의 수탁자를 정하고 기업은 수탁자와 신탁관리계약을 체결해야 한다. 클라이언트를 대신하여. 수탁자는 국가 규정을 준수하는 법인 수탁 기관일 수도 있고, 국가 관련 규정에 따라 기업이 설립한 기업 연금 협의회일 수도 있습니다.