인사 관리의 6가지 모듈은 무엇인가요?

인적 자원 관리의 6가지 주요 모듈은 인적 자원 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 관리입니다.

1. 인적 자원 계획

회사가 인재 채용, 교육 목표를 달성할 수 있도록 기업 전략 및 비즈니스 요구에 따라 인적 자원에 대한 수요, 공급 및 할당 계획을 결정합니다. , 성과관리 등 최적의 혜택을 드립니다.

2. 채용 및 배치

회사의 채용 업무를 담당하며, 다양한 채널을 통해 뛰어난 인재를 회사에 유치하는 동시에 기존 직원의 직위를 배치하고 최적화합니다. 그들의 재능과 재료를 최대한 활용하십시오.

3. 교육 및 개발

직원에게 다양한 교육 및 개발 기회를 제공하고 기술과 전문성을 향상시키며 기업 발전을 위한 강력한 지원을 제공합니다.

4. 성과관리

직원의 업무 성과를 평가하고 관리함으로써 직원의 업무 성과를 향상시키고, 회사에 의사결정 근거와 개선 방향을 제시합니다. .

5. 급여 및 복리후생 관리

합리적인 급여체계와 복지정책을 수립하고 직원에게 경쟁력 있는 급여와 좋은 근무환경을 제공하며 직원의 회사에 대한 소속감을 제고합니다. 그리고 충성심.

6. 노사관계 관리

근로계약, 노동쟁의 등 기업과 근로자 사이의 다양한 관계 문제를 처리하고, 기업과 근로자의 정당한 권익을 보호합니다. 노사관계의 화합과 안정을 도모한다.