회사는 직원에게 보상하지 않고 몇 킬로미터 이내에 이전할 수 있나요?

상세한 법적 규정은 없으며 고용주가 반드시 이주에 대한 금전적 보상을 지급할 필요는 없습니다. 사용자가 경제적 보상을 지급하는지 여부는 근로계약을 계속해서 이행할 수 있는지 여부에 달려 있으며, 이는 다음 사항을 종합적으로 판단해야 합니다.

1. "근로계약" 중 "변경" 및 "직장변경" "장소는 협의를 통해 합의해야 한다" 기타 유일한 근무지를 정하는 합의서

위의 합의사항이 있는 경우 '근로계약'이란 사용자와 근로자가 교섭을 통해 합의하여 근로자의 근로장소를 확정한 것을 말하며, 사용자가 경영권을 자발적으로 제한하는 것이 유효합니다. 근로자는 사용자에게 근로계약에 따라 의무를 이행할 것을 요구할 수 있습니다. 그러나 이주 후에는 사용자가 사실상 이를 이행할 수 없으므로 경제적 보상을 지급해야 합니다.

2. 기존 공장 부지와 이전한 신규 부지 사이의 지리적 거리로 인해 근로계약 이행이 불가능한지 여부

기존 공장 부지와 신규 부지의 지리적 위치 또한, 근로계약이 계속해서 이행되고 있는지를 측정하는 기준 중 하나입니다. 두 장소가 멀지 않고, 근로자가 운송수단, 버스 등을 이용하여 합리적인 시간 내에 새로운 장소에 도착하여 근무할 수 있는 경우입니다. 고용주는 근로자에게 계약을 준수하고 새로운 장소에서 근무하도록 요구할 수 있으며 근로자는 자발적으로 사직했으며 그에 따른 금전적 보상을 요구하지 않았습니다. 법에.

3. 이전된 고용주가 근로자에게 근로 계약을 계속 이행하는 데 필요한 근로 조건과 근무 환경을 제공하는지 여부

고용주가 근로 계약을 계속 이행하는 경우 업무 편의 및 운송 버스 개설, 직원 기숙사 건설, 교통 보조금 지급 등을 통해 근로자에게 근무 환경을 제공해야 합니다. 지리적 위치가 합리적이라면 근로자는 고용주의 이주 계획을 준수해야 합니다.

추가 정보:

'근로계약법' 제38조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 근로자는 근로계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우,

(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우,

(3) 법에 따라 직원으로 근무하지 않는 경우 사회 보험료 납부

(4) 고용주의 규칙 및 규정이 법률 및 규정 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우

(5) 본 법 제20조로 인해 제6조 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우,

(6) 직원이 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황 법률, 행정법규의 규정에 따릅니다.

사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.