어떤 상황에서 2n을 얻을 수 있나요?
'근로계약법' 규정에 따르면, 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지 또는 해지하는 경우 근로자에게 경제적 보상금의 2배를 지급해야 합니다. 여기서 경제적 보상의 2배는 2n을 의미한다. 따라서 고용주가 합법적으로 근로계약을 해지하지 않는 한, 근로자에게 2n의 보상금을 지급해야 합니다.
1. 사직한 직원은 어떤 경우에 2N 보상을 청구할 수 있나요?
노동법 관련 조항에 따르면 고용주와 직원은 법적 이유나 지급 없이 노동 관계를 종료해야 합니다. 보상, 근로자가 「근로계약법」 제39조에 규정된 상황에 해당하지 않는 경우, 사용자의 행위는 「근로계약법」 제87조에 규정된 근로계약의 불법해지에 해당한다고 판단할 수 있습니다. 계약법'에 따라 보수를 지급해야 하는데, 즉 1년 동안 근무한 경우 개인 급여 2개월분, 흔히 2N이라고 합니다.
'근로계약법' 제87조:
사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약에 규정된 경제 규정을 준수해야 합니다. 이 법 제47조에 따라 근로자에게는 보상 기준의 두 배를 지급해야 합니다.
2. 사용자는 법률에서 정한 조건을 충족하지 못한 경우 근로계약을 해지합니다.
'근로계약법'의 규정에 따르면, 해당 조건을 충족한 경우에는 사용자는 별도로 노동계약을 해지할 수 있으며, 합의에 의해 노동계약을 해지할 수도 있고, 즉시 일방적으로 해지할 수도 있으며, 사전 통지를 하고 노동계약을 일방적으로 해지할 수도 있습니다.
(1) 노동계약 해지 합의 조건
'근로계약법' 제36조에 따라 사용자와 근로자는 합의에 도달한 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다. 협의를 통한 합의. 사용자가 합의에 의해 근로계약을 해지하고자 했으나 근로자와 합의에 이르지 못한 경우에는 근로계약 해지 조건이 존재하지 않는다. 이때 사용자가 노동계약을 강제로 해지하는 경우 사용자는 이에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.
(2) 사용자가 노동계약을 일방적으로 즉시 해지할 수 있는 조건
근로계약법 제39조에 따라 다음과 같은 경우 사용자는 노동계약을 일방적으로 즉시 해지할 수 있습니다. 상황이 존재하는 경우:
1. 고용 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
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3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우
4. 직원이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 심각한 영향을 미치는 경우 사용자의 업무 완료 또는 사용자의 시정 요구를 거부하는 경우
5. 본 법 제26조 1항 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다. ;
(3) 사용자가 통지 조건에 따라 노동 계약을 일방적으로 종료하는 경우
근로 계약법 제40조 및 제41조에 따라 사용자는 노동 계약을 사전에 일방적으로 종료할 수 있습니다. 다음 조건이 충족되는 경우에만 해당됩니다.
1. 직원이 업무로 인한 것이 아니더라도 아프거나 부상을 입었지만, 규정된 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무를 수행할 수 없거나 고용주가 마련한 다른 직무에 참여할 수 있는 경우,
2. 직원이 직무에 적합하지 않은 경우, 교육을 받거나 직무 위치를 조정한 후에도 고용주가 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우,
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3. 근로계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 사용자가 근로자와 협의에 도달하지 못한 경우. 노동 계약 내용 변경
4. 기업 파산법 규정에 따른 조직 개편
5. 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생한 경우
6. 기업이 생산을 변경하거나, 주요 기술 혁신을 이루거나, 사업 방식을 조정하고, 노동 계약 변경 후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우
7. 근로계약 체결의 근거가 된 객관적인 경제적 여건의 변화로 인해 근로계약을 이행할 수 없는 경우.
'근로계약법' 관련 조항에 따르면 사용자가 불법적으로 근로계약을 해지할 경우 그에 따른 비용은 매우 크다. 사용자가 노동계약을 불법적으로 종료하고 노동계약법 관련 규정에 따라 경제적 보상을 지급하지 않는 경우, 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 경제적 보상과 경제적 보상의 두 배에 해당하는 경제적 보상을 청구할 수 있습니다. 법적 채널.