회사의 근태관리 시스템은 무엇인가요?

회사의 출석 관리 시스템은 다음과 같습니다.

1. 출석 시스템

1. 직원은 부서별로 정해진 시간 내에 교대근무를 하고 출근해야 합니다. 그리고 정시에 퇴근하세요.

2. 근무시간보다 15분 이상 늦을 경우 지각으로 간주됩니다. 퇴근 15분 전 무단으로 게시물을 남기시면 조퇴로 간주됩니다. 특별한 상황에서는 부서 관리자가 출석 로그인에 서명하고 승인합니다.

3. 30분 미만 지각 또는 조기 퇴근하는 경우 직원 핸드북에 구두 경고로 처리되며, 30분 이상 지각 또는 조기 퇴근하는 경우에는 경고 처리됩니다. 직원 수첩에 서면 경고로 처리되어 해고됩니다. 1~2시간 이상 결근하는 경우 직원 핸드북에서는 심각한 경고로 간주됩니다.

4. 결근 :

① 결근의 범위 : 부서장의 승인 없이 출근하지 않고 2시간 이상 조퇴하는 자 2. 초과근무 후 정당한 증빙 없이 복귀하지 아니한 자 동의 없이.

②결근벌금기준: 3시간 결석은 반일로 계산하여 50위안을 감산하고, 7시간 결석은 1일로 계산하여 100위안을 공제합니다. 2일 200위안이 공제되며 3일 결석은 제외됩니다.

2. 휴가 제도 :

1. 병가 :

① 긴급 휴가 : 당일 담당 과장 또는 부서장에게 전화 . 퇴근 후, 군급병원 이상 응급처치증명서를 추가로 제출하고, 휴가신청서를 작성하여 부서장의 서명을 받은 후 회사 사무실에 제출하여 추후 참고하시기 바랍니다.

② 급성 질병으로 인한 휴가 요청: 근무 중 심각한 질병에 걸렸을 경우 해당 부서의 다른 직원이 인사부에 휴가 신청을 도와줄 수 있습니다. 휴가신청서를 작성하여 부서장에게 제출하여 서명을 받고, 인사부에 제출하여 추후 참고하시기 바랍니다.

③ 일반 병가 : 휴가 하루 전에 신청서를 작성하여 부서장의 서명을 받은 후 인사부에 제출하여 참고하시기 바랍니다.

4 휴직 신청이 승인되지 않거나, 휴직 신청 절차가 완료되지 않은 경우, 휴직으로 처리됩니다.

2. 병가 임금:

① 병가 당일 임금은 일급의 50%로 정산한다.

② 1년 동안 누적된 병가 또는 1회의 병가가 1개월을 초과하는 경우 회사는 원래 직위를 취소하거나 근로자를 설득하여 근로계약을 해지할 권리가 있습니다.

3. 개인 휴가: 호텔 직원이 개인 휴가 승인 절차에 따라 휴식을 취하는 경우 회사는 이를 개인 휴가로 처리합니다.

① 일반 개인 휴가 : 직원이 업무가 있는 경우 하루 전에 인사부에 가서 직원 휴가 신청서를 작성하고 관리자가 서명해야 합니다. 부서에 보고하고 향후 참고를 위해 인사부에 보고했습니다. 승인을 받지 못하면 결석 처벌을 받게 됩니다.

②긴급 휴가 : 당일 당직 과장 또는 부서장에게 전화하여 승인을 받아야 휴가를 낼 수 있습니다. 퇴근 후

관련 증명서(회사 직원의 책임이 아닌 교통법 집행 기관에서 발행한 교통사고 증명서 등)를 가지고 인사부에 가서 휴가 신청 양식을 작성하세요. 부서장의 서명을 받은 후 향후 참고를 위해 인사부에 제출해야 합니다. 이 휴가는 회사의 인증을 받아야 합니다. 승인되지 않은 경우 결근으로 처벌됩니다.

③개인휴가 급여 : 개인휴가 1일에 대해 본인의 급여를 공제합니다.

4개인 휴가 시간: 개인 휴가의 총합 또는 1회가 15일을 초과합니다. 회사는 원래 직위를 취소하고, 퇴직을 설득하고, 근로계약을 해지할 권리가 있습니다.

4. 결혼휴가 : 호텔에서 1년 연속 근무하고 국가에서 정한 결혼연령에 도달한 모든 정규직원은 3일간의 유급 결혼휴가(공휴일, 공휴일 포함)를 받을 수 있습니다. 귀국 규정에 따릅니다.

결혼한 정식 호텔 직원은 국가 규정에 따라 3일간의 결혼 휴가를 받을 수 있다. 결혼휴가는 결혼과 동시에 사용해야 하며, 별도로 사용할 수 없습니다. 사용기간은 결혼증명서를 받은 날로부터 6개월 이내로 유효합니다.

결혼 휴가 신청: 정식 호텔 계약을 맺은 직원이 결혼 휴가를 신청하려면 인사부에 30일 전에 가서 직원 휴가 신청서를 작성해야 하며, 부서의 서명과 승인을 받아야 합니다. 관리자에게 제출하고 인사부에 제출하여 제출했습니다.

5. 휴무일 및 근무조 변경:

호텔에서는 원칙적으로 휴무일이나 근무조 변경을 허용하지 않습니다. 직원은 호텔이 정한 교대시간에 따라 근무해야 하며 사전에 정한 공휴일에 휴식을 취해야 합니다. 변경이 필요한 경우, 공식적인 휴가 또는 교대 변경이 이루어지기 전에 부서 관리자의 서명을 받아야 하며 기록을 위해 인사부에 보고해야 합니다. 그렇지 않으면 결근으로 처리됩니다.

6. 보상휴가:

직원이 업무상 휴가나 초과근무를 하는 경우, 호텔은 연중 근무방식에 따라 동일한 금액의 보상휴가를 제공합니다. .

호텔 부서에서는 휴가를 빌릴 수 없습니다. 해당 부서에 이미 휴직중인 직원이 있는 경우에는 휴직을 직접 담당하는 부서의 담당자가 휴가에 대한 책임을 지게 됩니다.

7. 사별휴가:

정규 호텔 직원의 직계가족(부모, 자녀, 배우자, 시부모님, 시부모님 등)의 사망 직계가족이 아닌 사람(조부모 포함)이 사망한 경우, 직원은 직계가족에게 3일, 직계가족이 아닌 사람에게 1일의 유급 장례휴가를 받을 수 있습니다. 사별 휴가를 신청하는 직원은 유효한 증명서를 제시해야 합니다. 이 휴가는 사별휴가 신청 시 1회만 사용할 수 있습니다.

8. 법정 휴가: 호텔 직원은 국가에서 규정한 11일의 유급 휴가를 누릴 수 있습니다. 즉, 설날: 1일, 춘절: 3일, 청명절: 1일입니다.

단오절: 1일 노동절: 1일 중추절: 1일.

국경일: 3일.

3월 8일 세계 여성의 날을 맞아 여직원의 반나절 휴가가 추가로 주어진다. 공휴일인 경우 보상휴가는 지급되지 않는다.

5월 4일 청년절은 국가 관련 규정에 따라 반나절 휴가를 가집니다. 공휴일인 경우 보상휴가가 제공되지 않습니다.

9. 연차휴가 : 해당 호텔에서 1년간 근무하고 해당 연도 출석률이 98% 이상인 모든 정규 직원은 다음 해에 유급 연차(휴일 제외)를 받을 수 있습니다. 2년차부터는 연차휴가를 1일 단위로 받을 수 있으며, 최대 10일을 초과할 수 없습니다.

직원급/관리자급/관리자급은 영업일 기준 5일, 영업일 기준 7일입니다.

10. 출산 휴가: 호텔의 공식 여성 직원은 가임 연령에 도달하고 국가 정책을 준수한 후에만 국가에서 규정하는 유급 출산 휴가(공휴일 및 공휴일 포함)를 누릴 수 있습니다. 늦게 결혼하고 출산하고 1년 동안 휴가를 호텔에서 일했습니다. 구체적인 규정은 국가정책에 따라 시행된다.

11. 육아 휴가: 기혼 남성 직원의 아내가 출산한 경우, 호텔은 남성 직원에게 5일의 유급 출산 육아 휴가(휴일 포함)를 부여할 수 있지만, 유효한 출생 증명서가 필요합니다.

12. 인사부는 근무 중인 직원이 정확하게 서명했는지 확인할 권리가 있습니다. 특별요원은 도착시간에 따라 지문으로 출입을 진행합니다.