공무원의 일반적인 평가 결과는 여러 등급으로 나뉜다.

공무원의 연간 평가 결과는 우수, 유능, 기본 유능, 무능력 등 4등급으로 나뉜다. 연례 평가는 일반적으로 한 해 동안 공무원의 전반적인 업무 성과를 평가하며 매년 말에 실시됩니다.

4급 연구원으로 승격하기 위한 조건은 다음과 같다.

1. 4급 연구원으로 승격하기 위한 조건은 승진한 사람이 연구원으로 재직해야 한다는 것이다. 읍과장 또는 2급 주임직원으로 2년 이상 근무한 자, 4급 연구원으로 승진하려면 승격된 인원이 3급 연구원으로 2년 이상 근무해야 한다.

2. 공무원의 승진은 업무수요, 도덕성, 책임, 업무성과, 연공 등 종합적인 고려를 바탕으로 이루어져야 하며, 최소 근속연한을 초과한 후에 승진할 필요는 없다. 단순히 근속연수만으로 연공서열을 매길 수는 없습니다.

3. 공무원의 승진소요년수는 매년 평가결과 우수등급에 따라 6개월씩 단축된다. ; 1년마다 복무기간이 반년씩 단축되며, 연간평가 결과가 기본역량 또는 무기한 등급인 경우에는 해당 연도를 승진근속기간으로 산입하지 아니한다.

연구원 소개:

연구원은 일종의 국가공무원이다. 연구원은 리더십이 아닌 직위입니다. 조사관은 시(현) 수준 이상의 국가 행정 기관에만 설치되며, 조사관은 4년 이상 현 수준에서 부지도자 또는 부 조사관으로 근무해야 합니다.

가도시의 지구 기관은 1급 조사관 이하의 직급을 설치해야 한다.

군(시, 구, 기치) 지도팀은 2차 조사관을 설치해야 한다. -급 조사관, 1급 조사관, 2급 조사관과 3급 조사관이 있으며, 카운티(시, 구, 배너) 및 타운십 기관에는 2급 조사관 이하의 수준이 있습니다.

이 가운데 중앙기관 1~4급 조사관은 해당 기관 종합관리직 수의 65%를 초과할 수 없다. 성, 자치구, 직할시 정부 기관의 1~4급 조사관 수는 해당 기관의 종합 관리직 수의 45%를 초과할 수 없습니다.

부성급 시 기관의 1~4급 조사관 수는 해당 기관의 종합 관리직 수의 43%를 초과할 수 없으며, 1급 조사관 수는 1~4급 조사관 전체의 20%를 넘는다.

시(현, 주, 연맹) 또는 직할시 지구 지도팀의 1~4급 조사관 수는 종합 관리 수의 20%를 초과할 수 없습니다. 1급 및 2급 수사관의 수는 1~4급 수사관 총수의 40%를 초과할 수 없으며, 1급 수사관은 1급 수사관 전체 수의 50%를 초과할 수 없다. - 그리고 2급 조사관.