2017년 메이데이 연휴 일정은 어떻게 되나요?

2017년 5월 1일 노동절이 다가옴에 따라 많은 회사들이 휴일을 가지게 되지만 일부 회사에서는 일정을 맞추기 위해 초과 근무를 할 수도 있습니다. 그렇다면 5월 1일의 초과근무 수당 계산 방법과 요일은 무엇인가요? 5월 1일 연휴 이후인가요? 2017년 노동절 연휴 일정을 살펴볼까요? 2017년 노동절 연휴는 며칠입니까? 2017년 노동절 연휴는 2017년 4월 29일부터 5월 1일까지 ***3일 연속 주말입니다. 5월 1일(월요일, '메이데이' 국제 노동절)은 법정 공휴일로, 5월 2일(화요일)은 평소와 같이 출근합니다. 노동절 초과근무 수당은 어떻게 계산하나요? "2010년 일부 휴일 배치에 관한 국무원 총판 고시"에 따르면 5월 1일부터 3일까지가 "노동절"입니다. 노동절 법정 공휴일. 5월 1일은 법정 공휴일이며, 다음 이틀은 정기휴일이다. 5월 1일 기준에 따르면 초과근무수당은 근로자의 1일당 또는 시급 300원 이상으로 지급되어야 하며, 휴가 등의 수단으로 대체될 수 없습니다. 5월 2일과 3일은 휴일입니다. 근로자가 휴일에 초과근무를 하도록 하는 고용주는 근로자에게 보상휴가를 주선할 수 있지만, 보상휴가를 제공하지 않는 경우 임금은 그 이상이어야 합니다. 근로자 자신의 임금은 일급 또는 시급 중 200을 초과근무수당으로 지급한다. 다음은 청두의 관련 규정 및 계산 목록입니다. 청두 노동안전부 담당자는 휴일에 초과 근무를 하는 근로자에게 초과 근무에 대한 초과 근무 수당을 계산해야 함을 상기시킵니다. 5월 1일은 법정 공휴일로, 이날 초과근무수당은 통상임금의 3배로, 보상휴가로 대체될 수 없다. 5월 2일과 3일에는 보상휴가를 주선할 수 있습니다. 만약 보상휴가를 주선할 수 없는 경우 근로자에게는 초과근무수당의 2배를 지급해야 합니다. 초과근무수당 산정방법은 5월 1일 초과근무수당 = 초과근무수당 계산기준 ¼ 월 급여일수(21.75) × 300, 5월 2일 또는 3일 초과근무수당 = 초과근무수당 계산기준 ¼ 월 급여일수(21.75)× 200.