직업 전 교육이란 무엇이며 구체적으로 어떤 내용이 포함되나요?

예비교육은 '입학' 전 훈련을 뜻하며, (TBC)로 불린다.

회사의 신입사원 교육은 크게 기본교육과 품행교육 두 부분으로 구성된다.

1. 기본 교육의 주요 내용은 회사의 역사, 규칙 및 규정, 기업 문화, 회사와 관련된 새로운 지식, 새로운 기술 및 새로운 개념 등에 대한 설명입니다. 기본교육을 통해 신입사원의 종합적인 자질을 향상시킬 수 있으며, 교육의 목적을 달성하였습니다.

2. 행동교육의 주요 내용은 업무 프로세스 숙지, 회사 현황 및 발전 목표 설명, 업무 매뉴얼 학습 등이다. 이를 통해 직원들은 회사에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경에 적응하며 기업문화에 적응할 수 있도록 교육을 받을 수 있습니다.

추가 정보

사전 교육 과정 중에는 공식적이고 체계적인 사전 교육 추적이 필요합니다. 내용을 추적하는 것은 채용 전 교육의 내용이 제대로 이해되고 숙달되었는지를 파악하기 위해 각 신입사원을 종합적으로 검토하는 것입니다. 필요한 경우 간단히 반복하면 됩니다.

일반 직원의 직속상사는 신입사원이 근무한 후 !일, !주 후에 후속 조사를 실시하고, 인사관리부는 직원이 근무한 후 조사를 실시해야 합니다. 비교적 오랜 기간 동안(예: 개월) . 일반 조사 방법은 신입사원 대표와 상사 간 논의를 진행하거나, 설문지를 통해 신입사원 전체를 대상으로 인구 조사를 실시하는 방식이다. 조사 내용은 다음과 같습니다.

1) 채용 전 교육 활동이 적절한지, 교육 장소, 문서, 표현 방법 등이 신입사원들이 회사에 대해 올바른 인상을 줄 수 있는지 여부.

2) 교육 내용이 이해하기 쉬운지. 다양한 직업과 배경을 가진 신입사원들이 함께 취업 전 교육을 받는다면, 취업 전 교육 활동의 내용과 스타일이 보편적으로 적용 가능하고 이해하고 수용하기 쉬운지 이해하는 것이 필요합니다.

3) 교육 활동이 흥미로운지, 교육 활동이 얼마나 유연한지, 채용 전 교육 내용이 직원과의 의사소통에 도움이 되는지, 규모 변화에 적응할 수 있는지 사업 운영.

바이두 백과사전-취업 전 교육