회사가 실업증을 발급하지 않으면 어떻게 실업금을 받을 수 있습니까?

첫째, 실업 수당을받는 조건

우리 대부분은 이것을 알고 있지만, 단지 몇 가지 조건일 뿐이다.

1, 분명히 실직한 게 틀림없어요. 개인적인 이유로 사직했다면 그만이다.

2. 회사는 너 자신 이외의 이유로 이직 증명서를 발급해 줄 것이다. 즉, 만약 당신이 개인적인 이유로 이직을 했다면, 회사는 당신에게 개인적인 사유에 대한 이직 증명서를 발급할 의무가 있고, 당신에게' 비개인적인 이유' 의 이직 증명서를 발급할 의무가 없다는 것이다. 이 경우, 회사는 개인적인 이유로 이직 증명서를 발급했는데, 회사는 잘못한 게 없다. 네가 이 이직 증명서를 가지고 있으면 실업금을 받을 수 없고, 너도 회사에 손해배상이나 배상을 요구할 이유가 없다.

3. 회사가 당신을 위해 사회 보장 납부를 중지할 때, 정지 사유도' 원치 않는 지불 중지' 여야 합니다.

4. 그런 다음 회사에서 발행한' 비개인적 원인' 의 이직증명서와 신분증을 가지고 해당 부서에 가서 실업등록을 하고 자신의 업무의사를 표현할 수 있다. 그러면 대체로 실업등록증을 갖게 된다. 예전에는 종이였으나 지금은 기본적으로 전자적이다.

5. 당신은 이것을 가지고 사회보장부에 실업구제금을 신청할 수 있습니다.

2. 만약 개인사유로 이직할 경우, 회사가 이직증명서를 발급하지 않으면, 어떻게 배상을 요구합니까?

우선, 이 경우, 회사가 개인적인 이유로 이직 증명서를 발급해 준다면, 회사의 의무가 이행된 경우에도 실업구제금을 받을 수 없기 때문에 회사에 어떠한 책임도 맡길 수 없습니다! 만약 그렇다면 그만이다.

팬들은 시한부 복지를 자주 묻는다. 집에는 항상 유휴 중고 휴대폰, 태블릿, 노트북, 디지털 제품이 있다. 고가로 재활용 마이크로X 애플릿을 교체하는 것이 좋습니다. 지난번에는 애플 X 가 회수해서 3000 원 정도 팔 수 있을 것으로 예상했습니다. 집에서 유휴한 휴대폰 컴퓨터 디지털제품이 수천 원을 파는 것도 집에 두는 것보다 유휴하는 게 낫다 ~

3. 만약 회사가 본인 이외의 이유로 이직 증명서를 발급하지 못한다면, 나는 어떻게 배상을 요구해야 합니까?

만약 이런 상황이라면, 회사는 일부러 발송하지 않는다. 각각 장단점이 있는 두 가지 방법이 있는데, 중점은 자신의 평가에 있다.

1, 우리는 노동 중재를 신청하여 회사에 이직 증명서를 발급할 것을 요구할 수 있지만, 이렇게 하면 시간이 지체될 뿐만 아니라, 우리가 일자리를 찾는 데도 영향을 줄 수 있다. 사실 이것은 건의하지 않는다. 그러나, 만약 당신의 회사가 급하게 로그아웃한다면, 이 점을 선택해야만 회사를 끌 수 있습니다. 그렇지 않으면 자신에게 문제가 생길 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

2. 회사에 편지를 보내 법에 따라 이직증명서를 발급해 "회사가 이직증명서를 발급하지 않아 실업금을 받을 수 없어 취업이 불가능하므로 회사는 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다" 고 명확하게 밝혔다. 이 조각에는 두 가지 배상 책임이 있는데, 하나는 네가 실업금을 받을 수 없는 비용을 배상하는 것이고, 하나는 네가 정상적인 일을 받을 수 없는 비용을 배상하는 것이다. 그러나 이것은 오랜 시간과 정력이 필요하다.

다음으로, 너는 일자리를 찾아 회사의 입학 통지서를 받아야 한다. 당신의 초봉이 얼마인지, 그리고 이직 증명서가 없기 때문에 다른 사람이 당신을 입사시킬 수 없다는 것을 증명하는 것이 가장 좋다. (존 F. 케네디, 일명언) 여기서 주목해야 할 것은 실업구제금의 보상은 네가 2 차 취업 전 기간에만 진행될 수 있다는 것이다. 만약 네가 우리 회사를 떠난 후 바로 입학 통지서를 받는다면, 너는 실업구제금의 지지를 받지 못할 것이다.

예를 들어, 당신 10 월 365438+20265438+20265438 이 해고되었고, 회사는 당신에게 이직 증명서를 주지 않았고, 당신은 실업금을 받지 못했고, 당신의 2 차 취업에도 영향을 끼쳤습니다. 당신은 이미 회사에 발급을 요청하는 편지를 보냈습니다. 그럼 구체적으로 다음과 같습니다.

1. 만약 당신이 202 1 년 2 월 2 일에 새 회사의 입학 통지서를 받았는데 이직 증명서가 없어 입사할 수 없다면, 당신은 노동중재를 신청하여 회사가 당신에게 이직 증명서를 발급할 때까지 입사할 수 없는 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다. 월보상기준은 네가 새로 일하는 월급기준에 준한다.

2. 만약 당신이 아직 새로운 직업을 찾지 못했다면, 직접 노동중재를 신청한 후, 회사에 당신의 실업금 손실을 배상할 것을 요구할 수 있습니다. 구체적으로 당신이 실제로 받을 수 있는 양에 따라 계산할 수 있습니다. 그러나 이것은 이전 실업 수당을 보상하고 이직 증명서를 보내는 것일 수 있습니다.

3.20265438 3 월 3 1 새 직장을 구하고 중재하면 2 월 1 부터 3 월 3 1 까지 실업금 손실을 배상하도록 회사에 요구할 수 있습니다. 그리고 회사는 3 월 3/KLOC 를 배상합니다.

전반적으로 몇 가지 요점이 있다. 첫째, 회사에 법에 따라 이직 증명서를 발급해 달라고 미리 통지했지만, 회사는 이를 무시했다. 두 번째는 당신이 언제 새로운 직장을 구할 것인지, 당신이 실업 구제금의 손실을 보상할 것인지, 아니면 당신이 취업할 수 없는 임금 손실을 보상할 것인지 결정하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 셋째, 만약 당신의 회사가 서둘러 계약을 해약하면, 당신은 서둘러 노동 중재 방식을 선택해야 합니다.