인적 자원 관리의 6가지 모듈은 무엇인가요?
인적 자원 관리는 기업의 인적 자원을 관리하는 분야입니다. 여기에는 여러 모듈이 포함됩니다. 가장 일반적인 6가지 모듈은 다음과 같습니다.
채용 및 선발 모듈: 주로 고용 및 채용 관리와 관련됩니다. 채용 채널 구축, 채용 기준 및 절차 수립, 면접관 교육, 채용 실시 및 필기 시험 준비 등이 포함됩니다.
교육 및 개발 모듈: 주로 기업 내부 직원의 교육 및 개발에 중점을 둡니다. 직원의 경력 계획 지도, 직원에게 기술 및 지식 교육 제공, 직원의 리더십 및 팀 정신 향상 등이 포함됩니다.
성과 관리 모듈: 주로 성과 관리 시스템 구축, 성과 평가 도구 및 표준 설계, 직원 개인 개발 지도 및 감독 등 직원 성과 관리에 중점을 둡니다.
급여 및 복지 모듈: 주로 직원 급여 및 복리후생 관리, 직원 동기 부여 및 유치를 위한 급여 및 복지 계획 수립, 급여 성과 및 기업 건강 보험 관리 등이 포함됩니다.
노사 관계 및 법률 모듈: 주로 계약 관리, 노동 분쟁 처리, 준법 관리 등을 포함하여 직원과 기업 간의 노사 관계 및 법률 준수 문제에 중점을 둡니다.
사직 및 처리 모듈: 사직 처리 관리, 직원 퇴사 등 사직 및 처리를 주로 관리합니다.
위의 모듈은 인적 자원 관리의 핵심 6개 모듈입니다. 물론 인적 자원의 발전과 기업 전략의 변화에 따라 인적 자원 관리도 더 많은 분야와 하위 부서로 확장될 수 있습니다.