회사가 변장하여 직원에게 사직을 강요하는 것이 합법적인가요?

기업의 위장강압은 퇴직금 지급을 회피하거나 기업 비용을 줄이기 위해 직원을 상대로 일련의 부적절한 조치를 취해 직원이 자발적으로 퇴사하게 만드는 것을 말한다. 이러한 행위는 법으로 허용되지 않으며 노동법 관련 조항에 위배됩니다.

회사는 일반적으로 경제적 제재, 고의적 배제, 직급 강등 등의 형태로 직원들에게 사직을 강요한다. 그 중 경제적 제재에는 직원 임금 지연, 부당한 상여금 지급, 직원 복리후생 축소 등이 포함되며, 고의적 배제에는 직원에게 과도한 업무 압박과 책임 전가, 일방적인 직무 박탈, 장기 감독 등이 포함된다. ; 강등에는 직원의 급여가 삭감되고 직위가 조정되며 부서장의 권한이 박탈되는 것이 포함됩니다.

현대 기업 경영에서 기업은 비용을 절감하고 효율성을 높이기 위해 다양한 관리 방법을 사용할 수 있으며, 그 중 일부는 직원의 정당한 권익을 손상시킬 수 있습니다. 그러므로 기업은 관련 법규를 준수하고, 경영과정에서 근로자의 권익 보호와 정당한 권익의 유지에 주의를 기울여야 합니다.

회사가 위장된 형태로 직원에게 사직을 강요하는 것은 불법이며, 중화인민공화국 노동법, 노동계약법 및 기타 관련 법률 규정을 위반한 것입니다. 기업은 관련 법률과 규정을 준수해야 하며, 경영과정에서 직원의 권익 보호와 정당한 권익의 유지에 주의를 기울여야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법' 제39조는 사용자가 법률, 행정법규, 규칙을 위반하거나 규정된 조건을 위반해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 노동계약 및 단체계약의 조항은 근로자의 정당한 권익을 침해해서는 안 됩니다.