사과를 사면 해고에 관한 작문
최근 장쑤 염성의 한 주업사는 모든 직원들에게 국산 휴대전화로 시한부 전환을 요구하고, 애플폰을 구매하는 사람은 해고될 것이며, 화웨이폰을 구매하면 보조금을 지급할 것을 요구했다. 이 일은 인터넷에서 논란을 불러일으켰다. < P > 이 주업은 9 월 15 일 아이폰 직원을 사용하면 3 일 이내에 국산 브랜드 휴대폰으로 교체하도록 제한하고, 그렇지 않으면 자동이직에 따라 처리한다는 통지를 발표했다. 모든 직원은 아이폰을 살 수 없고 위반자는 직접 해고한다. 화웨이 휴대전화를 구입하면 소매가격에 15% 의 보조금이 주어질 것이다. < P > 바이두 앱을 열고 더 많은 HD 사진 보기 < P > 샤오샹 모닝 포스트에 따르면 이 회사는 "회사 내부 통지이며 정보 보안 고려에 기반을 두고 있으며 일반 시민이라도 국산 휴대전화를 지원할 권리가 있다" 고 설명했다. < P > 이에 대해 장쑤 염성시 노동감찰지대 관계자는 회사 규정이 자신의 일이고, 복종하지 않는 것은 직원의 일이며, 불합리한 경우 직원도 지킬 필요가 없다고 설명했다. 직원들이 어떤 핸드폰을 사는지 회사는 권력 제약이 없다. < P > 천안조사에 따르면 이 회사는 219 년 5 월 29 일에 설립되어 등록자본 1 만 원, 납입액은 위안이다. < P > 이 일이 관심을 불러일으킨 후 네티즌들의 찬반 양론을 받았다. 한 네티즌은 보조금으로 하는 방식이 좋다고 말했다. 어차피 나는 원한다. < P > 또 다른 네티즌은 국산 휴대전화 구입에 보조금이 있어 직원들이 스스로 선택하게 하지만 사퇴는 좀 지나치다고 보고 있다. < P > 또 누리꾼들은 이 회사를' 저급 레드, 고급블랙' 이라고 비판했고, 임정비는 상품 선택을 애국에 연결하지 말라고 지적한 바 있다. 국산 휴대전화만 골라서 해외 브랜드를 거절하고, 이렇게 극단적일 필요는 없다. < P > 이 통지는 근로자의 합법적 권익을 침해한 혐의를 받고 있으며, 한 매체는 < P > "이 회사가 국산 휴대전화 사용을 제창하려는 의도는 좋지만, 직원들이 어떤 휴대폰을 사용하는지는 강제 이직을 위한 필수이고 충분한 조건이 아니다" 고 논평했다. 직원들에게 보조금을 지급하고, 직원들이 국산 휴대폰을 사용하도록 장려할 수 있지만, 직원들이 모두 국산 휴대폰을 사용하도록 강요할 수 있다. 굳이 이직을 하지 않아도 이 회사와 책임자에게 법적 관념이 전혀 없다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언). " < P > 또 변호사는 < P > "다른 브랜드를 보이콧하는 방식으로 국산 브랜드를 지지하는 것은 이성적인 지원이 아니며 국산 브랜드 자체의 경지와 각성 인식도 과소평가하고 있다" 고 웨이보를 보냈다. < P > 휴대전화는 일반 일용품이며 소비자들은 자신의 선호도에 따라 자유롭게 선택할 수 있다. 화웨이를 선택하는 것은 애국을 대표하지 않고, 사과를 선택하는 것은 애국을 의미하지 않는다. 일반 상품에는 이런 정치적 라벨을 붙여서는 안 된다. 법치사회는 가능한 법치사유와 법치방식을 활용해 문제를 보고 처리해야 한다. 따라서' 노동계약법' 규정에 비추어 볼 때, 이 일은 어느 것이 옳고 어느 것이 그른지 한눈에 알 수 있다. " 이런 논란은 이번이 처음이 아닌 것으로 알려졌다. 216 년 저장항주의 한 회사는 직원들에게 아이폰을 바꾸라고 시켰고, 아이폰을 사면 해고될 것이다. 이 회사의 일주주는 당시 "회사의 좌우명은' 중국을 중국제조와 사랑하게 하라' 고 말했다" 고 말했다.
217 년 광둥 순덕일회사도 직원들이 출근하는 동안 국산 브랜드 휴대전화만 사용할 수 있도록 하고 위반자는 행정처분을 받아야 한다고 요구했다. < P > 애플 구매와 화웨이가 애국과 연계될 것이라는 견해에 대해 지난해 5 월 임정비는 화웨이 본부에서 언론인터뷰를 할 때 "화웨이 제품으로 애국이라고 말할 수 없고, 애국하지 않아도 되고, 화웨이는 단지 상품일 뿐, 네가 좋아하면 사용하지 말고, 싫으면 사용하지 말고, 정치에 매달리지 마라" 고 말했다.