휴대폰 사용을 허용하지 않는 회사의 정책에 대해 어떻게 생각하시나요?

법적 분석: 회사가 휴대폰 사용 금지를 명시적으로 금지하거나 휴대폰의 반복 사용이 회사의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우 회사는 계약을 해지할 수 있습니다. 그렇지 않으면 회사의 행위입니다. 불법입니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동 안전 및 보건 보호받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권을 말합니다. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.

'중화인민공화국 노동계약법' 제3조 노동계약을 체결할 때에는 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 한다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.