출석 징계에 관한 공지
출석체크의 목적은 회사의 정상적인 근무질서를 유지하고, 업무효율을 향상시키며, 기업규율을 엄격하게 시행하고, 직원들이 의식적으로 근무시간과 근로규율을 준수할 수 있도록 하는 것입니다. 회사 출석체크 알림에 대해 아래에서 알려드리겠습니다. 참고하실 수 있도록 출석 징계 알림 글 샘플을 가져왔습니다!
출석 징계 알림 글 샘플 1부
순서대로 회사 직원의 행위를 보다 잘 규제하고 직원의 정상적인 근무 시간을 보장하기 위해 회사는 모든 직원의 출석 임금을 지문 인식기에 입력된 일수를 기준으로 계산하도록 규정하고 있습니다. 구체적인 요구사항은 다음과 같습니다.
1. 직원이 매일 출퇴근할 때 규정에 따라 출근 장소에 직접 가서 펀치를 해야 합니다. 작업에 펀치를 가합니다. 근무시간 30분전에 카드결제를 완료해야 하며,
2. 출근을 대행하거나 타인을 대신하여 출근을 시키는 행위가 사실로 판명될 경우 중대한 벌점으로 처리됩니다.
3. 지정된 시간에 출근(초과근무 포함)할 때 출근(초과근무 포함)을 잊어버린 직원이 다시 출근하려면 잊어버렸다는 증명서를 작성해야 합니다. 행정인사부에 방문하여 직속부서의 감독자 또는 관리자에게 제출하여 비자를 받은 후 행정인사부에 보내 처리하십시오.
4. 경우 잊어버리고 신청한 사실이 허위로 판명될 경우, 당일 결근을 제외하고는 중대한 벌점으로 처리되며, 비자 감독관 또는 관리인은 그 정도에 따라 합동 또는 복수의 제재를 가할 것입니다.
5. 출근 시 정상적으로 출근할 수 없는 경우에는 미리 외출 신청서를 작성하여 담당부서장(부서장 또는 부서장)의 서명 및 승인을 받아야 합니다. 차장은 외출 시 총책임자의 서명이 필요합니다.) 처리를 위해 행정 및 인사 부서로 전송됩니다.
6. 직원이 휴가를 신청할 때 다음 사항을 작성해야 합니다. 신청서를 남기고 직속부서 담당자의 서명 및 승인을 받으세요. 행정인사부로 전달되어 접수되며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처리됩니다.
위의 출석 및 급여 공지사항을 모든 부서에서 준수하시기 바랍니다.
행정 및 인사부
2019년 4월 21일
출석 징계 샘플 2에 대한 공지
회사의 모든 부서:
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직원의 일상적인 노동기강 관리를 강화하고 회사의 업무 및 경영질서의 정상적인 운영을 보장하기 위해 "회사 인사 근태관리"의 근태관리 관련 규정에 의거합니다. 표준관리절차' 및 회사의 '사원수첩'을 최근 출석점검과 결합하여 발견된 문제점에 대해 본 고시를 발행하며, 전 부서에서 이를 성실히 이행할 것을 요청합니다.
1. 출근
1. 직원은 출근할 때와 퇴근할 때 매일 한 번씩 출근해야 합니다. 점심시간 및 식사시간을 제외하고는 업무와 관련 없는 활동이 허용됩니다.
2. 출근 기록이 없고, 퇴근 후 근무 기록이 없는 경우. 경우 당일 결근으로 처리됩니다.
3. 출근 후 요청 또는 승인되지 않은 사항으로 인해 출근하지 않은 경우 당일 결근으로 처리됩니다. 같은 날
4. 다른 사람을 대신하여 출근하도록 요청하고 확인 후 양 당사자에게 비판 및 처벌이 통보됩니다.
5 모든 직원은 펀치인 후 바로 직장으로 이동해야 하며, 펀치인 후 구내식당에서 아침식사를 할 수 없습니다. 정오에 외식하는 경우 회사 건물 출입 전에 펀치를 가해야 하며, 규정을 위반한 경우에는 질타 및 처벌을 받게 됩니다.
6. 모유 수유가 필요하지 않은 사람은 인사부에 가서 모유 수유 기간에 따라 결정된 기간을 기록해야 합니다.
7. 모든 직원은 퇴근 후 즉시 출근해야 합니다. 출근 전 탁구 등 업무 내용과 무관한 활동을 하는 것은 허용됩니다. 이를 위반한 사람은 통보 및 비판을 받습니다.
근무시간:
본사 기술센터 8:00-11:40 13:10-17:30
본사 마케팅 및 영업 8:30-12 : 00 13:00-17:30
본사 8개 주요 부서 및 기타 부서 8:00-12:00 13:30-17:30
xx8:00- 12:00 13 : 00-17:00
2. 초과 근무
회사는 직원이 하루 8시간 이내에 업무를 완료하도록 권장합니다. 초과 근무가 필요한 경우에는 승인을 받아야 합니다. 각 부서는 초과 근무를 통제하고 휴가 시간을 적절하게 배정해야 합니다.
직원의 초과 근무는 감독자가 주선하거나 사전에 감독자의 승인을 받아야 합니다. 초과근무 종료 후 '초과근무 요약서'를 작성하여 인사부서 부서장의 검토를 거쳐 기록으로 제출해야 합니다.
초과 근무를 하는 직원의 경우, 먼저 가능한 한 휴가를 마련해야 합니다. 휴가를 낼 수 없는 직원의 경우, 초과 근무 수당은 관련 국가 규정에 따라 정기적으로 정산됩니다. 초과근무를 한 관리자에게는 휴가만 주어지고 초과근무 수당은 지급되지 않습니다.
기술센터 연구개발 인력의 초과근무시간은 성과평가의 참고자료로만 활용되며, 업무성과 및 효율성을 종합적으로 평가하여 보상을 실시하고 있습니다.
3. 휴가
1. 임직원이 각종 휴가를 신청할 때에는 회사의 휴가신청 관리규정의 관련 규정을 준수하여야 하며, 해당 조건에 맞는 자가 신청하여야 한다. 온라인으로 승인을 받아야 하며, 조건이 없는 사람은 서류를 작성해야 합니다. 품질 양식을 제출하여 승인을 받아야 합니다.
2. 휴가 신청 및 승인 절차
휴가 신청 및 승인 절차; 사업부서의 주임 및 차장 : 각 사업부서의 주임 및 차장? 회사의 리더?
워크숍 책임자 및 부서장 신청 및 승인 절차 : 워크숍 책임자, 부서장? 각 사업부서? 회사장
감독자 및 다음 인원에 대한 신청 및 승인 절차: 감독자 및 다음 사람? 작업장 책임자, 부서장? 각 사업부서의 책임자(1일 개인 휴가 권한)? 회사 리더
신청자는 위의 휴가 신청이 승인되고 검토 및 승인이 완료된 후에만 실행할 수 있습니다.
IV. 비정상 출석
1. 비정상 출석 : 월별 일정에 따라 출근하지 않거나, 임시 초과 근무, 초과 근무 후 보상 휴가 등으로 간주됩니다.
2. 모든 직원의 비정상적인 출석은 사전에 보고되어야 하며, 리더의 승인을 받은 후에만 시행할 수 있습니다.
3. 부서장 및 워크숍 책임자 이상; 부정출석은 반드시 온라인으로 신고하여 담당자, 즉 회사장에게 승인을 받아야 하며,
직급 이하의 부정출석은 반드시 온라인으로 신고하여 부서 출석 승인을 받아야 하나요? 서기, 즉 부서장? 부서장?
위의 비정상 출석 신청은 승인을 받은 후에만 가능합니다. 완전한.
5. 출장
1. 각 부서에서는 출장 직원에 대한 등록부를 작성합니다. 각 부서의 출석 직원은 온라인 등록 관리를 담당합니다. 인사부에서는 정기적인 점검을 실시합니다.
2. 담당자 이하 인원은 공무상 외출 시 온라인으로 출장등록을 하여야 하며, 출장 장소 및 처리사항을 구체적으로 기재하여 참석만 가능합니다. 특별한 경우에는 반드시 상사의 구두 동의를 받아야 하며, 업무 없이 직접 출근하는 경우에는 하루 전에 온라인으로 신청하고 인사부에 보고해야 합니다. 휴직 중인 인원은 업무 복귀 후 정해진 시간 내에 복귀 시간을 작성해야 하며, 부서 감독자의 서명과 확인을 받아야 합니다. 부서장이 회사에 없을 경우 부서 대리인이 그를 대신하여 서명합니다.
3. 부서장이나 그 대리인이 공적인 업무로 외출할 경우, 회사의 리더가 공무로 바쁜 경우에는 사전에 총책임자 또는 상사의 동의를 받아야 합니다. 직접 통보를 받을 수 없는 경우 문자 메시지를 보내거나 회사 담당자에게 통보해야 합니다.
6. 회사의 출석 관리는 현재 온라인 및 서면 병행 원칙을 시행하고 있습니다. 각 부서의 출석 담당자는 매월 20일 이전에 해당 부서의 출석 기록을 인사 담당자에게 제출해야 합니다. 휴무일 또는 휴무일) 회사는 이를 출석확인의 근거로 활용합니다.
7. 회사는 직원의 출석현황, 출석현황, 근무현황, 출장기록 등을 수시로 확인하며, 회사의 관련 규정을 준수하지 않는 직원에 대해서는 수시로 확인한다. 요구 사항은 엄격하게 처리됩니다.
8. 본 통지는 발행일로부터 시행됩니다.
2019년 9월 29일
출석 징계 3부에 관한 공지 샘플 3
9월 29일 회사 사무실은 R&D 센터 차장과 협력하여 각 센터에 보고하고, 각 프로젝트 출석에 대한 기습점검을 실시하였습니다. 현재 점검상황은 다음과 같습니다.
종합관리센터 : 휴직요청, 교육출장, 이미 휴직요청.
프로젝트 R&D 센터 : 교육을 받으러 나가서 센터 담당자에게 휴가를 요청했지만 사무실에는 휴가를 요청하지 않았습니다.
프로젝트 관리 및 통제 센터: 교육을 받으러 나가서 센터 담당자에게 휴가를 요청했지만 사무실에 휴가를 요청하지 않았습니다.
원가관리센터 : 그룹사에 나가서 퇴사를 요구하지 않았습니다.
프로젝트: 근무 중이 아니며 휴가를 요청하지 않습니다.
프로젝트: 훈련 중이고, 휴가를 요청했으며, 정보 입력에 참여했지만 프로젝트에 복귀하지 않았으며 15일 이상 개인적인 휴가를 요청하지 않았습니다. 총지배인과의 휴가 신청 절차를 완료하지 않았습니다.
프로젝트:,,, 정보 입력을 완료했지만 프로젝트를 반납하거나 탈퇴를 요청하지 않았습니다.
항목: ,, 직장으로 복귀하여 휴가를 요청했습니다.
회사 센터에 출근하여 센터 담당자에게 휴가를 요청했지만, 회사에 휴가를 요청하지 않은 분들에 대해 이번에 신고드립니다. 다음 퇴사 시 퇴사를 요청한 경우, 퇴사를 요청하지 않은 것으로 간주하여 근태 관리 규정에 따라 처리됩니다.
프로젝트 업무에 아무 이유 없이 결근하고, 휴가를 신청하지 않은 경우 근태 관리 방법에 따라 기부금을 지급하며, 기부금은 월급에서 직접 공제됩니다. .
사무실
년, 월, 일
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