회사는 직원들에게 어떤 혜택을 제공해야 하나요?

식사비 지원 : 직원에게 식사비를 지원하거나, 정규 직원에게 무료 점심을 제공합니다. 건강 검진: 연례 신체 검진, 정기 신체 검진 및 기타 건강 관리. 교통 및 여행: 교통비 지원, 출장비 지원, 회사 차량 출퇴근 지원. 명절 선물: 신년 선물, 춘절, 제38여신의 날, 단오절, 중추절, 등불 축제 등

직원 복리후생에는 일반적으로 건강 보험, 유급 휴가 또는 연금이 포함됩니다. 이 상은 회사 회원 혜택의 일환으로 개인 직원 또는 직원 그룹에게 수여됩니다. 혜택은 전략적 HR 결정의 중요한 측면 중 하나인 총 보상의 일부로 간주되어야 합니다. 경영진의 관점에서 볼 때, 혜택은 직원 유치에 도움을 주고, 직원과 다른 회사의 마음속에 회사 이미지를 유지하도록 돕고, 직원의 업무 만족도를 높이는 데 도움이 됩니다.

직원 소득과 달리 혜택에는 일반적으로 과세 대상이 아닙니다. 이러한 이유로 혜택은 어떤 의미에서 동등한 현금 지급보다 직원에게 더 큰 가치를 갖습니다. 혜택은 모든 직원에게 적용되며, 보너스는 성과가 우수한 직원에게만 제공됩니다. 복리후생에는 여러 가지가 있으며, 회사마다 복리후생 형태도 다양하지만, 다양한 복리후생은 급여급여, 보험급여, 퇴직급여, 복무급여 등으로 분류할 수 있습니다.

1. 채용되면 경쟁력 있는 대우를 받게 됩니다.

2. 매년 성과 및 일일 성과에 따라 연말 보너스를 지급합니다.

3. 연간 성과 평가 결과에 따라 직원의 급여 인상 여부를 결정합니다.

법적 근거:

'노동법' 제70조 국가는 사회보험을 개발하고, 사회보험제도를 확립하며, 근로자의 노년 보호를 위해 사회보험기금을 마련한다. 또는 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등을 통해 도움과 보상을 받을 수 있습니다.