취안자오 캉릴라이(Quanjiao Kanglilai), 임금 체불

사용자가 근로자의 임금을 공제하거나 체불한 경우, 근로자는 사용자를 상대로 노동사회보장감독단에 이의를 제기할 수 있습니다.

근로감독대에 신고할 때는 개인 신분증, 고용주 이름, 담당자 이름과 연락처, 직원이 근무 중임을 증명할 수 있는 관련 증거를 지참하세요. 노동사회보장검사대는 시정 기한을 정하고 기한 내에 시정하지 않을 경우 행정처벌 결정을 내릴 수 있다. 기한이 지나면 법원에 집행을 신청하십시오. 동시에, 기한 내에 시정하지 아니하는 경우, 근로자는 사용자에게 미지급 임금액의 50%~100%를 보상금으로 지급할 것을 청구할 수 있습니다(노동사회보장감독규정 제26조).

'노동법' 제50조: 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 하며, 이유 없이 근로자에게 임금을 원천징수하거나 지급할 수 없습니다.

'노동계약법' 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 적시에 전액 지급해야 합니다.

'임금 지급 잠정 규정' 제9조 노동관계 당사자 쌍방이 법에 따라 근로계약을 해지 또는 해지하는 경우, 사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 임금 전액을 지급해야 합니다. 종료되거나 종료됩니다.