직원 평가 기준은 무엇인가요?

직원 평가 기준:

1. 도덕성: 즉, 직원의 이념적, 정치적 성과와 직업 윤리를 평가합니다.

2. 능력: 직원의 업무 능력을 말합니다. 주로 직원의 기본 업무 능력, 기술 능력, 관리 능력 및 혁신 능력을 포함합니다.

3. 근면: 직원의 업무 열정과 태도를 말합니다.

4. 성과: 주로 업무 성과를 말합니다. 정량화할 수 있는 엄격한 결과와 정량화하기 어려운 평가 가능한 결과를 포함합니다.

5. 성격 : 직원의 성격, 취향, 사고특성 등을 주로 이해한다.

6. 혁신: 시대가 발전함에 따라 우리가 일하는 방식도 바뀌어야 합니다.

직원 평가란 회사나 상사가 과학적인 방법을 사용하여 직원의 직무 책임과 업무를 일정한 기준에 따라 완수하는 능력과 효율성을 측정하고 평가하는 관리 방법을 말합니다. 직원들은 더 잘 일하고 회사에 봉사합니다.

직원 평가의 역할에는 다음 네 가지 사항이 포함됩니다.

(1) 평가는 직원의 업무를 평가, 감독 및 홍보하는 데 도움이 되며 분명한 동기 부여 효과가 있습니다.

(2) 직원의 노동 보수 및 기타 혜택을 결정하기 위한 과학적 근거를 제공합니다.

(3) 개인이 자신을 이해하고 평가를 구성하며 직원의 전반적인 발전을 촉진할 수 있는 조건을 조성합니다. ;

(4) 관리자가 부하 직원을 이해하여 합리적인 직무 조정 및 승진을 할 수 있도록 도와줍니다.

추가 정보:

직원 평가 방법:

1. 실제 측정 방법은 다양한 프로젝트의 실제 측정을 통한 평가 방법을 의미합니다. 예를 들어, 직원의 생산 기술 능력을 평가하기 위해 일반적으로 현장 작업을 통해 기술 측정을 수행하고 실제 측정을 통한 능력 평가를 수행합니다.

2. 업적 기록 방식은 다양한 업적을 기록하고 최종 누적된 결과를 바탕으로 평가하는 방식을 말합니다. 이 방법은 주로 생산량, 진행 상황, 품질 불만 사항 등 매일 지속적인 기록을 구현할 수 있는 생산 및 운영 활동에 적합합니다.

3. 필기시험방법은 각종 필기시험을 통해 평가하는 방법을 말한다. 이 방법은 직원이 보유한 이론적 지식을 측정하는 데 적합합니다.

4. 직관적 평가방법은 평가자가 평가대상자의 일상적인 접촉과 관찰을 바탕으로 주관적인 판단을 바탕으로 평가하는 방법을 말한다. 이 방법은 간단하고 실행하기 쉽지만 평가자의 주관적인 호불호에 영향을 받기 쉽고 과학적 타당성이 낮습니다.

5. 시나리오 시뮬레이션 방법은 피평가자의 현장 무작위 처리 능력을 알아보기 위해 구체적인 상황을 설계하는 방법을 말한다.

6. 민주적 평가방식, 즉 조직의 구성원들이 집단적으로 점수를 매겨 평가하는 방식이다.

7. 다양한 평가 요소를 개별적으로 평가한 후 각 요소에 점수를 매긴 뒤 이를 종합해 평가 결과를 결정하는 평가 방법인 요소 채점법

참고: 바이두 백과사전: 직원 평가