회사 규칙과 규정에는 무엇이 포함되나요?

회사는 전 직원의 열정과 창의성을 최대한 발휘하고 전 직원의 기술, 관리, 운영 수준을 향상시켜 회사의 운영 및 관리 시스템을 지속적으로 개선하고 다양한 형태의 책임 제도를 구현하며, 지속적으로 회사의 강점을 강화하고 경제적 효율성을 향상시킵니다. 다음은 편집자가 신중하게 수집하고 정리한 회사 규칙 및 규정입니다.

회사 규칙 및 규정 1

1. 회사 직원을 충분히 이해하세요.

누구나 자기 자신에게는 너무 단순하지만 다른 사람에게는 너무 복잡합니다. 관리자로서 직원을 완전히 이해하는 것은 쉽지 않습니다. 그러나 관리자가 직원을 완전히 이해할 수 있다면 업무는 훨씬 더 원활하게 진행될 것입니다. "학자는 친구를 위해 죽는다"라는 말이 있습니다. 직원을 충분히 이해할 수 있는 관리자는 업무 효율성과 대인 관계 측면에서 일류 관리자가 될 것입니다.

직원에 대한 이해는 주니어에서 고급까지의 차이가 있으며 3단계로 나누어집니다.

첫 번째 단계: 직원의 출신, 학력, 경험, 가족 환경 및 배경을 이해하고, 관심분야, 전문지식 등 동시에 직원의 생각은 물론 동기, 열의, 성실성, 정의감 등도 이해해야 합니다.

두 번째 단계: 직원들이 어려움에 직면했을 때 그들의 반응과 행동을 예측할 수 있습니다. 그리고 직원들에게 시기적절하게 도움을 제공할 수 있다는 것은 직원들을 더 잘 이해하고 있다는 것을 보여줍니다.

세 번째 단계: 사람을 잘 알고, 잘 배정하는 단계. 모든 직원이 자신의 업무에서 잠재력을 극대화할 수 있도록 지원합니다. 직원들에게 자신의 능력을 시험할 수 있는 도전적인 직무를 부여하고, 어려움에 직면할 때 적절한 지도를 제공하십시오.

간단히 말하면, 관리자와 직원은 서로를 이해하고, 서로 영적으로 소통하고 이해해야 하며, 이는 특히 중소기업의 관리자에게 중요합니다.

2. 직원의 목소리에 귀를 기울이세요

중소기업 경영자들은 자기 주장이 강하지만, 반대로 문제를 단호하고 빠르게 해결하는 데 도움이 됩니다. 또한, 이는 경영자들이 자신의 길을 고집하고 다른 사람의 의견을 듣지 않게 하여 잘못된 의사결정을 내리게 만들 수도 있습니다.

기업 경영에 있어서 직원들의 목소리를 듣는 것도 직원들을 단결시키고 열정을 결집시키는 중요한 방법이다. 직원이 마음속에 문제만 갖고 있다면 업무에 대한 의욕을 잃게 됩니다. 이때 관리자로서 그의 목소리를 인내심 있게 듣고, 문제의 핵심을 찾아내고, 문제를 해결하거나 인내심을 가지고 깨우쳐주어야 경영 목표를 달성할 수 있습니다.

실수를 저지른 사람을 대할 때도 경청하는 태도를 취해야 하며, 맹목적으로 비난하지 말고 설명할 기회를 주어야 합니다. 개개인의 상황을 이해한 후에야 적절한 약을 처방하고 적절하게 대처할 수 있습니다.

3. 관리 방법이 혁신되는 경우가 많습니다

직원 관리는 자동차를 운전하는 것과 같습니다. 운전자는 운전할 때 지표와 노면을 주의 깊게 살펴야 합니다. 노면 및 지시등 포인터가 바뀌면 자동차가 전복되어 사람과 부딪치는 것을 방지하기 위해 핸들을 돌려야 합니다. 직원을 관리하는 경우에도 마찬가지입니다. 관리자는 직원이 정해진 트랙을 달리도록 하려면 주의 깊게 관찰하고 편차가 발생하지 않도록 자주 조정해야 합니다. 안정된 대기업에서는 관리자가 직원의 다양한 변화에 더 많은 관심을 기울이고 다양한 기술을 유연하게 사용하여 기본 관리 프레임 워크 내에서 부하 직원을 관리해야 합니다. 활동적인 SME 관리자의 책임은 더욱 부담스럽습니다. 부하 직원을 경직되게 관리할 수 없을 뿐만 아니라 회사의 청사진을 처리하기 위해 고정된 모델을 사용할 수도 없습니다.

관리자가 직원 관리의 새로운 상황에 대처하기 위해 새로운 방법을 지속적으로 채택하려면 고정관념을 뛰어넘는 능력과 능력이 있어야 합니다. 1970년대 후반과 1980년대 초반, 포드의 경영철학은 점점 보수적으로 변했고, 회사의 실적은 단계적으로 하락해 결국 적자 국면에 이르렀다. 아이아코카는 크라이슬러의 사장이 된 뒤 적극적으로 개척하고 혁신하며 직원들의 열정을 자극했고, 2년도 채 되지 않아 파산 위기에 처했던 회사가 마침내 기적적으로 부활했다.

4. 능력과 정치적 성실성을 모두 갖추고 능력에 맞게 사용하세요

“군주는 짧고 1인치는 강합니다.” 사람마다 능력, 성격, 태도가 다릅니다. , 지식, 재배 등 강점과 약점이 있습니다. 인재 채용의 핵심은 적합성이다. 그렇기 때문에 관리자는 사람을 채용할 때 먼저 각 사람의 특성을 이해해야 합니다. 어떤 사람은 깔끔하고 신속하게 일하며, 어떤 사람은 대인 관계를 잘 처리합니다. 일부는 개인 소유주가 되어 일에 몰두하는 것을 좋아하며 조용히 통계 작업을 합니다.

많은 회사의 인사평가서에는 업무처리의 정확성과 속도 등을 평가하는 항목이 있다. 만점을 받을 수 있는 사람만을 우수사원이라고 한다. 관리자로서 인사평가서의 점수만 보는 것이 아니라, 더 중요하게는 실무를 관찰하고 직원 개개인의 장점에 맞춰 적절한 업무를 주어야 합니다. 부하 직원의 잠재력을 진정으로 측정할 수 있도록 업무 중에 그들의 태도, 속도 및 정확성을 관찰하십시오. 이런 방법으로만 관리자는 직원을 유연하고 효과적이며 성공적으로 관리하고 경력을 번영시킬 수 있습니다.

5. 권리를 희석하고 권한을 강화

제7조 직원은 반드시 필수로 참석해야 한다.

제8조 회사의 일일 근무시간은 시간으로 정한다. 근로의 필요성이 있는 경우 관련 정부 규정에 따라 근로 시간을 10시간까지 연장할 수 있습니다. 연장 시간 수는 초과근무입니다. 전 항의 규정을 제외하고 천재지변, 사건, 계절 등의 사유로 인해 근로 시간은 연장될 수 있습니다. 다만, 일일 총 근로시간은 2시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간 총 근로시간은 월 10시간을 초과할 수 없으며, 초과근무 수당은 관련 규정에 따라 처리됩니다. 회사

제9조 직원은 퇴근 후 및 휴일 동안의 일일 근무 및 숙박 규정을 준수해야 합니다.

제10조 직원은 다음 규정에 따라 병가를 신청해야 합니다. 질병으로 인해 치료나 요양이 필요한 사람은 병가를 받을 수 있으며, 연간 누적 병가일수는 3일을 초과할 수 없습니다. 직원은 무급휴직을 받게 되나, 개인휴직 사유는 1년으로 제한됩니다. 개인사정이 필요한 사람은 개인휴가를 사용할 수 있으며, 특별휴가는 연간 3일을 초과할 수 없습니다. 혼인휴가는 혼인휴가로 사용할 수 있으며, 조부모, 부모, 배우자가 사별한 경우에는 조부모, 조부모, 배우자의 조부모가 사별휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가, 출산한 여성직원은 출산휴가를 받을 수 있으며, 주휴일의 월경휴가는 모두 임신 산정에 포함됩니다. 3개월 이상 유산한 사람에게는 1주일의 휴가가 주어지며, 징집 및 선거의 전제조건으로 채용되지 않는 사람은 정부가 주관하는 자격시험에 응시할 수 있도록 일요일을 공휴일로 한다. 공휴일은 실제 필요에 따라 결정됩니다. 업무상 부상을 당한 경우에는 실제 필요에 따라 휴가가 결정됩니다. 실제 필요.

제11조 전 조 제1항의 규정에 따라 처리되는 병가를 제외하고 연체된 휴가는 결근으로 간주됩니다. 단시간에 치료가 불가능하고 의사의 진단을 받은 경우에는 질병의 상태와 회사의 직위 및 자격을 고려하여 서비스 실적을 보고하는 경우에는 본부장에게 특별 진료를 신청하시기 바랍니다. 특별 또는 예상치 못한 사고로 인해 개인 휴가가 연체된 경우, 유효한 서류를 제출한 사람은 최대 개월까지 개인 휴가를 연장할 수 있도록 총책임자에게 특별 허가를 요청할 수 있습니다. 연체된 개인 휴가는 종전 규정에 따라 처리됩니다.

제12조 휴가 중 급여는 다음 규정에 따라 지급됩니다.

휴가를 신청하지 않은 자 규정된 일수를 초과하거나 병가를 연장한 경우에도 휴가 기간 동안 유급을 지급합니다.

사규 및 규정 2

1. 목적을 정합니다.

사직 인계가 원활하게 진행되도록 회사 직원 사직 절차를 표준화합니다.

2. 적용 범위

회사의 3급(포함) 이하 직원에 대한 사직 업무.

3. 관리부

인사부는 이 시스템의 관리부서입니다.

4. 내용

4.1 사직 유형 및 신청 요건

4.1.1 사직: 자동 사직

(1) 3등급 (포함) 이상은 한 달 전에 신청해야 합니다.

(2) 1학년과 2학년은 10일 전에 신청해야 합니다.

4.1.2 해고: 해고 및 사직

어떤 사유로든 해고된 경우 회사는 사전에 직원에게 통보하고 직속 상사나 부서장에게 신청해야 합니다.

4.2 사직 절차

4.2.1 직원이 사직할 경우 인사부에서 "사직 신청서"를 받아 "사직 신청서"에 나열된 세부 사항을 따라야 합니다. 사직신청서' 작성 후, 편도 서식에 기재된 담당부서에 직접 방문하여 절차를 진행하시기 바랍니다.

4.2.2 해고의 경우 직속 상사 또는 부서장은 인사부로부터 '사직신청서'를 받아 '사직사유'란에 '사직사유'란을 기재해야 합니다. 입사지원서" "회사요인"의 "기타" 항목에 사유를 기재하고, 나머지 사항은 편도전표에 기재되어 있는 부서에서 직원이 직접 처리하여야 합니다.

4.2.3 사직 절차 : 사직 신청 → 직속 상사 및 상사 서명 및 승인 → 본 부서에서 절차 처리 → 인사 부서에서 절차 처리 → 재무 부서에서 절차 처리 → (부서에서 서명) ) 부장→퇴사

4.4 사임 및 인계

회사 규정 및 규정 3

1. 출근 시 작업복을 착용하지 말고 근무증을 착용하지 않는다. 근무 시간 중에는 업무와 관련 없는 일을 하러 나갑니다.

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2. 직원은 차량 종류에 관계없이 지정된 장소에서 대기해야 합니다.

3. 호텔 직원이 아닌 직원은 직원 식당에서 식사할 때 신분증을 착용해야 합니다. 식사 시간: 아침: 7:30-8:30, 점심: 10:30-12:00, 저녁: 15:30-17:30, 야식: 8:30-10:00.

4. 청결과 위생을 유지하고 음식물 찌꺼기를 버리지 마세요.

5. 음식물 쓰레기 발견 시 엄중히 처벌됩니다.

6. 직원 기숙사를 청결하고 안전하게 유지하고 전기와 물을 절약하며 화재와 도난을 방지합니다. 외부인은 기숙사에 출입할 수 없습니다. 친척, 친구가 방문하는 경우에는 기숙사 관리인의 허가를 받고 저녁 23시 이전에 기숙사에서 나가야 합니다. 도박 활동 및 기타 불법 활동은 허용되지 않습니다.

7. 침을 뱉는 행위, 담배꽁초, 껍질, 종이 조각, 부스러기 등을 버리는 행위, 개인위생에 유의하지 않는 행위, 무리한 소음을 일으키는 행위, 유독물을 가지고 기숙사에 출입하는 행위 등은 처벌됩니다. 유해 물품 방치, 근무 중 위생 불이행, 외부인을 무단으로 기숙사에 수용, 절도 및 법률 위반, 공공 재산 훼손 등 심각한 경우에는 경찰에 넘겨집니다. 법에 따라 처벌.

직원 처벌 규정

1. 경미한 과실: (5위안 ~ 30위안)

(1) 이유 없이 지각하거나 조퇴하는 경우 허락 없이.

(2) 경비 시스템을 준수하지 않고 검사를 위한 패키지 전달을 거부합니다.

(3) 출근 시 직장 신분증을 착용하지 않거나 경비원에게 제출하여 검사를 받는 행위.

(4) 매장, 쇼핑몰 전면 로비에 머무르며, 게스트 매장 문을 통과하거나 출입합니다.

(5) 대리 이하 직원은 승인 없이 승객용 엘리베이터를 이용할 수 있다.(경비원, 벨맨, 로비 부매니저, 프런트 야간 근무자는 제외) 손님용 화장실을 사용할 수 있다.

(6) 출퇴근 시 직원 출입구를 이용하지 말고, 퇴근 후 매장 나갈 때 매장 유니폼을 착용하지 마세요.

(7) 근무 외 시간에 매장에 개인적으로 머무르는 것.

(8) 근무 중 신분증이나 작업복을 착용하지 않고, 외모가 요구 기준에 부합하지 않는 경우.

(9) 근무 시간이 늦어서 큰 소리를 내거나 큰 소리로 말하는 경우.

(10) 흥얼거리기, 휘파람 불기, 발 구르기, 일하면서 뛰기, 엉덩이나 주머니에 손 넣기, 머리나 옷 정리하기, 긁기, 화장하기, 거울 보기, 사업장 내에서 손가락을 튕기는 등의 행동은 비전문적인 우아한 움직임입니다.

(11) 근무 중에는 업무와 관련 없는 책, 신문, 잡지 등을 읽는다.

(12) 근무 중에 식사하고 부서 감독자가 정한 시간에 따르지 마십시오.

(13) 침을 뱉거나 종이 조각, 부스러기를 던지는 등 다양한 비위생적인 행동.

(14) 봉사할 때 존경어, 예의바른 말, 금지된 말을 사용하지 마십시오.

(15) 부서 감독자/관리자의 승인 없이 매장 내 물품, 장비, 도구를 사용합니다.

(16) 근무 중에는 리더의 안배와 지시를 받아들이지 않으며, 동료와 협력하여 일을 처리하지 않는다.

(17) 금연 구역과 손님용 흡연 구역에서 흡연하십시오.

(18) 서비스 효율이 좋지 않고 손님도 분명히 불만족스러워합니다.

(19) 출퇴근 기록을 대신하거나 타인에게 부탁한 자

(20) 안전수칙 위반(심각한 경우는 별도 처리) .

(21) 직원 기숙사 및 직원 식당의 관련 규칙 및 규정을 준수하지 않은 경우(심각한 경우 규정에 따라 엄중하게 처벌될 수 있음)

(22) 소속 부서 또는 관련 부서에서 정한 규칙 및 규정, 직무, 운영 절차 및 서비스 절차를 준수하지 않는 경우(심각한 경우 규정에 따라 엄중하게 처벌될 수 있음)

(23) 발생한 실수는 본질적으로 위 조항과 유사하며 해당 조항에 따라 처리되어야 합니다.

3. 중대한 과실: (100위안 이상 또는 퇴학)

(1) 손님이나 동료를 구타하는 행위.

(2) 국가 법률 및 법령을 위반하여 법에 따라 공안 기관에 의해 구금 및 조사를 받는 경우.

(3) 불법적인 수단을 사용하여 각종 기록 원본, 청구서, 영수증을 훔치거나 변조하거나, 유료 청구서를 사용하여 다른 투숙객으로부터 돈을 받고 의도적으로 더 많은 비용을 청구하여 본인의 주머니를 채우는 행위를 합니다.

(4) 손님, 동료 및 호텔 재산을 훔치고 사기를 치는 행위.

(5) 호텔 소유물, 손님이 잊어버린 물품, 선물로 준 물품, 동료가 잊어버린 물품을 개인적으로 휴대합니다.

(6) 고객과 사적 거래를 하거나, 뇌물을 제공하거나, 뇌물을 받거나, 비윤리적인 행위와 수수료를 징수하는 추가 서비스를 제공하는 자.

(7) 승인 없이 친척, 친구 또는 지인에게 특별한 배려나 우대를 제공하는 행위.

(8) 손님의 사생활을 괴롭히거나 엿보는 자.

(9) 근무 중에 매장의 규칙, 운영 절차 및 작업 사양을 고의로 위반하여 호텔 재산에 피해를 입히거나 손님 또는 동료에게 부상 또는 사망을 초래하는 행위.

(10) 국내법과 금융 규율을 위반하여 국가와 호텔에 손실을 초래합니다.

(11) 호텔 내에서 사람에게 부상을 입힐 수 있는 총기, 탄약 및 기타 무기를 휴대하거나 숨기는 행위.

(12) 호텔의 이익을 해치거나 개인적인 이익을 위해 호텔 문서를 위조하기 위해 의도적으로 호텔의 기밀 문서, 정보 및 데이터를 외부 기관에 유출하는 행위.

(13) 리더십에 대한 불성실, 정보에 대한 거짓말, 호텔과 모든 직원의 이익에 해로운 소문을 조작 및 퍼뜨리는 행위.

(14) 근무 중 함께 모여 소란을 피우는 행위, 싸움을 선동 및 가담하는 행위, 직원들의 집단적 업무 태만, 파업 등 활동을 선동하는 행위, 상사의 명령을 허위로 전달하거나 상사의 명령을 억압하는 행위 발급하지 않고.

(15) 매장 내에서 고객과 음란한 성거래를 하거나, 고객을 위해 매춘부를 모집하거나 그러한 활동에 참여합니다.

(16) 연중 연속 7일 또는 총 7일 동안 결근합니다.

(17) 관리 당국의 허가 없이 다른 고용주, ​​회사 또는 부서에 동시에 고용되었습니다.

(18) 근무 중 잠을 자고 식당에서 도박을 한다.

(19) 근무 중 음주, 마약, 마약, 환각제, 각성제 등을 복용하는 행위.

(20) 관리당국의 결정 이행을 거부하거나, 근무 중 상사의 명령에 불복종하거나, 긴급 상황에서 업무를 거부하거나 상사가 배정한 업무에 불복종하는 행위.

(21) 손님의 심각한 불만.

(22) 그는 허가 없이 마스터 키를 사용하여 객실과 사무실 공간의 문을 열고 사물함을 훔쳐 열었습니다.

(23) 관련 규정을 심각하게 위반하여 중대한 영향을 끼쳤습니다.

(24) 발생한 실수는 성격상 위 조항과 유사하며 해당 조항에 따라 처리되어야 합니다.

사규 및 규정 4

직원과 그 가족의 안전과 위생적인 ​​식품공급을 보장하기 위해 직원식당에서는 식품위생법을 성실히 이행하고 내부 식품 가공을 강화한다. 공정 관리는 날음식과 조리된 음식의 품질을 보장하고 직원과 그 가족의 식생활 안전을 보장합니다.

1. 생식 구매를 엄격히 통제하고, 생식 식품, 육류, 계란 제품 구매 시 색상에 주의하고, 오래되고 곰팡이가 핀 식품은 구매하지 마세요.

2. 생음식과 익힌 음식은 따로 보관하고, 익힌 음식은 모기, 파리, 바퀴벌레, 설치류 등이 물거나 기어다니는 것을 방지하고 각종 질병을 일으키는 것을 방지하세요.

3. 식품 가공 시 모든 가공 인력은 흰색 모자와 흰색 옷을 착용하고, 마스크를 착용하고, 정기적으로 손톱을 다듬어 각종 세균에 의한 식품 오염을 방지해야 합니다.

4. 생식, 야채, 식기류 등은 반드시 창고관리인의 검사와 분류를 거쳐야 하며, 통합보관을 위해 창고에 별도로 보관해야 합니다. 수석 주방장의 서명이 필요하며 수령 후 처리됩니다.

5. 식품 가공 후 판매 금액은 매일 직원에게 공개되어야 하며, 재정 수입과 지출은 통합 관리되어야 하며, 월별 재고 관리는 2인이 담당해야 합니다. 모든 구내식당 운영자들 사이에서 공시되어야 하며, 모든 사람이 한눈에 볼 수 있도록 손익을 공개해야 합니다.

6. 야간 근무를 준비하고 식당 내 야간 순찰을 실시하며 화재 예방 및 도난 방지를 보장합니다.

7. 일일 현금 보관 관리를 강화합니다. 1,000위안을 초과하는 금액은 당일 보관해야 하며, 1,000위안 미만의 금액은 금융 담당자가 적절하게 보관해야 합니다. 공적 자금은 남용은커녕 허가 없이 다른 사람으로부터 빌릴 수도 없습니다. 위반자에 대해서는 회사 관련 규정에 따라 처리됩니다.

회사 규칙 및 규정 5

1. 머물거나 떠나야 하는 모든 직원은 숙소 또는 휴가를 요청하는 서면 신청서를 작성해야 합니다. 허가 없이 기숙사에 출입할 수 없습니다.

2. 숙소 직원은 소지품을 깔끔하게 정리하고 개인 및 기숙사 위생을 유지해야 합니다. 개인위생이 불량한 자는 이달 우수사원 평가에서 제외됩니다.

3. 퇴사하는 직원은 퇴사 전 관리직원의 승인을 받아야 하며, 기숙사 비품 훼손에 대한 보상을 받아야 합니다.

4. 저녁 퇴근 후, 개인사정을 마치고 시간에 맞춰 기숙사로 복귀해야 합니다.

5. 기숙사 직원이 밤에 귀가하지 않을 경우 관리사 또는 관장에게 지시를 받아야 합니다(쉬는 날 제외)

6. 나머지 다른 사람들에게 영향을 미칠 기숙사에서.

7. 외부인(사내 직원)을 무단으로 기숙사에 머물게 하는 행위는 금지됩니다. 위반 시 엄중히 처리됩니다.

8. 기숙사 내 시설물, 비품, 기타 공공재물을 잘 관리하세요. 파손이 있을 경우, 고의로 파손한 경우에는 2배로 배상해 드립니다.

9. 기숙사 내 공공재산이 자연적으로 훼손된 경우, 즉시 기숙사 관장에게 신고하여 수리를 받으세요.

10. 물과 전기를 절약하고, 사람들이 떠날 때 불을 끄고, 물을 오래 흐르는 것을 피하십시오.

11. 기숙사 내에서는 싸움, 싸움, 음주, 도박, 도둑질 등이 허용되지 않으며, 다른 직원의 정상적인 휴식에 영향을 주어서는 안 됩니다. 적발 시 벌점을 부여합니다. 사안이 심각할 경우 해당 직원은 제명 조치되며, 관련 부서로 보내져 조사 및 처벌을 받게 됩니다.

12. 긴급상황이 발생하면 침착하고 하나로 뭉쳐 자신과 타인을 보호하세요.

13. 숙박 직원은 기숙사 책임자 및 기타 인사 관리 담당자가 정한 사항에 협조해야 합니다.