회사에서 배합한 컴퓨터가 너무 나빠서 일에 영향을 미친다. 새 컴퓨터를 어떻게 제기합니까?

네가 이렇게 말하면, 이 회사가 한가한 돈이 좀 있다면, 틀림없이 직원들에게 컴퓨터를 바꿔 줄 것이다. 이 회사라면 당분간 추가적인 근간이 없다. 지도자는 직원들에게 컴퓨터를 주어 그가 먼저 완성하게 할 것이다. 지도자에게 요구를 할 때 절대로 단도직입적으로 하지 마라. 지도자가 스스로 이해하게 하다. 지도자는 일반적으로 다른 사람에게 손가락질을 받는 것을 좋아하지 않는다. 지도자가 스스로 이 일을 인식하게 하면, 그는 우리에게 어떻게 하는지, 우리가 완성할 수 있도록 알려줄 것이다.

만약 지도자가 너에게 물어본 후에도 컴퓨터에 대해 크게 이야기한다면, 그는 곧 회사를 위해 컴퓨터를 바꿀 준비를 시작할 것이다. 이때 어떤 컴퓨터를 바꾸고, 어떤 화면을 바꾸고, 어떤 호스트를 바꾸는 것과 같은 많은 조언을 해 줄 수도 있습니다. 지도자에게 몇 가지 건의를 제공할 수 있다. 이런 일들은 반드시 지도자가 관장하는 것은 아니다. 지도자는 단지 다음 명령일 뿐이다. 그러나 네가 이렇게 말한 후에 지도자가 너에게 이 일을 줄 수 있을 것이다. 너에게는 또 한 번 상승할 기회가 있다. 만약 네가 이 일을 예쁘게 한다면, 지도자는 네가 컴퓨터를 알고, 공부하는 것을 알고, 물건을 사기에 충분하다고 생각할 것이다. 이것은 네가 앞으로 승진하는 데 또 다른 도움이 된다.

어쨌든 회사 직원으로서 리더에게 직접 물어서는 안 된다. 지도자에게 직접 물어보면 지도자에게 또 다른 느낌을 줄 수 있기 때문이다. 지도자가 너에게 컴퓨터를 주지 않으면, 너는 이 회사를 떠나는 것이다. 이것은 지도자에 대한 위협이다. 이런 미묘한 느낌은 지도자의 마음속에서, 너의 지위는 이미 하락했을 것이다.