국내 1세대 가공공장인 폭스콘은 왜 인력 채용이 어려운가?

국내 1세대 공장인 폭스콘이 현재 인력 채용에 어려움을 겪고 있는 이유는 크게 두 가지 이유 때문이다. 반면에 노동시간과 저임금, 지루함 등은 사회적 요인의 변화와 사람들의 고용관념의 변화이다. 다음으로 폭스콘의 현재 상황을 다음과 같은 측면에서 자세히 살펴보겠습니다.

1. 폭스콘의 문제점

2. 사회적 요인의 변화

3. 폭스콘의 채용난 해결방안

1, 폭스콘만의 문제 문제점:

폭스콘은 우리나라의 1세대 가공공장이다. 폭스콘은 우리나라 제조업 발전에 중요한 역할을 하고 있다고 할 수 있다. 그러나 최근 몇 년간 일련의 사건들이 발생하고 있다. Foxconn에서 발생한 사건으로 인해 그는 한때 최전선에 있었고 사람들에게 배척당했습니다. 2022년 11월 초, 폭스콘에서 2만명이 감염됐다는 사실이 폭로됐다. 폭스콘이 폭스콘이 방역에 진지한 일을 하고 있고 2만명이 감염됐다는 것은 소문이었다고 밝혔지만 사람들은 여전히 ​​이를 의심하는 태도로 믿었다. 이번 사건은 폭스콘의 기업 이미지에 큰 영향을 끼쳤다고 볼 수 있으며, 이전 폭스콘 직원들이 잇달아 건물에서 뛰어내리는 사건 역시 사람들에게 폭스콘을 두려워하고 거부하게 만든 사건으로 인해 최근 몇 년간 폭스콘은 어려움을 겪고 있다. 11월 10일, 일부 언론은 허난성 일부 도시와 마을이 정저우 폭스콘의 근로자 채용을 지원하는 임무를 맡았으며 관할 마을과 마을에 인원 할당량을 할당했다고 보도했습니다. 현재 상황은 폭스콘의 상황과 양립할 수 없습니다. 문제는 분리될 수 없습니다.

1. 불합리한 작업 메커니즘

현재 대부분의 공장은 이익에 의해 '양면' 작업 메커니즘을 채택하고 있지만, 이는 또한 수많은 사람들을 멈추게 하는 불합리한 작업 메커니즘이기도 합니다. 그들의 흔적에서. 소위 '2교대'는 오전 8시부터 오후 8시, 또는 오후 8시부터 오전 8시까지를 뜻하는 것으로 알려졌다. 대부분의 근로자는 하루 12시간 일하면 더 많은 급여를 받지만 전체 시간당 임금은 상대적으로 낮습니다. 더욱이 작업 과정에서 대부분의 작업자는 기계적으로 반복적인 작업을 수행합니다.

즉, 장시간 일을 하고, 근무시간에 맞는 임금을 받지 못하기 때문에 폭스콘에서 일하기를 꺼리는 사람들이 많다는 것이다.

2. 업무 내용이 지루하다

현재 제조업 일선 근로자들의 업무는 대부분 지루하고 변화가 거의 없다. 매일매일, 해마다 그것은 필연적으로 질식과 절망으로 이어질 것입니다. 그뿐만 아니라 일선 직원의 직무에는 기술적인 내용이 없고 경력 성장의 여지가 거의 없기 때문입니다. 이런 제조공장의 대표주자는 폭스콘이다. 따라서 지루한 근무시간, 낮은 임금, 심지어 가족 부양의 어려움 등으로 인해 요즘 사람들은 폭스콘에서 일하기를 꺼린다.

폭스콘의 지루한 업무와 높은 업무 압박으로 인해 폭스콘 직원들이 잇달아 건물에서 뛰어내려 자살하는 비극이 벌어지고 있다. 사람들은 오랫동안 같은 일을 반복하기 때문에 정신적 질환을 일으키게 된다. , 그래서 Foxconn 직원의 자살률은 여전히 ​​​​높았습니다. 지루한 업무 내용에 더해 폭스콘의 직원 관리는 매우 엄격하고 일부는 가혹하다고까지 말할 수 있다. 열악한 근무 환경과 직원들의 생활 환경까지 더해지면 폭스콘이 인력 채용에 어려움을 겪는 이유를 이해하기는 어렵지 않다.

3. 직원 만족도가 낮습니다

폭스콘의 직원 관리는 지루할 뿐만 아니라 직원 관리도 매우 엄격하고, 심지어 근무 환경도 열악하다고 할 수 있습니다. 그리고 직원들 열악한 생활환경으로 인해 폭스콘에 불만을 품고 있는 직원들이 늘어나고 있습니다.

폭스콘 직원들이 받는 급여가 3,000 안팎에 불과할 수도 있다는 폭스콘 직원들의 제보가 인터넷에 많이 올라오고 있다. 폭스콘은 항상 직원들에게 약속한 급여를 다양한 방법으로 공제해 직원 수를 줄이려고 노력할 것이다. 폭스콘은 직원을 채용하기 위해 신입사원이 회사에 성공적으로 입사하면 추천인에게 수만 위안을 보상하겠다고 약속한 적이 있다. 반년 이상 근무한 사람은 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 사실 Foxconn은 직원이 이 보상을 받지 못하게 하는 방법을 항상 찾습니다. 신입사원에게 5개월의 고용기간을 주고 그냥 해고하면 추천인이 보상을 못 받는 경우가 많습니다. , 그러나 결국에는 여러 가지 이유로 양해를 구하게 됩니다.

그래서 이러한 폭스콘의 운영은 폭스콘 직원들의 낮은 만족도로 이어졌고, 더욱이 폭스콘의 지루한 업무 내용과 높은 업무 압박으로 인해 폭스콘 직원들이 잇따라 건물에서 뛰어내려 자살하는 비극이 벌어지기도 했다. 사건은 Foxconn의 명성에 심각한 영향을 미쳤습니다. 이러한 이유로 폭스콘은 매년 인력을 채용하지 못하지만 많은 사람들이 회사를 떠나고 인력 채용에 어려움을 겪는 문제에 직면하게 된다.

2. 사회적 요인의 변화

경제가 발달하지 않았던 이전 시대에는 많은 사람들이 공장에서 일할 의향이 있었고, 이는 당시 높은 소득을 가져다 주었을 뿐만 아니라, 직업은 매우 안정적이고 가족을 부양할 수 있지만, 경제가 발전할수록 더 많은 일자리가 창출되고, 사람들의 지식 수준과 능력도 크게 향상되며, 취업에 대한 사람들의 전망도 계속해서 변화하고 있기 때문에 점점 더 많은 사람들이 일하고 있습니다. 사람들은 공장에 들어가려고 하지 않고, 많은 제조 공장에서는 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

1. 신흥 서비스 산업의 부상

인터넷의 발달로 패스트푸드, 테이크아웃 라이더, 온라인 차량호출 등 새로운 일자리가 점점 더 많이 생겨나고 있습니다. 이런 생활 서비스업은 기술요건이 상대적으로 낮고, 노동시간의 자유도가 상대적으로 높으며, 임금도 제조업에 비해 낮지 않습니다. 이에 제조업을 마지막 취업 기회로 여기며 서비스업 취업을 선택하는 청년층과 중장년층이 늘고 있다.

최근에도 경제와 환경의 변화로 인해 복수의 일자리를 갖고 자유로운 근무 환경을 원하는 청년들이 많아지고 있다. 폭스콘 공장에 갇혀 매일 오랜 시간 지루한 작업을 반복하고 있다. 따라서 Foxconn은 점점 더 직원을 채용할 수 없게 됩니다.

2. 신세대 직원의 취업 전망 변화

폭스콘이 채용하는 직원의 대부분은 젊은 층이다. 그러나 의무교육이 대중화되면서 중국 전체의 문화가 변화하고 있다. 대학생 수가 크게 늘고, 지식과 재능이 향상되면서 취업에 대한 전망도 바뀌었습니다. -가치. 그들은 자신이 투자한 근무 시간에 상응하는 보상을 받기를 더 열망하고, 더 많은 발전의 여지를 갈망하므로 어려움과 발전의 여지가 없는 Foxconn의 일자리는 매력을 잃었습니다.

3. 폭스콘의 인력 채용 문제 해결 방법

폭스콘도 최근 몇 년 동안 인력 채용 문제를 해결하기 위해 여러 가지 방법을 사용해 왔지만, 보시다시피 모두 인력 채용의 어려움을 해결하기 위해 폭스콘은 인력 채용이 불가능해 중국의 인구 배당 효과가 사라졌다고 위협한 적도 있으며, 폭스콘의 파운드리 공장을 탈중국화하기까지 했다. 그러나 미국은 인건비가 비싸고, 인도는 인건비가 저렴하지만 교육이 부족하고 작업능력이 부족하다. 게다가 인도의 불완전한 공급망으로 인해 많은 원자재를 조달해야 한다. 중국에서 생산되기 때문에 가격이 중국에서 생산되는 것보다 비싸기 때문에 Foxconn은 결국 공장을 다시 중국으로 이전했습니다. 너무나 많은 Foxconn의 관행이 인력 채용의 어려움을 해결하지 못했습니다. 사실 핵심은 직원 처우 문제를 해결하지 못했다는 사실에 있습니다. Foxconn의 문제 해결 문제에 대한 저의 개인적인 해결책은 다음과 같습니다. 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

1. 직원 복지 개선

폭스콘에서 사람들이 일하기를 꺼리는 근본적인 이유는 낮은 임금이기 때문에 가장 직접적이고 효과적인 방법은 직원 임금을 인상하고 직원 근무 시간을 줄이는 것입니다. 근무 시간, 직원에 대한 억압을 줄이고, 근무 환경과 숙소 환경을 개선하고, 직원에게 애프터눈 티 제공, 휴일에 직원에게 복리후생비 지급 등 직원의 행복과 만족도를 향상시킵니다. 이러한 간단한 행동이 직원의 행복을 크게 높일 수 있습니다.

2. 업무 내용 개선

폭스콘의 업무는 어렵지 않고 직원들에게 너무 많은 교육이 필요하지 않습니다. 다양한 직무를 경험하고 여러 직무 내용을 순환함으로써 특정 직무를 장기간 반복함으로써 발생하는 심리적 우울증 및 기타 문제를 개선하고 업무를 더욱 재미있게 만들 수 있습니다.

3. 사회적 책임 의식 제고

현재 폭스콘이 국민들에게 주는 이미지는 부정적이므로 폭스콘은 사회적 책임 의식 제고, 공익행사 확대 등을 해야 한다. 회사의 이미지와 평판이 좋아지면서 폭스콘에 대한 호감도가 높아졌고, 폭스콘에서 일하는 것을 꺼리는 사람들도 줄어들었습니다.

일반적으로 현재 폭스콘의 채용난은 여러 측면에서 발생하지만 가장 중요한 것은 폭스콘 자체의 업무 메커니즘과 불합리한 임금이 원인이라고 생각하므로 폭스콘이 조금이라도 변화, 개선할 수 있기를 바랍니다. 직원 처우를 개선하여 더 많은 사람들이 Foxconn에서 일하고 싶어하게 만들고, 더 많은 일자리와 사회적 가치를 창출하여 우리나라 제조업을 더 높은 수준으로 끌어올려야 합니다.