회사 초과근무 신청서 작성 방법과 주요 내용은 무엇인가요?

법적 분석: 회사의 초과 근무 신청서는 다음과 같이 작성됩니다.

1. 지원자, 직위번호, 지원 날짜, 부서

2. 초과근무 기간(시작시간 및 종료시간), 시간, 분까지 정확

3. 초과근무 신청 사유(핵심 내용, 초과근무 내용을 구체적으로 소개해야 함) 합계 *** 초과 근무 시간

4. 직속 리더 및 부서장의 승인

5. 행정 인사부의 출석 담당자에게 제출하여 행정 담당자의 서명과 승인을 받으세요. 자원 관리자.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법"

제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 못하도록 하고, 주당 평균 근로시간은 8시간을 초과하지 않는 정책을 시행한다. 근로시간은 44시간을 초과하지 않는 근로시간제로 한다.

제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.

제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.

제41조 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보호한다는 조건하에 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.