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회사 직원 성과 평가 양식은 어떻게 작성하나요?

회사 직원 성과 평가 양식

이름:

부서:

직위:

평가 날짜 :

마지막 평가 날짜:

평가 성격: (해당 공간에 “√” 기호를 표시해 주십시오.)

□시험 기간 만료됨

□평가 기간이 만료되었습니다.

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□승진

□근로계약 갱신

□강등

□임시 또는 정규 급여 인상

□ 내부 전근

□기타 (간단히 설명해 주세요)

양식 작성 지침:

1. 지원자는 직원의 업무 성과를 객관적이고 공정하게 평가합니다.

2. 이 양식은 직원 정규화, 노동 계약 갱신, 직위 변경, 급여 인상 및 기타 인사 변경을 위한 주요 참고 자료로 사용됩니다. 이 양식은 작성된 후 인사부에 보관됩니다. 부서.

3. 지원자가 본 평가 항목에 대해 질문이 있는 경우 인사부에 문의하세요.

1. 직원 자체 평가:

1. 자체 평가

(1) 지난 1년간 회사 성과에 대한 느낌:

□매우 만족

□그렇습니다

□불만족

(2) 동료 및 상사와의 관계에 대해 어떻게 생각하시나요:

□매우 만족

□만족

□알겠습니다

□불만족

(3) 현재 직업에 대한 느낌 :

□더 어려운 일도 맡을 수 있다

□능력이 약간 부족하다

□본인의 능력에 적합하다

□능력이 확실히 부족하다

(4) 현재 작업량에 대한 느낌:

□너무 큼

□보통

□너무 적음

(5) 현재 근무 환경에 대한 느낌:

□매우 좋음

□좋음

□좋음

□나쁨

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(6) 현재 근무 시간에 대한 느낌:

□ 너무 길다

□ 약간 길다

□ 그냥 맞다

(7) 현재 치료에 대한 느낌:

□매우 좋음

□적당함

□약간 적음

□너무 적음

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(8) 현재 직위 유지에 대한 희망:

□현재 직위 유지

□변경 가능 해당 부서로

□동일 부서로의 이동 가능성

(9) 귀하는 어떤 교육에 더 관심이 있고 어떤 교육이 현재 업무에 도움이 될 것입니까? 직업?

(10) 기회가 된다면 어떤 일을 하고 싶나요?

2. 최근 6개월간 회사에 대한 기여

3. 감독자에 대한 제안(경영 시스템 등 포함) )

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직원 서명:

날짜:

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