지금까지 본 최고의 사직 보고서는 무엇입니까?

지금까지 본 사직서 중 가장 힘이 컸던 사직서는 세상이 너무 넓고 보고 싶다는 말이었다.

개인적으로: 이제 막 졸업한 대부분의 대학생들은 백지 상태이며, '곧 경제적 독립'을 꿈꾸는 삶과 일에 대한 열정으로 가득 차 있습니다. 이는 많은 기업이 신선한 졸업생, 신선한 피, 신선한 아이디어를 기꺼이 찾고 있는 이유이기도 합니다. 하지만 실제로 일해 보니 근무 환경(인력 포함), 근무 시간, 내용, 급여 등이 모두 제가 상상했던 것과 달랐고, 지도해 주고 설명해주는 사람도 없어서 제 자신에 대한 이해와 포지셔닝도 부족했습니다. 포기하기 쉬웠어요. 물론 현 상황을 인지하고 자신이 다니는 회사가 발전적이지 않거나 자신의 포지셔닝과 발전 계획을 충족시키지 못한다고 판단해 이직하는 사람들도 있다.

일은 반인간적인 것입니다. 직무 기능과 요구 사항이 조직 발전의 요구 사항을 충족해야 하고, 이로 인해 거의 적합한 사람을 찾아야 하기 때문입니다. 그러므로 대부분의 사람들이 자신의 일에서 재미와 가치를 찾을 수 없다는 것이 표준일 수도 있습니다.

큰 관점에서 볼 때 대다수의 사람들은 자신이 '잘하는' 일을 하며, 이러한 전문성은 자신의 모든 재능, 경험, 기술과 비교됩니다. “좋아하고 관심이 있는” 직업이 아니며, 그 이유도 복잡하지 않습니다. 많은 사람들이 “좋아하고 관심이 있다”에 대해 높은 기대치를 가지고 있습니다. 급여는 기대보다 낮으면 안 되고, 환경도 우호적입니다. 그리고 작업 내용은 행복과 존경을 가져올 수 있습니다. 인류에게는 아직 발전의 여지가 있습니다. 그러나 이는 우리의 요구에 맞는 외부 환경이 필요하며 확률은 매우 낮습니다.

졸업 후 1년 이내 등 아주 어린 시절에는 일과 자신에 대한 사회의 이해에 대한 탐구가 아직 완성되지 않았기 때문에 자신이 할 수 있는 직업에 도전해 볼 수 있도록 최선을 다해야 합니다. 관심을 갖고 동일시하지만, 그렇지 않으면 그렇게 하고 싶지 않습니다. 그러나 반면에 일을 시작하면서 처음 3년은 업무 습관과 업무 인식이 형성되는 중요한 단계입니다. 침전 없이 과도한 시행착오는 앞으로의 잠재력 개발에 영향을 미치게 됩니다.