회사 복지제도란 무엇인가요?

1. 케이터링 혜택 : 회사는 출석률에 따라 일반 직원에게 식사비를 지급하며, 신입사원에게는 식사 시 밥, 죽, 국 등을 무료로 제공합니다.

2. 의류 보조금: 기업은 직원에게 작업복을 무료로 제공합니다.

3. 주택 혜택: 국가 및 지역 정책과 규정에 따라 직원은 회사에서 기숙사(에어컨, TV, 온수기, 식수대 등을 갖춘)를 제공하는 주택 공제금을 지불합니다. 회사에 거주하지 않는 직원에게 혜택을 제공합니다. 주택 보조금을 제공합니다.

4. 교통 혜택: 회사는 매일 직원의 퇴근을 위해 셔틀 버스를 마련하고, 춘절 기간 동안 친척을 방문할 때 회사는 직원을 데려갈 특수 차량을 마련합니다. 현지 직원이 아닌 직원이 균일하게 티켓을 구매할 수 있도록 준비하고, 춘제 기간 동안 현지 직원이 친척을 방문하는 데 드는 여행 비용을 상환합니다.

5. 유급휴가 : 차관 이상 간부 및 1년간 재직한 우수자는 다음 해에 5~15일의 유급 연차휴가를 받을 수 있다.

6. 명절 혜택: 춘절, 단오절, 중추절 등 전통 명절에는 전 직원에게 명절 물품이나 보조금을 지급합니다. 여성의 날에는 명절 선물을 지급하며, 어린이날에는 14세 미만 임직원 자녀에게 명절 선물을 지급합니다.

7. 생일 혜택: 직원의 생일이 되면 회사에서는 직원 개개인에게 선물을 지급합니다.

8. 주요 행사에 대한 직원 복리후생: 직원이 결혼, 출산, 중병, 장례 등 개인의 중요한 행사를 겪을 경우 회사는 직원에게 선물이나 조의금을 지급합니다.