공무원평가조치 최신 시행내역

공무원 평가 방식의 최신 시행 내용은 다음과 같다.

1. 공무원 평가는 객관성, 공정성, 성과 중심의 원칙을 준수하며, 지도부와 대중의 결합, 일반과 정규의 결합, 질적 결합과 정량적 결합은 정해진 권한과 조건, 기준과 절차에 따라 이루어진다.

2. 공무원에 대한 평가는 공무원의 직무 책임과 업무를 기준으로 하며, 업무 성과 평가에 중점을 두고 윤리성, 능력, 근면성, 성과 및 성실성을 종합적으로 평가합니다.

3 공무원 평가는 일반평가와 정기평가로 구분되며, 정기평가는 일반평가를 원칙으로 하며, 연간평가에서 우수공무원의 수는 원칙적으로 15명 이내로 관리한다. 해당 기관의 연간 평가에 참여하는 공무원 수의 %로, 최대 20%를 초과할 수 없습니다.

5. 공무원 평가는 관리 권한에 따라 이루어지며 정해진 절차를 따릅니다. 해당 기관의 공무원 관리 부서에서 결정하고 시행합니다.

6. 공무원에 대한 연간 평가 결과는 공무원 직위, 직위, 급여 및 공무원 보상을 조정하는 기준으로 사용됩니다. , 훈련, 해고

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7. 신입공무원은 수습기간 동안 매년 평가에 참여하게 되며, 평가 기준으로 의견만 기재됩니다. 임명 및 분류

8. 평가 연도의 반년 동안 평가된 공무원의 누적 병가 및 개인 휴가는 평가되지 않습니다.

9. 법률 및 규율을 위반한 혐의가 있어 조사 대상이 되었지만 아직 사건이 종결되지 않은 사람은 연간 평가에 참여하지 않으며 사건이 종결된 후에도 등급이 결정되지 않습니다. 어떠한 처벌도 내리지 않으며, 경고를 받은 경우에는 규정에 따라 가산점을 부여합니다.

법령

'공무원평가규정(심판)'

제17조 공무원이 연차평가에서 능력 이상으로 판정된 경우 , 다음의 규정에 따라 처리한다.

(1) 총 2년간 유능자 이상으로 판정된 자는 결정된 급여기준에 해당하는 급여등급으로 승급한다.

(2) 총 5년 동안 유능자 이상으로 판정된 자 유능자 이상으로 판정된 사람은 해당 직위 내에서 한 단계 승격됩니다. (3) 능력자 이상으로 판정되고 기타 소정의 자격을 갖춘 사람은 직위로 승진하며, 3년 이상 연속 우수하다고 판정된 사람은 승진 시 우선권을 갖는다. p>

(4) 우수하다고 판단된 사람은 그 해에 포상되며, 3년 연속 우수하다고 판단된 사람은 3등으로 기록됩니다.

(5) 연간 평가 보너스를 즐겨보세요.