어떤 인사관리 시스템이 더 좋나요? 경험이 많은 선배들이 추천하는 것은 무엇인가요?

국내 인사관리 시스템은 아직 선택지가 많습니다. 제가 사용해본 여러 인사관리 시스템 중에서 개인적으로는 기능이나 가격, 서비스 면에서 동바오 인사관리 시스템을 추천하고 싶습니다. 사용 후 느낀 점은 주로 다음과 같은 6가지 사항으로 나뉩니다.

1. 전반적인 인사 관리를 쉽게 제어할 수 있습니다.

Dongbao 인사 시스템은 인사의 6가지 주요 측면을 통합합니다. 관리 모듈 기능은 HR이 기업의 전반적인 인사 관리 업무를 처리하는 데 매우 도움이 될 수 있습니다. 인사계획부터 조직관리, 근태관리, 채용, 교육, 성과, 급여까지 모두 인사관리 시스템에서 처리할 수 있어 기업의 관리비용이 크게 절감된다.

2. 인사관리의 효율성을 종합적으로 향상

동바오 인사관리 시스템을 사용한 후 파일, 근태, 성과, 급여 등의 업무를 수행할 수 있습니다. 빠르고 효율적인 처리, 심지어 자동화까지. 관리 프로세스 측면에서는 조직 구조 조정, 출석 및 일정 조정, 온라인 프로세스 승인, 프로젝트 상태 실시간 후속 조치, 성과 프로세스 추적 등을 신속하게 수행할 수 있어 효율적인 기업 관리를 강력히 지원합니다.

3. 직원 만족도가 급상승했습니다

회사에서 Dongbao 인사 제도를 도입한 후 회사의 인사 관리가 표준 절차에 따라 효율적으로 운영될 수 있으며 회사의 관리 시스템도 개선되는 경향이 있습니다. , 출석 일정, 성과 관리, 급여 관리 측면에서 표준화되어 직원 만족도가 높아질 것입니다. 동시에 많은 인적 자원 관리 시스템에는 직원 셀프 서비스 앱이 장착되어 있어 직원이 출석 확인, 성과 평가, 급여 검토 및 기타 작업을 수행할 수 있을 뿐만 아니라 프로세스 애플리케이션을 수행할 수 있어 직원 만족도가 크게 향상됩니다.

4. 직원의 업무 열정 자극

기업이 Dongbao 인사 관리 시스템을 사용한 후 효율적인 관리 및 피드백 메커니즘을 통해 기업은 적시에 경영 전략을 조정할 수 있습니다. form 표준화되고 자동화된 관리 모델은 직원 출석, 교육, 성과 및 급여 측면에서 보다 합리적일 수 있으므로 직원은 현재 관리 시스템에서 더 큰 열정을 발휘하고 회사의 가치에 더 많이 공감할 수 있습니다.

5. 기업의 인재 발굴 및 육성 지원

Dongbao 인사 관리 시스템을 통해 기업은 다양한 측면에서 잠재력이 높은 인재를 검사 및 발굴한 후 기업과 기업의 핵심 인재를 육성할 수 있습니다. 인재계급을 확립합니다. 인사 관리 시스템에서는 직원 파일, 출석 데이터, 성과 데이터, 교육 데이터 및 기타 정보를 기반으로 직원의 잠재적 가치를 종합적으로 평가하여 기업에 더 많은 교육 가치를 제공하는 핵심 인재를 식별할 수 있습니다.

6. 기업 발전을 위한 의사결정 데이터 제공

가장 중요한 점은 Dongbao 인사 관리 시스템이 회사의 인적 자원 데이터를 포괄적으로 나열하고 관리자를 위한 전용 데이터베이스를 구성할 수 있다는 것입니다. . BI 보고서 인터페이스를 통해 다양한 데이터를 직접 확인하고 분석할 수 있습니다. 관리자는 BI 보고서 인터페이스를 통해 회사의 전략 목표, 성과 완료 상태, 출석 상태, 조직 인력 분포, 채용 상태, 교육 상태, 인건비 및 기타 데이터를 자세히 확인할 수 있으며 이러한 데이터를 통해 현재 상황을 이해할 수 있습니다. 회사의 현재 상황을 더 잘 이해하고 회사의 다음 단계 계획 및 의사 결정을 위한 데이터 지원을 제공합니다.

기업이 인사제도를 선택할 때 효율성 향상은 기본이고, 경영가치 증폭은 더욱 중요하며, 올바른 제도를 선택하는 것이 가장 중요하다.