googleads.g.doubleclick 교육의 구성이나 개발과 관련하여 어떤 좋은 아이디어나 제안이 있습니까?

Heyi는 다음과 같이 믿습니다.

1. 교육의 기능적 위치를 명확히 합니다. 교육은 직원이 직무를 신속하게 수행하고 회사의 미래 발전을 지원하는 데 필수적인 도구입니다.

2. 성과 평가와 교육 요구를 긴밀하게 결합하고 성과 기반 교육을 통해 교육의 타당성을 높입니다.

3. 교육 기관에는 내부 마케팅이 필요하며, 특히 학습 분위기가 부족한 회사에서는 '역호르몬' 교육 관성을 깨고 교육 방법과 채널을 혁신하며 직원의 교육 참여 열정을 자극하고 권한을 부여해야 합니다. 기업 훈련. 의식과 기대감이 더 커졌습니다.

4. 훈련 효과의 평가 및 실행에 주의를 기울이고, 관련 시스템과 메커니즘의 통합을 통해 훈련 효과의 적용 및 전환을 확대합니다.