회사에서 신입사원을 채용할 때 가장 짜증나는 점은 무엇인가요?

회사에서 신입사원을 채용할 때 가장 짜증나는 점은 무엇인가요?

1. 모르면 아는 척하는 타입

서투른 직장 초년생은 기성세대에게 끊임없이 가르침을 받을 것이기 때문에 무섭지 않다. 이는 그들이 매우 활동적이고 배우기를 열망한다는 것을 의미합니다. 하지만 상사는 당신이 분명히 이해하지 못하면서도 이해하는 척하는 그런 신뢰를 높이 평가하지 않습니다. 그런 신뢰는 대개 오만하고 독선적이지만 실제로는 회사에 어떤 이익도 가져올 수 없기 때문입니다.

2. 실수로 실수하기

직장에 새로 온 사람이 실수를 하는 것은 나쁘지 않지만, 실수한 것을 알면서도 인정하지 않는다면, 그리고 당신이 그것을 은폐하려고 노력한다면, 그것은 얻을 가치가 없을 것입니다. 사실, 실수를 했다면 가능한 한 빨리 상사에게 보고해야 하며, 실수를 적시에 보완해야 합니다. 그렇게 하면 상사가 매우 큰 상처를 받게 될 것입니다. 화가 나서 회사에 더 큰 손실을 입게 됩니다.

3. 자기 자랑 유형

실제로 직장에 새로 입사한 많은 사람들은 상사의 눈에 띄기 위해 계속 자기 자랑을 하다가 큰 소리를 내기 시작합니다. 단어. 그런 사람은 사람에게 유난히 거창한 느낌을 줄 뿐 아니라, 실제 능력도 말하는 것보다 훨씬 낮기 때문에 사람은 매우 실망하고 크게 화를 낸다.

4. 책임 회피 유형

직장에서는 서로의 책임을 양보하고 무책임하게 일을 하게 되면 감당해야 할 책임도 있다. 동료를 먼저 생각하는 것은 부당하고 팀워크에 도움이 되지 않습니다. 이런 신입사원은 동료나 상사로부터 인정받지 못할 뿐만 아니라 사람들에게 특히 짜증나는 느낌을 주기도 합니다.

5. 아부 유형

일부 신입사원은 회사에 도착하면 다른 사람을 아첨하기 시작하며 회사를 진지하게 받아들이는 방법을 전혀 모릅니다. 매일 달콤한 말을 해주세요.