회사가 직장에서 직원의 휴대전화를 강제로 수집하는 것은 불법인가요?

회사의 재산권은 불법침해 대상이 아니다. 휴대폰은 근로자 개인의 소유이므로 법원 절차를 거치지 않고는 압수할 수 없다. 회사가 휴대전화를 압수하는 것은 불법이며, 회사는 경찰에 신고하거나 반환을 요구하는 소송을 제기할 수 있다.

중화인민공화국 총원칙 및 민법 제75조 제2항의 규정에 따라 공민의 합법적 재산은 법률의 보호를 받으며 어떠한 조직이나 개인도 횡령을 금한다. , 약탈, 파괴 또는 불법적으로 압수, 구금, 동결 및 압수합니다.

회사 관리 시스템에 업무 중 휴대전화를 휴대할 수 없으며, 반드시 수하물 보관소나 회사가 지정한 보관 장소에 보관해야 한다고 명시되어 있는 경우, 직원이 이를 위반한 경우 , 회사는 또한 경고를 발령해야합니다.

추가 정보:

업무 중 휴대폰을 압수하는 것은 불법이며 회사는 개인 소지품을 압수할 권리가 없습니다. 회사가 법령의 승인 없이 개인재산을 마음대로 압수하는 것은 불법이고, 침해행위에 해당하기 때문입니다. 국내법은 공민의 합법적인 사유재산이 법에 의해 보호되어야 한다고 명시적으로 규정하고 있다.

회사 관리규정에 업무 중(아마도 일부 기밀 부서에서) 휴대전화를 휴대할 수 없다고 명시되어 있는 경우에는 반드시 수하물 보관실이나 근무실(회사 사무실 포함)에 보관해야 합니다. 지정된 보관 장소), 근로자가 제한 사항을 위반한 경우 회사는 경고에도 중점을 두어야 합니다.

반복적인 경고에도 불구하고 개혁을 거부하면 처벌을 받게 되지만, 이것이 휴대폰을 압수한다는 뜻은 아니다. 결국 휴대폰은 개인의 귀중품이므로 법에 따라 사법 당국의 승인을 받지 않는 한 타인이 압수할 수 없습니다.

'중화인민공화국 노동계약법' 제23조에 따르면 비밀유지 계약은 다음과 같이 규정되어 있습니다.

사용자와 근로자는 고용주의 비밀을 보장하기로 합의할 수 있습니다. 노동 계약에서 지적 재산권과 관련된 영업 비밀 및 기밀 유지 문제. 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 협상할 수 있으며, 노동 계약이 종료되거나 해지된 후 고용주는 해당 직원에게 경제적 보상을 지급하는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기한 내에 월 단위로 보상합니다.