인센티브 호환성 조건은 무엇인가요?

대리인과 본인의 목적함수 불일치, 불확실성 및 정보 비대칭성으로 인해 대리인의 행동이 본인의 목적함수에서 벗어날 수 있습니다.

그러나 본인은 이러한 일탈을 관찰하기 어렵고 이를 효과적으로 감독하고 제한할 수 없기 때문에 대리인은 본인의 이익을 훼손하게 되며 결과적으로 역선택과 두 가지 결과를 낳게 된다. 이것이 바로 그 유명한 '에이전트 문제'이다.

이 문제를 해결하기 위해 본인이 해야 할 일은 본인과 대리인의 이익을 효과적으로 '묶음'할 수 있는 시스템을 설계하여 대리인이 다음과 같은 조치를 취하도록 유도하는 것입니다. 즉, 대리인의 효용 극대화 행위를 통해 본인의 이익 극대화 실현, 즉 유인 호환성이 달성되도록 한다.

추가 정보

많은 기업이 "인센티브 비호환 문제 존재" '', '장기적인 발전 비전이 없다' 등이 있다.

한편, 개인들은 회사가 '개인의 발전을 위한 충분한 공간을 제공하지 않는다', '시스템 설계가 불합리하다'고 생각한다. 개인의 재능 개발을 저해한다", "노동의 결과에 상응하는 보상과 인정을 받지 못했다" 등이 있다.

이러한 현실적 모순과 갈등의 근본적인 이유는 인센티브 호환성 메커니즘이 부족하기 때문이다. 이는 기업과 개인이 각자의 가치를 실현하는 과정에서 객관적 기능을 소외시켜 기업과 개인 사이의 '상호 불만'을 드러내며, '벽 안의 꽃, 벽 밖에는 향기' 현상을 일으킨다. "

바이두 백과사전 - 인센티브 호환성 제약

바이두 백과사전-인센티브 호환성