일반적인 회사 혜택은 무엇인가요?

1. 해외출장 수당은 해당 등급에 따라 지급됩니다. 2. 통신비 수당 회사는 채용된 직위에 따라 해당 통신비 수당을 지급합니다. 3. 명절 애도. 4. 회사는 임직원의 결혼, 생일, 자녀의 출산, 직계가족의 사망에 대하여 축하와 조의를 표합니다.

회사의 직원 복지에는 어떤 것이 있나요?

1. 회사의 직원 복리후생은 무엇인가요?

직원 혜택은 다음과 같습니다.

1. 해외 출장 수당은 해당 수준에 따라 지급됩니다.

2. 보조금, 직위에 따라 회사에서 해당 통신비 지급

3. 명절 조문, 직원은 매년 설날, 춘절, 추석에 지급됩니다. 또한, 여성의 날에는 여성 직원에게 특별 수당을 지급합니다.

4. 회사에서는 직원의 결혼식, 생일, 추모금을 보내드립니다. 자녀의 출생 또는 직계 가족의 사망 ;

사회 보험 및 기타 보험 회사는 국가 규정에 따라 연금 보험, 업무상 상해 보험, 의료 보험 등을 포함하여 직원에게 사회 보험을 지급합니다. 출산보험, 실업보험 등도 매년 개인상해보험과 직원종합보험에 가입하고 있습니다.

2. 직원이 복지비 납부 시 개인소득세를 납부해야 하나요?

1. 개인소득세가 면제되는 복지비 항목입니다.

'중화인민공화국 개인소득세법'은 법 제4조 4항의 규정에 부합하는 복지비에 대해서는 개인소득세가 면제된다고 규정하고 있다.

'중화인민공화국 개인소득세법 시행조례' 제11조에 다음과 같이 자세히 설명되어 있습니다. 개인소득세 제4조 1항 4항에 언급된 복지비에 대한 설명입니다. 법은 국가가 정하는 복지비를 말한다. 관련 규정에서는 기업, 기관, 국가기관, 사회단체 등이 별도로 마련한 복지비나 노동조합 기금에서 개인에게 생활수당을 지급하도록 규정하고 있다.

그래서 - 구호기금이라 함은 각급 인민정부 민원부서가 개인에게 지급하는 생활고충수당을 말한다. Guoshuifa(1998) No. 155에서는 생활 수당이 특정 사건이나 이유로 인해 납세자 또는 그 가족의 정상적인 생활에 발생하는 특정 어려움을 의미한다고 설명합니다.

그가 근무하는 단위는 다음과 같습니다. 국민 임시생활곤란지원금은 유보된 복지비나 조합기금에서 지급하도록 규정하고 있다.

예를 들어, 고난지원금, 구호금, 의료비, 직원 요양비, 업무상 부상 보상비, 장례비, 연금, 자녀 양육비, 타지에 정착하는 직원 등을 직원에게 지급한다. 규정에 따른 기업복지 수수료 등은 개인소득세에서 면제됩니다.

2. 개인소득세가 면제되지 않는 복지항목.

'국가세무총국의 생활보조금 범위 결정에 관한 고시'(국수발[1998] 제155호)에서는 다음 소득이 면세 범위에 속하지 않는다고 규정하고 있습니다. 복지 수수료는 납세자의 "급여"에 통합되어야 합니다. 개인 소득세는 "급여" 소득에 부과됩니다.

(1) 다음과 같은 복지 수수료 및 노동 조합 기금에서 개인에게 지급되는 다양한 보조금 및 보조금 국가가 정한 비율 또는 기준을 초과하는 경우

(2) 복지비 및 노동조합 기금에서 해당 회사의 직원에게 지급되며 모든 사람이 공유하는 보조금, 보조금 등.