인사관리시스템이란 무엇인가요?

인적 자원 관리 시스템은 기업 운영의 물질적 전달자이자 기업의 인적 자원 관리의 구체적인 운영을 위한 규범적 시스템이며 기업의 전략적 목표와 기업의 전략적 목표를 달성하는 최선의 방법입니다. 기업의 인적, 물적, 재정적 자원의 효과적인 배분을 실현하여 모든 인적 자원 관리 활동이 표준화된 방식으로 수행되도록 인적 자원 관리 시스템을 계획하고 공식화하는 작업을 잘 수행해야 합니다.

기업의 인적자원관리에서는 규칙, 규정, 업무계획을 보다 역동적으로 만들기 위해 기업의 내외부 환경 변화에 따라 지속적으로 변화하고 혁신하는 것이 필요하다.

제도화된 경영의 특징:

1. 분업을 바탕으로 각 직위의 권한과 책임이 명확하게 정의되어 있으며, 이러한 권한과 책임이 명확한 규범으로 제도화되어 있다. . 변화.

2. 각 조직의 권한과 각 계층의 다양한 직위에 따라 기업 내 지위를 결정하여 질서 있는 명령 체계나 계층 체계를 형성하고 이를 기관 형태로 통합합니다.

3. 직무의 특성과 직원이 갖추어야 할 자질, 능력 및 기타 요구 사항을 서면으로 명시하고 공식 시험이나 교육 훈련을 통해 얻은 기술 자격을 기준으로 조직의 모든 구성원을 선택합니다.

위 내용에 대한 참고 자료: 바이두 백과사전 - 인사 관리 시스템