인적 자원의 6가지 요소는 무엇인가요?

인적 자원의 6가지 요소는 다음과 같습니다.

1. 인적 자원 계획

조직 구조의 수립, 조정 및 분석을 포함합니다. 기업의 조직구조, 인력수급분석, 기업인적자원제도의 수립, 인적자원관리비예산의 작성 및 집행.

2. 채용 및 구성

채용 요구 분석, 직무 분석 및 역량 분석, 채용 절차 및 전략, 채용 채널 분석 및 선택, 채용 시행, 특별 정책 및 비상 계획 포함, 퇴사 인터뷰 및 직원 이직률을 줄이기 위한 조치.

3. 교육 및 개발

이론 학습, 프로젝트 평가, 조사 및 평가, 교육 및 개발, 요구 사항 평가 및 교육, 교육 제안 구성, 교육, 개발 및 직원 교육 포함 , 교육 설계, 시스템 접근 방식, 개발 관리 및 비즈니스 리더십, 자신과 타인의 개발, 프로젝트 관리: 프로젝트 개발 및 관리 관행.

4. 성과 관리

성과 관리 준비 단계, 실행 단계, 평가 단계, 요약 단계, 애플리케이션 개발 단계, 성과 관리 인터뷰, 성과 개선 방법, 행동 중심 평가를 포함합니다. 방법, 결과 중심 평가 방법.

5. 급여 및 복리후생 관리

종합적인 급여 시스템 구축, 복리후생 및 기타 급여 문제 포함, 성과 평가 및 피드백 제공

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기업 동기 부여 및 조정, 노동 협상 및 조정, 노동 조합 결성 및 단체 교섭 포함

확장 정보:

인적 자원의 6가지 특성:

1. 주도성

사람은 주관적인 주도권을 갖고 있으며 목적을 가지고 활동을 수행하고 목적을 가지고 외부 물질 세계를 변화시킬 수 있습니다. 그 이니셔티브는 세 가지 측면에 반영됩니다.

2. 이중성

인적 자원은 다른 자원과 달리 인간에게 속한 살아있는 자원이며 인간의 몸 안에 존재합니다. 동시에 소비자이다. 인적 자원에는 풍부한 지식 콘텐츠가 포함되어 있어 다른 자원에 비해 엄청난 잠재력과 비교할 수 없는 높은 부가가치를 제공합니다.

3. 적시성

적시성을 위해서는 인적 자원 개발이 경력 요건에 가장 적합한 연령층을 포착하고 가장 강력한 인센티브를 구현해야 합니다.

4. 사회성

인적 자원은 특정 사회와 시대에 속합니다. 다양한 사회적 형태와 문화적 배경은 사람들의 가치, 행동, 사고 방식을 반영하고 영향을 미칩니다. 인적 자원의 사회적 성격은 개발 과정에서 사회 및 정치 시스템, 국가 정책, 법률 및 규정, 문화적 환경의 영향에 특별한 주의를 기울여야 합니다.

5. 연속성

인적 자원 개발의 연속성(지속 가능성)은 인적 자원이 지속적으로 개발될 수 있는 자원임을 의미합니다. , 훈련과 축적, 창작의 과정도 발전의 과정이다.

6. 재생성

인적 자원은 인구 내의 개인과 노동의 "소비-생산-재-소비-재생산"에 의해 지속적으로 대체되고 업데이트되는 재생 가능한 자원입니다. force.” 재생을 달성하는 프로세스입니다. 인적자원의 재생성은 생물학적 법칙의 지배를 받는 것 외에도 인간의 의식과 의지, 인류 문명 발전 활동의 영향, 새로운 기술 혁명의 제약에 의해서도 지배된다.

Baidu 백과사전 - 인적 자원

Baidu 백과사전 - 인적 자원 관리의 6개 모듈