성과급이란 무엇인가요?

노동법 규정에 따라 사용자는 단위의 생산 및 운영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다. 성과급은 과학적인 성과평가제도를 바탕으로 직원의 업무성과, 업무태도, 업무능력 등을 종합적으로 평가·평가하여 직원의 성과급 인상액을 책정하는 것을 말합니다. 급여는 세 부분으로 나누어지며 성과급도 그 중 하나이며 기본급, 기타급여도 포함됩니다. 성과급을 평가하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 일반적으로 사용되는 평가 방법에는 360도 성과 평가, 균형성과표(BSC), 목표 관리(MBO), 핵심성과지표(KPI) 등이 있습니다. 성과급 제도의 주요 특징은 다음과 같습니다. 1. 직원 임금을 정량화된 성과와 연결하고 인센티브 메커니즘을 기업 목표와 개인 성과 간의 관계에 통합하는 데 도움이 됩니다. 2. 뛰어난 성과를 낸 사람에게 임금을 기울이는 데 도움이 됩니다. 기업 효율성 향상 및 급여 비용 절감 3. 팀 정신과 기업 이미지를 강조하고 인센티브와 직원 결속력을 높이는 데 도움이 됩니다. 4. 성과급이 전체 임금에서 차지하는 비중이 높아 기업 급여의 효율성이 높아집니다.

법적근거: "중화인민공화국 노동법" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 각 호에 따라 근로자의 통상 근로시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 표준 보수: (1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우, 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하지만 보상 휴가가 없는 경우; 임금은 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무할 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다. 급여는 지급됩니다.

'중화인민공화국 노동법' 제49조는 다음 요소를 종합적으로 고려하여 최저 임금 기준을 결정하고 조정합니다. (1) 근로자 자신과 근로자의 최저 생활비 (2) 평균 사회 임금 수준, (3) 노동 생산성, (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.