비밀유지 허용이란 무엇입니까?

직원들이 접촉하는 것들은 회사의 핵심기술로서 외부로부터 비밀로 유지되어야 하므로 비밀유지수당을 부여하고 있습니다.

우리 나라의 "근로계약법"에 따르면

제23조

사용자와 근로자는 노동계약을 통해 사용자의 영업비밀과 비밀을 유지하기로 합의할 수 있습니다. 지적 재산권과 관련된 기밀 유지 문제.

비밀유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 비경쟁 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.

추가 정보:

비밀 시스템

1. 국가 비밀을 유지하는 것은 국가의 안보 및 이익과 관련되며 모든 국가의 의무이자 책임입니다. 근로자는 당과 국가의 비밀을 엄격히 보호하고 비밀유지규정을 준수하며 《비밀보호법》에 규정된 절차에 따라 행동해야 한다.

2. 대행사 직원은 다음을 수행해야 합니다. 말하지 말아야 할 비밀은 절대 말하지 말고, 보여서는 안 될 비밀은 절대 묻지 말고, 기록해서는 안 됩니다. 비밀을 유지하고, 절대 기록하지 마십시오. 비밀이 아닌 책에는 비밀을 기록하지 마십시오.

공공 장소에서 가족, 자녀, 친척, 친구와 비밀에 대해 논의하지 마십시오. 비밀 유지에 도움이 되지 않는 장소에 비밀 문서나 정보를 보관하지 마십시오. 일반 전화나 일반 전화를 통해 기밀 사항을 전달하지 마십시오. 코드 전보 또는 일반 우체국에서는 비밀 자료 투어, 투어, 친척, 친구 방문 및 공공 장소 접근을 제공하지 않습니다.

3. 각 부서에는 국가기밀급 문서의 분실, 도난, 삭제 등을 담당하는 전담 인력을 두어야 한다. 유출된 경우 즉시 조사하여 손실을 복구해야 합니다.

참고 자료: 중화인민공화국 시우닝현 인민정부-노동계약법

참고 자료: 바이두백과사전-기밀유지