인적자원관리란 무엇인가

인적 자원 관리는 기업의 일련의 인적 자원 정책과 그에 따른 관리 활동을 의미합니다. 이러한 활동에는 주로 기업의 인적 자원 전략 수립, 직원 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 관리, 직원 이동 관리, 직원 관계 관리, 직원 안전 및 건강 관리 등이 포함됩니다. 즉, 기업은 현대적인 관리 방법을 사용하여 인적 자원의 획득(선택), 개발(교육), 유지(보유) 및 활용(고용)을 계획, 조직, 지시, 제어 및 조정합니다. 일련의 활동, 관리. 궁극적으로 기업의 발전 목표를 달성하는 행동입니다.

인적자원관리의 궁극적인 목표는 기업의 목표 실현을 촉진하는 것입니다. 암스트롱은 인사 관리 시스템의 목표를 다음과 같이 규정합니다:

(1) 기업의 목표는 궁극적으로 가장 귀중한 자원인 직원을 통해 달성됩니다.

(2 ) 개별 직원과 회사 전체의 성과를 향상시키기 위해 사람들은 회사의 성공 촉진을 자신의 의무로 간주해야 합니다.

(3) 긴밀하게 연결된 일관된 인적 자원 정책을 개발하십시오. 회사의 성과 및 시스템과 연계된 것은 기업이 자원을 가장 효과적으로 활용하고 비즈니스 목표를 달성하는 데 필요한 전제 조건입니다.

(4) 인적 자원 관리 간의 조화와 통일성을 찾기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 정책 및 비즈니스 목표,

(5) 기업 문화가 합리적일 때 인적 자원 관리 정책은 지원 역할을 해야 하며 기업 문화가 비합리적일 경우 인적 자원 관리 정책은 개선을 촉진해야 합니다.

(5) 기업 문화가 합리적일 때 인적 자원 관리 정책은 지원 역할을 해야 합니다. p>

(6) 이상적인 기업 환경을 조성하고, 직원들이 긍정적인 스타일을 만들고 육성하도록 장려합니다. 인사 정책은 협력, 혁신 및 전체 품질 관리 개선을 위한 적절한 환경을 제공해야 합니다.

(7) 대응력 있고 적응력이 뛰어난 조직 시스템을 구축하여 기업이 경쟁적인 환경에서 특정 목표를 달성하도록 돕습니다.

(8) 근무 시간 및 업무 내용에 있어 직원의 유연성을 강화합니다.

(9) 상대적으로 완전한 업무 및 조직 조건을 제공하고 직원이 자신의 잠재력을 완전히 실현하는 데 필요한 모든 종류의 지원을 제공합니다.

(10) 인력, 제품 및 서비스를 유지하고 개선합니다.