회사의 직원 관리 시스템은 무엇인가요?

제1장: 일반 조항?

제1조: 이 규칙 및 규정은 다양한 생산 업무, 사업 목표 및 관리 목표를 원활하게 완료할 수 있도록 제정되었습니다.

제2조: 규칙 및 규정에는 생산 시스템, 보건 시스템, 출석 시스템, 상벌 시스템, 안전 시스템 등이 포함됩니다.

3조: 본 규칙과 규정은 회사 전 부서의 모든 직원에게 적용됩니다. ?

제2장: 행정 사무 시스템 ?

제4조: 회사의 실제 운영을 바탕으로 정기적으로 생산 계획, 제품 품질 및 인력 교육 회의를 개최합니다. ?

제5조: 회사의 모든 직원은 회사가 요구하는 회의에 참석해야 합니까?

제6조: 위생 관리 시스템?

1. 직원은 회사 요구 사항에 따라 각자의 위치에서 매일 청소 작업을 수행하고 깨끗하고 깔끔하게 유지해야 합니다. ?

2. 각종 원재료를 직접 사용하는 사람은 이를 깔끔하고 안전하게 위생적이고 깨끗하게 쌓아야 할 책임이 있습니다. ?

3. 각 장비의 직접 운영자는 유지 관리, 기본 수리 및 청소를 담당합니다. ?

4. 회사의 통일된 규정을 준수하고 회사의 환경 위생 업무를 잘 수행하며 공장 외관이 깨끗하고 정돈되어 있는지 확인해야 합니다. ?

5. 구내식당 조리직원은 식중독 예방을 위해 구내식당 위생 및 식품청결을 직접 담당합니다. ?

7조 : 회사의 사무용품을 회사와 무관한 용도로 사용하는 것을 엄격히 금지합니다. ?

제8조: 생산 및 사무실 공간에서는 흡연이 엄격히 금지되어 있습니까?

제9조: 직원은 회사의 영업비밀, 기술비밀을 누설해서는 안 됩니다. ?

10조: 회사에 해가 되거나 회사의 이미지를 훼손하는 말을 하지 마세요. ?

제11조: 회사에 유해한 행위를 하지 않는가?

제12조: 근무기간 중 퇴사 또는 입사를 엄격히 금지한다. 공장 출입은 반드시 공장 출입 양식을 작성해야 하며, 승인을 받은 경우에만 출입이 가능합니다. ?

13조: 기숙사 내에서는 다른 사람에게 피해를 주지 않도록 큰 소리를 내는 것을 엄격히 금지하며, 싸움을 하거나 집단으로 모여 도박을 하는 것도 엄격히 금지됩니다. 제14조 기숙사는 회사의 직무 규정 및 요구 사항에 따라 청소하고 깨끗하고 위생적으로 유지해야 합니다. ?

제3장 출석제도?

제15조: 회사 시간을 엄격히 준수하고, 지각 또는 조퇴를 할 수 없습니다. 조기에는 시간에 따라 그에 따른 처벌을 받게 됩니다. ?

제16조 : 휴가를 신청하는 자는 반드시 담당자에게 통보하고 승인을 받은 후 휴가를 신청해야 한다.

제17조: 모든 휴가 신청은 회사의 생산에 영향을 미치지 않는다는 전제하에 부서 담당자의 승인을 받아야 합니다. 회사의 승인을 받은 후에만 휴가를 사용할 수 있습니다. 강요할 수 없습니다. ?

4장: 안전 생산 관리 시스템?

18조: 운영 절차에 따라 엄격하게 운영하고 모든 작업에서 "안전 제일"이라는 이념을 확립합니다. 운영절차를 위반하여 결과를 초래한 자 본인이 책임을 집니다. ?

제19조: 허가 없이 타인의 직위를 운용해서는 안 됩니다. 허가 없이 타인의 직위를 운용하여 결과를 초래한 사람은 그에 대한 책임을 져야 합니까?

제20조: 각 위치의 운영자는 잠재적인 불안전 요소를 적시에 발견하고 제거할 수 있도록 보고할 책임이 있습니다. ?

제21조: 기계, 가전제품, 전선을 수리할 때에는 반드시 전원을 끄거나 차단해야 하며 관련 기술자, 전기기사가 작업을 책임진다.

제22조: 작업을 완료할 때는 기계, 장비, 원자재, 완제품을 분류하고 화재, 전기, 가스의 안전을 확인하고 문과 창문을 닫고 문을 잠가야 합니다. ?

제5장: 직원 권리?

제23조: 평등한 고용에 대한 권리. ?

제24조: 기업의 민주적 경영에 참여할 권리. ?

제25조: 일한 만큼 급여를 받고, 일을 많이 하면 많이 받고, 열심히 일하는 사람에게는 상을 주고, 게으른 사람은 벌을 준다. ?

제26조 : 회사 규정에 따른 휴식 및 휴가. ?

제27조: 노동 안전, 건강 및 보호를 누린다. ?

제28조: 노동쟁의 해결을 요청할 권리. ?

제6장: 직원의 의무?

제29조: 품질과 수량을 갖춘 업무 및 다양한 생산 지표를 완료할 의무. ?

제30조: 국내법과 규정, 회사 규칙과 규정을 준수할 의무. ?

제31조: 노동 규정을 이행하고 규정에 따라 사업을 운영할 의무.

제32조: 직원은 노동 능력을 향상시킬 의무가 있나요?

제7장: 상벌 시스템

제33조: 언론 회사는 직원에게 보상을 제공합니다. 민주선거를 통해 '우수직원'을 선출하고 상여금 300위안을 받는다. ?

제34조: 한 달 내내 완전 출석한 사람에게는 100위안의 보너스와 함께 완전 출석상이 수여됩니다. ?

제35조 : 회사의 경영시스템을 위반한 자는 공장 전체에 통보하여 처벌하고, 처벌에 불복하는 자는 공장 주변 청소(근무시간 외, 보상 없음) 처분한다. ).

회사의 직원관리제도는 모든 사람이 준수해야 하는 업무절차나 행동강령이다. 이는 사회 조직은 물론 사회 전체가 특정 기능과 특정 목표를 달성하기 위한 일련의 규범 시스템입니다. 시스템의 첫 번째 의미는 회원이 특정 절차를 준수하고 따르도록 요구하는 규칙입니다. 중국어에서 "Zhi"는 절제와 제한을 의미하고 "Du"는 규모와 표준을 의미합니다. 이 두 단어의 조합은 시스템이 사람들의 행동을 통제하는 수단임을 나타냅니다. 기관에는 식별 가능한 공식 기관과 식별하기 어려운 비공식 기관이 포함됩니다.