기업직업능력수준인정정책의 해석

서문: 사회적 평가 결과와 고용주의 요구 사이에는 모순이 있습니다. 평가와 사용은 서로 다른 것입니다. 전문적인 평가는 평가에 속하고 단위 사용 평가는 평가에 속하며 이것도 낭비입니다. 국가 자원이 많다.

끝을 염두에 두고 시작하고 적용을 우선시하며 식별 및 사용의 일관성을 촉진하고 평가의 효율성을 높이는 방법 국가에서는 직업 기술 식별 및 권한 위임 개혁을 계속 심화시키고 있습니다. 고용주가 직업을 독립적으로 평가하는 것은 중요한 조치입니다.

기업이 국가직업능력표준이나 직업능력평가기준에 따라 근로자의 기술수준을 평가하고 직업능력수준증명서를 발급하는 행위를 말한다.

물론 기업이 인정받기 위해서는 먼저 규정에 따라 등록 자격을 취득해야 합니다.

제출의 주요 조건:

1. 규정을 준수하는 선도적인 기업.

우선 업계에서 막강한 영향력과 신뢰도를 갖고 있는 회사다.

2. 인정되는 직종(직종)은 기업의 핵심직종으로, 근로자 수가 많고, 본업과 직접적인 관련이 있는 업무이다.

셋째, 자금보증, 제도적·조직적 보장, 인정관리 운영 및 품질관리 시스템, 관리기관, 전문가팀, 평가자, 직원 등이 있어야 하며, 인정직업(직종)이 적합해야 한다. 평가 장소, 장비 및 시설, 비디오 감시 장비.

인정되는 직업 범위(직업 유형)

직업(직업 유형)은 "국가 직업 분류 코드(2015년판)"에서 숙련된 직업(직업 유형)이어야 합니다. " (입학 카테고리 제외)) 또는 추후 발표될 신규 기술 직업 목록(직업 유형) 또는 비직업 목록(직업 유형)을 제출하기 전에 기업이 주도하게 됩니다. 산업 협회 및 기술 대학은 "국가 직업 기술 표준 및 기술 규정(2018) 버전"에 따라 직업을 편찬합니다. 기술 평가 표준은 지방 인적 자원 및 사회 보장 부서가 조직한 전문가의 검토 및 승인을 받은 후 가능합니다. 식별의 기초로 사용됩니다.

기업 식별은 기업 식별의 과학성, 정확성 및 적용 가능성을 강조합니다. 이는 국가가 경제적, 사회적 발전과 숙련된 인력 개발의 요구에 적응하기 위해 인재 평가 메커니즘을 분산하고 심화할 필요가 있다는 것입니다. 재능.

전문 기술 표준과 실제 직위 간의 연관성, 능력 평가와 성과 평가의 상관 관계, 전문 평가와 기업 인정의 결합을 준수하는 것이 인정의 세 가지 원칙입니다.

1. 평가는 현실과 결합됩니다

평가 결과는 고용주의 요구 사항에 더 부합하며 기업은 실제 상황을 결합하고 이론 시험, 기술을 종합적으로 사용할 수 있습니다. 운영평가, 실적심사, 공모전 선정, 규정에 따른 기업평가 등 평가방법은 학교협력 등 다양한 방법을 통해 파악됩니다.

2. 인정 범위가 넓다

초급 직업 외에도 2015년 직업분류식 및 새로 발표된 신규 기술 직업도 허용됩니다. 제출 평가를 통해 승인됩니다.

3. 동일한 대우를 받습니다.

인사부 및 사회보장부에 등록된 기업이 취득한 직업기술 수준 증명서는 규정에 따라 인정됩니다. 국가직업자격증 소지자와 동일한 혜택

훈련평가, 취업 및 창업, 기술향상을 위한 지원정책은 규정에 따라 지급되며, 인재통계의 범위에 포함된다. , 우수인재 표창, 정부 포상 및 보조금 지급 등

4. 기업은 자율성을 갖습니다.

국가 직업 기술 표준 또는 업계 기업 평가 표준을 기반으로 기업은 평가 내용을 독립적으로 결정하고 평가 방법을 독립적으로 선택하며 평가 결과를 독립적으로 결정할 수 있으며 기업의 자율성을 실제로 실현할 수 있습니다. 직원의 기술 수준 평가.

조직 분업

지방 평가 센터: 정책 수립, 표준 개발, 정보 플랫폼 구축, 통합 인증서 형식 및 코딩을 담당합니다.

지방의 인사부와 사회보장 부서가 직업 기술 수준을 파악하도록 지도하고, 부처(지방) 산하 고용주, ​​산업 협회, 대학 등에 대한 평가를 파악하고 감독합니다. /p>

정보 화학 플랫폼 유지 보수 인증서 쿼리 데이터

시 평가 센터: 직업 기술 수준 인증 운영 매뉴얼 작성을 담당합니다.

인증 작업을 수행하도록 카운티 및 지구를 안내합니다.

"더블"을 눌러 "무작위 및 개방" 원칙에 따라 품질 감독 대상 및 감독자를 선정하여 공정 품질 감독을 실시합니다.

군(시, 구) 감정 센터 : 아래 지방자치단체 차원의 지도, 기업이 전문 기술 수준 인증 작업을 수행하도록 안내 및 감독합니다.

전문가를 무작위로 선택하여 등록을 신청하는 단위를 평가합니다.

기업 전문 기술의 전체 과정을 감독합니다. 자격 심사, 현장 감독, 결과 식별, 데이터 보관 등을 포함한 등급 식별

기업: 규정에 따라 신청을 완료하고 전문 기술 수준 인증을 수행할 수 있는 자격을 획득합니다.

인증 구성 및 시행, 인증 후 현금 혜택, 인증 프로세스 자료 및 결과 자료 구성 및 보관

1. 사전 확인 링크

1. 기업 자체 평가

평가를 "직업능력 인정단위 평가규칙"과 비교

전제는 리더 기업의 핵심직위(직종)

1.1 다음과 같은 인센티브 시스템이 보장됩니다.

*기술 수준과 급여 혜택을 연결하는 방법

전문 기술 수준 인정 또는 직업 능력 평가를 위한 관리 조치

기능인재 육성방법

평가인력 및 품질감시인력 관리방안

직원교육체계

1.2 조직 및 직원 배치

직업 기술 수준 인정 조직

직원 교육 및 평가 관리 부서와 관리 인력이 있음

고정된 사무실 공간이 있음

팀 인정된 직종에 맞는 시험 관리자, 평가자 및 전문가

1.3 전문 기술 수준 인증 시행 조건

시험 장비 및 시설 조건(*영상 감시 장비 등)

평가 기준, 문제은행, 교육 자료(유인물)

인적 자원 관리 플랫폼 또는 직업 훈련 관리 플랫폼

1.4 직원 교육 자금 확보를 위한 자금 지원

직업능력 인증 특별자금

2 예비신청

기업이 조건을 충족하고 인정을 받고자 하는 경우 회사의 인재 프로필, 기능인재 양성, 및 사용, 급여 인센티브 및 기타 시스템 문서

지역 직업능력 평가 센터의 사전 검토, 급여 및 혜택이 전문 및 기술 인력과 동일한지 주의를 기울이고 예비 결과에 대한 피드백 제공 의견 검토

사전 인증 상담

문서의 정신과 기업의 실제 상황에 따라 현지 평가 센터는 기업이 " 기업 기능인력 양성 계획'

기업에 서류작성 방법을 지시

업무 사업 식별 방법 교육

플랫폼 운영 교육 직업 기술 수준 시스템 플랫폼 운영 교육

평가 서비스에서는 시험지 리소스, 평가 전문가 등을 제공합니다.

등록 시작

기업의 이사회 또는 총책임자 회의에서 논의 및 승인

리더와 부서장으로 구성된 전문기술 수준 평가 및 평가위원회를 설치하고, 인사부 산하에 평가실을 두고 있습니다.

평가실 담당 직업 기술 수준 식별의 구체적인 구현

*내용을 포함하여 3년간 "기업 기술 인재 교육 계획" 개발

(회사의 독립적 평가 중 작업 계획과 유사) 기능인재팀 구축 목표

인정 직종(직종)

인정 직종에 대한 직업능력 기준(직종)

기업 전문 평가 신청 조건 인증

>

평가 및 인증 조직 구조 및 책임

직원 교육 계획

평가 방법 및 내용

품질 관리

복리후생 이행

2. 등록 평가

등록을 신청하는 기업은 자료(2부)를 제출해야 합니다.

'직업능력 시범기업 등록신청서' 별지 2 수준 인정"

"기업 기능 인재 양성 계획"

법인 등록 증명서 사본

기업 지점 디렉토리

시 평가 센터에서 전문가 선정 및 평가 장소 구성 평가센터는 시의 직업능력 인증 전문가 데이터베이스에서 전문 평가 전문가 3명 이상을 무작위로 선정

기업인적자원관리 전문가(평가방법 전문가) 1명 이상

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직업(직업 유형) 평가와 관련된 전문가 이상

"직업 능력 수준 인정 단위 평가 규칙" 부록 3에 따라 평가를 구성합니다. 콘텐츠는 요구 사항을 충족해야 합니다.

현지 평가 센터 전문가와 확약서에 서명

전문가는 독립적으로 평가를 완료해야 합니다.

피드백 전문가가 작성합니다. 평가의견(합격, 불합격, 수정필요)을 명확히 하기 위한 "평가의견서" 및 * **서명으로 확인 후 현지평가센터에 피드백

현지평가센터에서 평가를 피드백 영업일 기준 10일 이내에 기업에 의견을 제출합니다.

서류 제출

지역 평가 센터가 시 평가 센터에 자료 제출 "직업 수준 평가 기관 평가 의견서" 첨부 1

"기업 기술 인재육성계획'

'직업능력인정 시범기업 등록신청서' 별지 2

3. 플랫폼 신청

계좌 개설 : 지역 평가 센터는 평가를 통과한 곳입니다. 기업의 경우 직업 기술 수준 플랫폼에서 계좌를 개설하세요.

기업의 신청 정보를 입력하세요.

등록 및 신청을 완료하세요. 절강성 직업능력 통합 플랫폼 상의 기업

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평가센터는 기록된 정보의 직업(직종)과 등급을 확인합니다

규칙 및 규정

전문팀원 자격

현장 시설 및 장비

전자 도장 내용

기타 내용

4. 요약제출 및 신고

시군감정센터의 신고정보 확인 지역기업이 업로드한 신고정보를 플랫폼에서 검토

신고요약 및 제출 시립평가센터에서는 해당 시의 직업능력인증 신청 단위를 정리하고 접수평가를 통과한 '기업요약서'를 시립평가센터에 제출한다.

5. 카탈로그 발표

카탈로그 발행 또는 업데이트

성 직업 능력 평가 센터는 "절강성 직업 능력 통합 플랫폼"을 통해 성 평가 기관을 통일적으로 발행(업데이트)합니다. 목차

1. 발표

회사 내 구현 계획을 발표하고 직원을 동원하여 인증을 신청하도록 합니다.

2. 등록 신청서 검토

등록 자격을 얻으려면 , 절강성 직업능력 통합 플랫폼을 통해 온라인으로 등록(노사관계 및 등록 자격 인증 자료 업로드 필요)

3. 인증 시행

해당 조직에 대한 인증 평가 수행 검토를 통과했습니다

4. 결과 발표

결정 결과는 영업일 기준 5일 동안 기업 내에 발표됩니다

5. 인증서 코드

공지사항에 이의가 없으며 인증 결과, 기업 전자 인감 및 인증 대상 관련 정보를 통합 플랫폼에 업로드합니다. 요구 사항이 충족되면 인사부 및 사회보장 부서에서 인증서를 암호화하여 전자 인증서를 생성합니다. 인증서