세인의 눈에 가장 행복한 다섯 가지 직업은 무엇일까요?

대중이 보기에 가장 행복한 5가지 직업:

공무원, 정부 관료, 교사, 예술가, 임원

응답자의 67.7%가 행복과 소득은 직업 행복에 영향을 미치는 주요 요소입니다. 연말 보너스는 직원의 행복을 가장 잘 높일 수 있는 혜택입니다. 대중의 눈에는 안정적이면서도 넉넉한 소득을 제공하는 직업이 가장 행복한 직업입니다.

'샤오캉' 잡지 중국 샤오강종합연구센터 탄창

모옌은 지난 10월 11일 노벨문학상을 수상한 후 CCTV 기자의 질문에 "행복하세요? " ? 모르겠어요. 전혀 생각해 본 적이 없어요. ?모옌은 “지금 너무 스트레스받고 걱정이 많아요. 행복할 수 있을까요?”라고 말했다. 내가 불행하다고 말한다면 그건 너무 가식일 것이다. 노벨상을 받은 직후에 불행하다고 말할 수 있나요? ?

직장 행복의 영향을 조사한 2012년 중국 행복복지지수 조사에서 모옌은 모든 옵션을 만족하지만 불행한 유일한 사람이다.

일하려면 고소득과 더욱 긍정적인 에너지가 필요합니다

응답자의 61.1%가 소득이 직업 행복에 영향을 미치는 가장 큰 요인이라고 생각합니다

2012년 10월 오전 9일 허난성 신샹. 직원 수천 명은 故 류빙인 신페이 전기 회장의 사진을 들고 회사 본사 입구에 모여 "신페이가 위험하다"고 외치며 급여 인상을 요구했다. 공장에서는 10년 연속 근로자 임금을 인상하지 않은 것으로 알려졌다. 현재 일선 근로자의 월 소득은 약 1000위안으로, 지난해 지역 평균 급여 수준인 2000위안의 절반에도 못 미치는 수준이다. 신샹.

사건은 10월 12일 오후까지 가라앉지 않았고, 신페이전기는 본사에서 기자회견을 열고 경영진은 임금 인상을 포함한 노동자들의 8대 요구를 받아들였다고 발표했다. 그렇다면 직장에서의 행복에 영향을 미치는 가장 중요한 요소는 소득일까요?

'샤오캉' 조사 결과, 실제로 직업적 행복에 영향을 미치는 가장 큰 요인은 '수입'으로 나타났으며, '개인 능력 반영'이 2위, '복지'가 3위, '개인 이익 실현'이 3위를 차지했다. 4위는 '직장 내 대인관계', '일을 통해 얻는 사회적 명성', '리더 자신에 대한 의견', '단위 강점', '단위 평판' 등이다.

지난해 조사에서는 '개인의 관심과 능력의 실현'이 1위, '소득'이 2위를 차지했다.

베이징 사범대학교 심리학과 부교수이자 심리학 박사인 장시차오는 이번 조사에서 소득 순위가 1위인 현상에 대해 다른 태도를 보인다. 그는 주관적인 개인차를 고려하지 않으면 소득이 직장 행복에 영향을 미칠 것이라고 믿지만 그것이 핵심 영향은 아니라고 생각한다. 그는 직장에서의 존중 정도가 소득보다 더 높은 행복을 가져와야 한다고 본다. 여기서는 충분한 수면을 취한 후에만 출근할 수 있으며, 필요한 것이 있으면 들러도 됩니다. 무료 식사와 와인, 바비큐 파티가 있으며, 매니큐어와 미용사가 언제든지 여러분을 기다리고 있습니다. 애완동물을 직장에 데려오면 발리와 열대우림에서 원하는 대로 수영을 즐길 수 있습니다!

2012년 10월 시나 웨이보의 인기 게시물 중 '긍정 에너지 사무실'을 주제로 한 그래픽적인 웨이보 게시물은 단 이틀 만에 6만 회 이상 리트윗될 정도로 화제를 모았다. 실제로 베이징 798 예술구 근처에 위치한 국내 에센셜 오일 스킨케어 브랜드 Afu의 사무실입니다.

네티즌들의 부러움과 의구심 속에 브랜드 수석 트레이너 조페이쉬안은 “정말 아푸는 은퇴를 위한 곳이라고 생각했다”고 말했다. 우리는 노는 것에 있어서는 가장 믿음직스럽지 못하며, 일에 있어서는 가장 인색한 사람들입니다. 우리는 단지 공짜 밥과 술을 원하며, 죽음을 기다리기만 할 뿐입니다. 꿈이 없고 열정이 없는 사람들은 이력서를 조심해야 합니다. 당신은 추악하게 쓰러질 것입니다. ?

응답자의 60%가 직장에서 행복을 얻을 수 있다

대중은 공무원이 가장 행복하고 광부가 가장 행복하지 않다고 생각합니다

전과 비교 올해 중국 국민의 직업 행복도가 크게 향상되었습니다. 응답자의 67.7%가 직장에서 행복을 느낀다고 답했고, 지난해에는 61.1%로 나타났다.

장희초는 주관적인 요인이 행복에 큰 영향을 미친다고 믿습니다. 예를 들어 자신감 있고 낙관적이며 긍정적이고 관대하고 감사하는 사람은 모두 더 행복합니다.

또한 직장의 행복은 상사나 동료의 전문적인 지원 등 업무단위의 지원과도 관련이 있으며, 지속적인 육체노동, 스트레스가 많은 업무, 업무의 성격과도 관련이 있다. 업무는 더 중요하고 불안하며 업무 성격이 다르면 업무 행복도 경영진의 의사 결정 및 개인 개발 공간과 관련이 있습니다. 또한, 조직 분위기, 사무실 환경, 위생 수준, 식물 배치 등도 직장 행복에 영향을 미칩니다. ?장희초가 말했다.

세인이 가장 행복한 직업 순위에서는 공무원, 공무원, 교사 등 상대적으로 안정적인 직업이 1위를 차지했고, 예술인, 임원, 프리랜서, 금융 종사자가 그 뒤를 이었다. , 배우, 조종사, 기업가 및 기타 고소득 직종은 순위가 가장 낮았으며 택배, 주택 중개업자, 운전사, 유모 및 광부는 순위의 최하위를 차지했습니다.

이러한 결과에 대해 장희초는 택배 등 위험도가 낮고 신체 참여도가 상대적으로 높은 업종에서는 근로자 자신의 직업적 행복이 상대적으로 높아야 한다는 자신의 견해를 밝혔다. 높음: ?북경사범대학 교원과 학생들에게 택배를 배달하는 사람이 있는데 다들 그를 라오차오라고 부릅니다. 그는 행복감이 매우 높아 올해 전국 모범사원으로 선출되었습니다. ?

장희초는 육체적 참여가 많은 직업에서는 급여가 높지 않더라도 여전히 매우 행복할 것이라는 점을 증명하기 위해 라오조를 비유로 사용했습니다. ?

단위별 복리후생: 연말 상여금은 가장 강한 행복감을 가져다줍니다

연말 상여금, 유급 연차 휴가, 성과급 인상은 직원 행복을 가장 높일 수 있습니다

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2012년 봄, 베이디아오 출신의 청년 우(32)는 안정적인 수입을 바탕으로 공공기관에서 직장을 옮겼다.

그는 소프트웨어 회사에 입사했는데, 급여는 이전 회사와 크게 다르지 않았다. 그러나 입사하자마자 그는 아이패드 3와 아이폰 4S를 갖고 있었다. 그가 이직을 하게 된 근본적인 이유는 여전히 그 부서의 상사가 그에게 상당한 연말 보너스를 약속했다는 것이다.

당신의 회사에서 행복을 향상시킬 수 있는 혜택은 무엇입니까?라는 질문에 대부분의 응답자는 급여와 관련된 세 가지 혜택, 즉 연말 상여금, 유급 연차 휴가, 성과급 인상을 선택했습니다.

오늘날 연말 보너스는 구직자들의 회사에 대한 기대와 요구 사항 중 수입 다음으로 중요한 선택이 됐다. 놀랍게도. 어떤 의미에서 유급 연차 휴가는 삶의 질에 대한 대중의 높은 요구를 반영합니다. 그들은 일정 기간 열심히 일한 후 육체적, 정신적 회복을 위해 며칠의 휴가를 보장받을 것으로 기대합니다. 성과에 따른 급여 인상은 직원의 노력에 대한 보상입니다.

회사 복지는 아직 비교적 좋은 것 같습니다. Hangzhou Wahaha Company는 다른 회사에 모범을 보였습니다. 2010년 Hangzhou Wahaha는 주택을 직원에게 직접 할당하고 항저우에서 저렴한 주택을 대량 구매한 후 직원에게 할당하는 과거 관행을 바꿨습니다. ?이렇게 하면 직원이 매우 안정적이고 이직률도 매우 낮습니다. Hangzhou Wahaha Group Co., Ltd.의 회장 겸 총책임자인 Zong Qinghou는 다음과 같이 말했습니다. "회사는 제곱미터당 약 3,000위안이 넘는 가격으로 주택을 구입했습니다. 주택을 분배할 때 회사는 1인당 제곱미터당 1,200위안을 보조금으로 지급합니다." 부부가 모두 와하하 직원인 경우 총 보조금은 2,400위안/제곱미터입니다. ?

상위 3개 항목인 연말상여금, 유급연차휴가, 성과급 인상에 비하면 최하위에 해당하는 봉사휴직(4.2%)은 매우 미미해 보인다. 한편, 이는 중국 본토 사람들이 사회 활동에 덜 열정적이라는 것을 반영합니다.

차트

돈과 꾸준한 성장에 집중

대중이 보기에 가장 행복한 직업(TOP20)(N=1009)

공무원 1명

공무원 2명

교사 3명

예술가 4명

임원 5명

프리랜서 6명

금융 종사자 7명

배우 8명

파일럿 9명

기업가 10명

변호사 11명

엔지니어 12명

작가 13명

경찰관 14명

개인 기업가 15명

직업 관리자 16명

17심리학자

18투어 가이드

19기자

20피트니스 코치

(제목은 객관식, 위로 최대 10개 선택)

50년대 이후는 반영 능력을 중시하고 80년대 이후는 관심 실현을 중시합니다.

직업적 행복에 영향을 미치는 것은 무엇입니까? (N=1009)

80년대 이후

1 소득

2 개인 능력 반영

3 개인 관심 실현

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4 복지

5 직장 내 대인관계

6 일을 통해 얻는 사회적 명성

7 리더가 자신에 대해 갖는 견해

힘 8단위

명예 9단위

70년대 이후

소득 1

복지 2

3. 개인 능력 반영

4. 개인 이익 실현

5. 직장 내 대인 관계

6.

7 리더 자신에 대한 견해

8 단위 강점

9 단위 평판

60년대 이후

1 소득

2 복지

3 개인 능력 반영

4 개인 이익 실현

5 직장 내 대인 관계

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6 자신을 위해 일하십시오 사회적 명성은

자신에 대한 7개의 리더의 견해

8 단위 강점

9 단위 평판

50대 이후

1 소득

1 개인 능력 반영

3 복지

3 개인 이익 실현

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5 자신을 위해 일하십시오 그것이 가져오는 사회적 명성

6 단위 강점

6 자신에 대한 리더의 견해

6 직장 대인관계

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유닛 평판 9개

기타 10개