JD.com이 전 직원에 대해 2개월간 급여 인상을 발표한 것에 대해 어떻게 생각하시나요?

1. 이는 또한 JD.com이 모든 직원의 복지와 급여를 매우 중요하게 생각한다는 것을 보여줍니다. JD.com은 이러한 급여 인상을 통해 직원들의 마음을 유지하고자 합니다. 모든 직원은 돈을 벌기 위해 여기에 있습니다.

직원이 회사를 그만두고 싶어하는 이유는 딱 두 가지다. 월급이 부족해서, 마음이 차가워져서다. 기업이 우수한 직원을 많이 유지하려면 적절한 급여 시스템과 수준을 확보해야 합니다. 이것이 직원 유지의 기초입니다. 일부 상사들은 직원들에게 문제가 있기 때문에 초과 근무를 꺼린다고 생각합니다. 그러나 직원들에게 초과 근무 수당의 2~3배를 주면 직원들이 초과 근무를 성실히 수행할 것입니다.

2. 다른 회사들이 996근무제를 꾸준히 추진하고 있는 반면, 직원들을 거침없이 고려하고 급여 인상을 준비하고 있는 것은 징동닷컴의 결정이 매우 좋다고 생각합니다.

대부분의 직장인들이 일을 하고 싶어하는 가장 큰 이유는 돈을 벌기 위한 것이고, 그 돈을 생활의 편의를 위해 사용하려는 것도 사람들이 일하는 주요 목적이다. JD.com은 직원의 요구 사항을 이해하고 있기 때문에 이 문제에서 매우 훌륭한 성과를 거두었습니다. 직원에게 필요한 것은 회사가 제공하는 다양한 파이가 아니라 실제적인 회사 개선과 물질적 만족입니다. 말이 달리게 하려면 먹이를 주어야 합니다. 말에게 먹이를 주기가 꺼려진다면 천천히 달리는 것을 용서하십시오.

3. JD.com은 이번 사건을 이용하여 인지도를 확대하려고 했지만 직원들의 내면적 욕구, 즉 급여를 가장 잘 이해하고 있었기 때문에 잘했다고 할 수 있습니다. 증가하다.

이번 JD.com은 정말 인상적입니다. 그가 이번 급여 인상을 회사의 인기를 높이기 위해 사용할지는 알 수 없지만, 적어도 이번 사건으로 가장 큰 피해를 입은 사람들은 직원들입니다. 실제로 급여가 인상된다면 이 문제는 인정할 만하다고 생각합니다. 많은 회사 상사들은 직원들이 급여 인상을 원하는 것을 분명히 알고 있으면서도 여전히 직원들에게 더 이상적인 허구만 제공하면 된다고 생각하며 아무것도 모르는 척합니다.