공공기관이 성과급을 공제하는 것이 적법한가요?

회사가 직원과 근로계약을 체결할 때 구체적인 성과급 기준에 합의한 경우, 계약에 합의가 없으면 회사가 성과평가를 통해 성과급을 공제하는 것이 합리적이고 적법하다. 아무리 불법이더라도 공제됩니다.

성과 평가 시스템의 구성:

1. 직원의 급여 구조에 성과급이 포함된 경우 회사는 일방적으로 원래 고정 금액을 변경할 수 없습니다. 급여의 일부는 성과급으로 분할되어야 합니다.

2. 성과 평가의 구체적인 평가 내용은 평가 지표, 기준, 결과 및 해당 성과 급여를 포함하여 합리적이고 합법적이어야 합니다.

3. 성과 평가 시스템은 민주적인 공식화 절차와 공표를 거쳐야 하며 직원에게 알릴 의무를 이행해야 합니다.

성과 평가 결과 적용:

1. 직원이 동의하지 않는 경우 성과 평가 결과에 직원이 서명해야 합니다. 성과 이의 제기 채널이 있는 직원

2. 직원이 인정하는 성과 결과의 경우 성과 급여 공제는 평가 시스템에 부합해야 합니다.

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법적 근거:

"중화인민공화국 노동계약법" 제47조

경제적 보상은 해당 부서에서 직원의 업무에 기초합니다. 직원은 1년 근무에 대해 1개월분의 급여를 받습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.

제91조

사용자가 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령한다.

(1) 이유 없이 근로자의 임금을 보류하거나 연기하는 행위

(2) 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위

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(3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우

(4) 노동 계약이 종료된 후 이 법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우 .

'중화인민공화국 노동법' 제50조

임금은 월 단위로 근로자 자신에게 화폐로 지급된다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.

제85조

사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮을 경우, 임금이 기한 내에 지급되지 않을 경우 차액을 지급해야 하며, 사용자는 근로자에게 다음 금액 이상의 추가 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 지불 금액의 50%, 최대 100%:

(1) 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 적시에 전액 지급하지 않은 경우 (2) 임금 지급 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자에게

(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 행위

(4) 노동 계약을 해제 또는 종료하고 경제적 보상을 지급하지 않는 행위 이 법에 따라 근로자.